| 標(biāo)題：維護(hù)職工合法權(quán)益的訴求調(diào)研報(bào)告 |
| 維護(hù)職工合法權(quán)益的訴求調(diào)研 職工信訪工作是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》賦予工會(huì)組織在新形勢(shì)下，履行維護(hù)職工基本職責(zé)的重要法律義務(wù)和法律手段。積極組織開展好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，有著十分重要的意義。新華街街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞興慶區(qū)工會(huì)工作大局，加強(qiáng)與相關(guān)部門的密切配合，積極主動(dòng)地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，在維護(hù)職工合法權(quán)益和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中積極發(fā)揮應(yīng)有的作用。 一、當(dāng)前職工信訪工作基本情況 新華街堅(jiān)持把加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作來(lái)抓，按照“主動(dòng)、依法、科學(xué)”_的工作要求，不斷完善信訪制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時(shí)處置職工信訪問(wèn)題，為維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮積極作用。截至目前，街道工會(huì)6個(gè)社區(qū)聯(lián)會(huì)工會(huì)，61家非公企業(yè)工會(huì)在先后成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，組建率 99%，“三個(gè)_組織”中，建立了70人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、65人的勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍，成立法律志愿者隊(duì)伍一支，在街道設(shè) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略833字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）成立社區(qū)法律志愿援助中心，為職工訴求搭建了有力平臺(tái)。為深化“法律八進(jìn)”活動(dòng)，新華街工會(huì)積極與言成律師事務(wù)所的資深律師溝通，在社區(qū)成立法律志愿援助中心，通過(guò)律師坐班、舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)班等形式，提高職工、農(nóng)民工學(xué)法學(xué)法、用法意識(shí)。目前，坐班律師接待職工訴求20案，解決訴求20案，舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)班3期。社區(qū)法律志愿援助中心的成立，對(duì)提高轄區(qū)職工、農(nóng)民工的法律素質(zhì)有很大的促進(jìn)作用，同時(shí)更有利于工會(huì)依法維護(hù)轄區(qū)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，為職工、農(nóng)民工的訴求提供了有力的平臺(tái)。 （三）以案說(shuō)法，開通《說(shuō)法工會(huì)》普法流動(dòng)欄目。為深入貫徹學(xué)習(xí)s__會(huì)議精神，大力推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)，引導(dǎo)職工鑒定法制信仰，依法維護(hù)自身權(quán)益，自覺做法制中國(guó)的建設(shè)者。新華街工會(huì)精心策劃開設(shè)了《說(shuō)法工會(huì)》普法流動(dòng)欄目活動(dòng)。通過(guò)給職工講解工作、生活的法律典型案例和游戲答題，職工們進(jìn)行討論，專業(yè)律師以以案說(shuō)法、以案釋法的形式，形象、直觀地剖析案例，講授相關(guān)的法律法規(guī)，在廣大職工中普及《憲法》、《勞動(dòng)合同法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)知識(shí)。讓職工掌握如何預(yù)防和依法、科學(xué)的_方法。目前舉辦《說(shuō)法工會(huì)》普法流動(dòng)欄目2期，參與職工80余人。解答職工訴求5案。 三、職工訴求原因分析及特點(diǎn) 職工信訪的關(guān)注點(diǎn)主要集中在以下方面： 1、因子女上學(xué)、家庭收入低導(dǎo)致職工家庭生活困難的職工人數(shù)有所增加； 2、下崗失業(yè)人員人數(shù)有所增加； 3、隨著法律知識(shí)的普及，職工的_意識(shí)增強(qiáng)了，詢相關(guān)政策、法律法規(guī)的職工有所增加。 四：典型案例： 案例一：反應(yīng)問(wèn)題：聶微，女，新華街**社區(qū)公益性崗位職工，一家四口，丈夫患有多種疾病，喪失了勞動(dòng)能力，兩個(gè)孩子，其中一個(gè)孩子上大學(xué)，本人自身也有很多疾病、文化程度低，所以家庭開支就靠本人每月1000元的工資維持，孩子的生活費(fèi)、丈夫和本人的醫(yī)藥費(fèi)，這個(gè)家庭無(wú)力承擔(dān)。想申請(qǐng)工會(huì)困難職工“生活救助”。 案例處理：首先，工作人員按照工會(huì)困難職工救助的相關(guān)政策向訴求人詳細(xì)解答了困難職工救助的對(duì)象以及救助程序，并詳細(xì)記錄聶微反應(yīng)的訴求。其次，新華街工會(huì)幫扶站工作人員通過(guò)向訴求人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)和入戶核實(shí)的方式，了解核實(shí)過(guò)訴求人反應(yīng)的問(wèn)題。最后，按照困難職工申報(bào)程序，將本人納入新華街工會(huì)困難職工幫扶管理系統(tǒng)，予以救助。 案例二：反應(yīng)問(wèn)題：王芳，女，**賓館有限公司工會(huì)主席。本單位有一名職工離職，但是離職之前并沒有和單位的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，在第二天正常上班的時(shí)候給分管領(lǐng)導(dǎo)打來(lái)電話說(shuō)她要離職，之后就沒有來(lái)上班，因單位職工較少，一時(shí)招不上合適的職工來(lái)接補(bǔ)她的工作，而影響了本單位其他職工正常的休息。老板說(shuō)要扣除她上月工資的一部分，用來(lái)給其他職工發(fā)加班費(fèi)。但是這個(gè)離職的職工不愿意，想問(wèn)問(wèn)這樣做合適嗎？應(yīng)該怎么處理這樣的情況。 案件處理：詳細(xì)聽取并記錄了訴求人反應(yīng)的問(wèn)題，經(jīng)了解，這位職工和本單位簽訂了勞動(dòng)合同，目前尚在簽訂勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的法律條款向訴求人做了詳細(xì)解答。 勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好的內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作相應(yīng)的處罰。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其次，遇到職工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以 ……（未完，全文共3896字，當(dāng)前只顯示2164字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏維護(hù)職工合法權(quán)益的訴求調(diào)研報(bào)告） 上一篇：“兩學(xué)一做”個(gè)人剖析材料 下一篇：局幫扶村2016年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：煙草 工會(huì) 職工 調(diào)研報(bào)告 |