| 標題：履行崗位職責、履行黨風廉政建設主體責任、執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定和加強作風建設有關情況報告 | ||
| 履行崗位職責、履行黨風廉政建設主體責任、執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定和加強作風建設有關情況報告 根據(jù)年度述職述廉的要求，現(xiàn)將我個人**年度履行崗位職責、履行黨風廉政建設主體責任、執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定和加強作風建設等有關情況報告如下： 一、抓住教育實踐活動契機，營造從嚴治黨氛圍 按照上級的安排部署，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，在全市認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面落實從嚴治黨要求，積極營造整治“四風”的高壓態(tài)勢，著力提升黨員干部隊伍的整體素質。3月11日，我市教育實踐活動在孝感市作了題為《聚焦“四風”不手軟，動真碰硬促整改》典型發(fā)言，孝感市委主要領導現(xiàn)場點評肯定。 一是精心謀劃。按照學習領會、查擺問題、為民解憂“三個走在前列”的要求，未雨綢繆抓開局，新年伊始就提請市委先后召開市委常委會、“四大家”領導聯(lián)席會和領導小組會9次，認真?zhèn)鬟_上級精神，研究制定“1+9”活動方案。成立領導小組和工作專班，細化活動工作流程。2月13日、17日和3月5日，分別召開部署會、工作會和推進會，開展專題培訓3次。協(xié)調24名市級黨員領導干部分別擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導組第一組長、安排9名正科級干部分別擔任市直單位督導組組長，確�；顒佑行蜻M行。 二是高效推進。為促進活動扎實高效，我們認真抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制等各 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略960字，正式會員可完整閱讀）……
二是打牢基層基礎。高度重視抓基層打基礎工作，著眼長遠，系統(tǒng)謀劃，不提超越階段的目標，不辦脫離實際的事情，部署推進基層黨建工作，盡量考慮基層承受能力和群眾現(xiàn)實需求，做到緊貼實際，不折騰。以基層服務型黨組織建設為統(tǒng)攬，著力推進農(nóng)村“三線百村”黨建示范帶建設，大力推行以企帶村、村社互融等六類模式，加強示范帶動。福星村入選2014“中國名村”。開展“在職黨員進社區(qū)”活動，引導6142名在職黨員到城市社區(qū)認領服務群眾項目597項，對口幫扶居民群眾7567人。深化拓展非公企業(yè)黨建“三推三設三組團”活動，培育樹立永和安、川東等一批典型。結合村“兩委”班子換屆，新調整村黨組織書記121人，村主職“一肩挑”比例達95.5%，整頓轉化軟弱渙散村59個。落實黨員“雙育”計劃，舉辦培訓班6期、培訓675人次，攝制黨員電教片4部，其中微電影《釣魚》獲全省電教片評比一等獎，增強了隊伍純潔性和先進性。新增200萬元專項資金鞏固提升村黨員群眾服務中心42個，推動13個三類新社區(qū)建設。爭取財政列支315萬元用于提高村主職干部待遇，為17個城市社區(qū)各安排20萬元專項惠民資金。管好用好困難黨員幫扶資金、黨員創(chuàng)業(yè)致富資金，推薦孝感表彰“好班子、好書記、好干部、好黨員” 24個，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情明顯增強。 三是鞏固人才優(yōu)勢。牢固樹立科學的人才觀，充分尊重科學、遵循規(guī)律，結合漢川企業(yè)眾多、人才需求量大的實際，積極抓好人才引進、優(yōu)化人才服務、促進作用發(fā)揮。發(fā)揮市委人才工作領導小組龍頭作用，定期召開會議研究解決重大問題。組織人社等3家單位負責人開展人才工作專項述職，促進責任落實。抓好我市重點產(chǎn)業(yè)急需人才與省高校、科研院所的對接，在湖北祥源新材料建立院士工作站，協(xié)調85家企事業(yè)單位引進各類緊缺人才426人。引導省博士服務團成員完成創(chuàng)新項目8項、爭取上級科技項目23項。福星生物藥業(yè)科研團隊被評為省級創(chuàng)新團隊。組織農(nóng)村實用技術人才開展“送科技下鄉(xiāng)”20余場次，推廣農(nóng)業(yè)新技術18項，建農(nóng)業(yè)示范基地8個。開展與科技副職、省博士服務團成員談心談話10余次，解決生活方面困難20余件。積極參與省和孝感市拔尖人才評定，有3人進入省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培養(yǎng)計劃，23人被評為“孝感英才”。組織市拔尖人才評選，評出各類拔尖人才250余名，給予其中10名優(yōu)秀人才不低于5000元獎勵。與團市委、婦聯(lián)聯(lián)合開展“花開四季，只為見到你”青年人才聯(lián)誼活動，吸引2000多人參加，促進人才扎根漢川。 四是提升部門建設。堅持把加強部門自身建設，作為提升組織工作科學化水平的先導工程來抓，恪守從嚴治部、從嚴建班子、從嚴帶隊伍的理念，突出效能組工和人文組工文化建設，積極創(chuàng)建學習型、服務型、效能型、和諧型“四型”機關，著力打造模范部門和過硬隊伍。開展“學習涂紅剛、踐行安專迷”大討論，組織老干部進機關講傳統(tǒng)，舉辦組工干部大講壇等活動20余場次。在組織系統(tǒng)推行目標管理、過程考核、效果評價相結合的考評辦法，強化責任意識。推行服務承諾、首問負責、限時辦結等制度，加大組織系統(tǒng)信息化建設應用力度，嚴格機關廉政建設各項規(guī)定，行政成本持續(xù)下降。加強人文組工文化建設，實行干部生日慰問制、生病住院探望制�！逗比請蟆穼ξ也颗嘤敖M工文化”激發(fā)干部活力的經(jīng)驗作了報道，部門示范效應顯著增強。 三、牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風 我來自農(nóng)村，每天工作生活就在群眾當中，自己也是基層群眾一分子。在平時的學習和工作中，我始終堅持群眾利益至高無上，為群眾學、替群眾想、幫群眾干，以扎實的作風，進一步加深同人民群眾的感情。 一是深入學習。結合教育實踐活動、市委理論學習中心組和黨員干部在線學習等機會，廣泛汲取知識營養(yǎng)，深入掌握政策法規(guī)，全面豐富頭腦，努力把學習的收獲轉化為謀劃推進組織工作的正確思路、政策措施和實際能力。全年共參加各類集中學習26場次，參與學習焦裕祿精神、爭做“兩為”好干部，加強干部實績考核、日常監(jiān)督等 ……（未完，全文共5182字，當前只顯示2495字，請閱讀下面提示信息。收藏履行崗位職責、履行黨風廉政建設主體責任、執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定和加強作風建設有關情況報告） 上一篇：縣疾控中心基本情況介紹 下一篇：州委辦公室主任現(xiàn)實表現(xiàn)材料（模板） 相關欄目：述廉報告 建筑 規(guī)章制度 執(zhí)法 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 作風 工作總結 工作匯報 |