| 標(biāo)題：關(guān)于開展村黨組織班子運(yùn)行情況分析的情況報(bào)告 |
| 關(guān)于開展村黨組織班子運(yùn)行情況分析的情況報(bào)告 按照縣委組織部要求，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展了村黨組織班子運(yùn)行情況調(diào)查分析，并形成分析報(bào)告如下： 一、村黨組織基本情況 全鎮(zhèn)轄12個(gè)行政村、1個(gè)社區(qū)，共有村黨組織13個(gè)，目前全鎮(zhèn)村黨組織班子成員36名，其中女性14人，占38.9%；從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下1名，30歲至40歲以下3人，40歲至50歲以下21人，51歲至60以下12人；從文化程度看，初中及以下19人，高中學(xué)歷13人，大專及以上學(xué)歷4人。有村黨組織書記12人，其中女性2人，占16.7%； ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略415字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3.有的村黨組織班子發(fā)展思路不清，創(chuàng)新意識(shí)欠缺。守?cái)傋痈刹慷�，敢為人先，敢于�?chuàng)新的干部少。 4.婦女干部偏少，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我鎮(zhèn)村黨組織婦女干部14人，擔(dān)任支部書記的婦女僅2人。 5.村黨組織班子后備隊(duì)伍缺乏。從黨員隊(duì)伍狀況看，多數(shù)村黨員年齡偏大、文化偏低現(xiàn)象突出。加上村內(nèi)優(yōu)秀人才和能人多數(shù)外出打工，部分回鄉(xiāng)大中專及高中畢業(yè)生、復(fù)退軍人等由于與群眾接觸不多、基層工作經(jīng)驗(yàn)不足等原因，能任職者寥寥無幾，導(dǎo)致后備人選較少，部分村出現(xiàn)“后繼無人”、“無人可選”的現(xiàn)象。 三、原因分析 1.部分村組織班子成員的素質(zhì)難以適應(yīng)新形勢的需要。由于受各種因素的影響，多數(shù)文化低，工作靠“威望”，辦事靠“人情”，對(duì)新形勢、新要求下的農(nóng)村工作不適應(yīng)。 2.少數(shù)村組織班子成員缺乏工作責(zé)任心。支部委員除擔(dān)任黨組織書記、主任和副主任外，個(gè)別支部委員擔(dān)任了紀(jì)檢組長。在這部分人群中有少數(shù)人經(jīng)常工作不在崗位，不履行工作職責(zé)，忙于其他事務(wù)。 3.部分村組織班子成員存在畏難心理。特別是目前處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，群眾工作較以往難做，“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，硬辦法不敢用”，_、征地拆遷、城鄉(xiāng)環(huán)境治理等工作難度大，產(chǎn)生了畏難心理，甚至有了慵懶散浮拖的工作作風(fēng)。 4.優(yōu)秀的農(nóng)村年輕人認(rèn)為干部報(bào)酬低，能人外流。近年來，雖然村干部待遇報(bào)酬較以往有較大提高，但是與外出務(wù)工人員相比，工資報(bào)酬低，村干部崗位吸引力不強(qiáng)。多數(shù)優(yōu)秀年輕人外出務(wù)工，在家務(wù)農(nóng)的大多是老人、婦女和兒童，直接造成了干部隊(duì)伍斷層，從根本上制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。 四、對(duì)策及建議 1.切實(shí)做好選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把“實(shí)干型、服務(wù)型、廉潔型”作為選人用人導(dǎo)向，利用講黨課、基層夜話等契機(jī)大力宣傳教育，確保在換屆選舉中，真正把政治素質(zhì)高、“雙帶”能力強(qiáng)，想干事、敢干事、能干事、干成事的同志選為村干部。 2.切實(shí)加大婦女干部的選拔力度。在日常的工作中為她們搭建平臺(tái)，給她們提供更多 ……（未完，全文共1791字，當(dāng)前只顯示1077字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展村黨組織班子運(yùn)行情況分析的情況報(bào)告） 上一篇：關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開展黨員領(lǐng)導(dǎo)雙重組織生活制度落實(shí)情況專項(xiàng)檢查的報(bào)告 下一篇：縣長在縣政府全體（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 換屆 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 剖析整改 綜合論文 |