| 標題：如何落實好國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 |
| 如何落實好國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 近年來，我國反腐倡廉工作在不斷深入，作為國有煤炭企業(yè)，不得不正視和思考的問題，那就是，在抓好生產(chǎn)安全的同時，如何切實加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部腐敗行為也日趨呈現(xiàn)出多種多樣的態(tài)勢和表現(xiàn)深入到各個領(lǐng)域，這就意味著我們國有煤炭企業(yè)的黨員干部，在面對反腐敗工作涉及的空間將越來越廣，涉及的領(lǐng)域?qū)⒃絹碓綄挼拇蟊尘跋�，要想保證各級黨員干部的_全，不僅要加強黨員干部的個人綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，更重要的是要進一步深入貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，真正解決領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，指導(dǎo)下級不夠、組織協(xié)調(diào)不夠、建章立制不夠和組織協(xié)調(diào)不夠等問題。 針對存在的問題和不足，要根據(jù)國有煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，加大工作力度，把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作抓好抓實： 一、制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任條款，要具體明確，敢于抓住要害。 明確責(zé)任，是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的首要環(huán)節(jié)，是責(zé)任制的基礎(chǔ)。因此，在制定責(zé)任制的時候，必須根據(jù)各單位的實際，緊緊圍繞著“誰該承擔責(zé)任、在哪些問題上承擔責(zé)任、承擔什么樣的責(zé)任”提出明確具體的責(zé)任條款。 一是要明確責(zé)任的主體。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的主體，領(lǐng)導(dǎo)班子首當其沖，但在實際操作中應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)干部個人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略901字，正式會員可完整閱讀）…… 四是要嚴肅處罰違規(guī)行為。因為，違規(guī)是違法違紀的必經(jīng)之路，這條路不堵死，違法違紀的問題遲早要發(fā)生�，F(xiàn)在的規(guī)章制度已經(jīng)不少了，但是許多制度和措施往往得不到落實，從而導(dǎo)致了許多違法違紀問題的發(fā)生。所以，我認為，當前加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一個重要問題，是如何保證各項廉政制度、措施得到認真落實，也就是如何從制度上加強防范的問題，我們的工作應(yīng)該在這方面下工夫。 二、對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況的考核要科學(xué)嚴格。 有好的責(zé)任制度，這只是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。嚴格、科學(xué)地進行考核，是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的又一重要方面�？己斯ぷ鳑Q不能走過場、搞形式。責(zé)任制的考核工作對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要的雙重作用。一是準確地評價一個單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作�？己�、評價不準確，獎懲也就談不上準確，就會失去考核的本來意義，_而無利。二是科學(xué)、嚴格的考核工作，能使干部職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有一種嚴肅感和信任感。有了這種嚴肅感和信任感，廉政建設(shè)工作才能有效地推進。如果走過場、搞形式，或者虎頭蛇尾，就會使善良的人們“很受傷”，使貪贓枉法者膽子更大。因此，黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核工作，一定要認真嚴肅，一定要嚴格準確，切勿走過場、搞形式。只有這樣，才能達到考核的目的。 考核要有依據(jù)，首先是要量化責(zé)任目標的內(nèi)容。在責(zé)任分工上，要緊密結(jié)合班子成員的工作分工，宜條宜條、宜塊則塊，或者條塊結(jié)合；在責(zé)任形式上，要緊緊圍繞年度目標和階段性的工作目標，因地制宜，講求實效。在責(zé)任分解中，既要抓好靜態(tài)的責(zé)任分解，按照班子成員的職責(zé)分工，明確每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分清主次、明確職責(zé)。也要進行動態(tài)的任務(wù)分解，把每年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項任務(wù)逐項分解到各相關(guān)職能部門，并明確工作標準、完成時限、保障措施和監(jiān)督主體，確保責(zé)任制工作目標具體明確。 考核工作要改變思路。以往的考核方法往往是“以肯定成績?yōu)橹鳌�，肯定成績是必要的，但往往使考核流于形式，許多“成績”是一些共性的工作過程，而以肯定“成績”為主的考核，會浪費很多時間和精力，更主要的是淡化了對存在問題重視，使被考核單位容易產(chǎn)生“自我感覺良好”，不利于對問題的重視和整改。因此，考核、檢查工作應(yīng)該改變思路，以發(fā)現(xiàn)問題為主和考核問題為主，“只報憂不報喜”或“多報憂少報喜”也許所起的作用會更好，因為這樣做，一是可以引起大家們對考核工作的高度重視。二是可以促進被考核單位對自身存在問題重視和整改。三是可使考核工作更加簡化、準確、有效。 三、要進一步嚴格責(zé)任追究，做到獎懲分明。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施，但如果有規(guī)不守，違規(guī)不究，或者是重違輕罰，勢必造成制度荒廢，法紀松馳�，F(xiàn)在有許多問題屢禁不止，一個重要原因，就是執(zhí)法執(zhí)紀不嚴。因此，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要得到落實，就必須嚴格責(zé)任追究，如果不能進一步嚴格責(zé)任追究，對違反責(zé)任制要求的黨員干部及違紀行為就體現(xiàn)不出強制性和威懾性，所以，對考核結(jié)果能否嚴格責(zé)任追究，能否做到獎懲分明，是落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的又一重要工作。 責(zé)任追究的依據(jù)是責(zé)任條款，沒有明確的責(zé)任追究條款，責(zé)任追究就難以執(zhí)行。因此，責(zé)任追究條款要盡可能的具體明確。責(zé)任條款除了要明確規(guī)定黨風(fēng)廉政建設(shè)“要怎么辦、不準怎么辦”外，還應(yīng)該規(guī)定“違反了哪條規(guī)定、出了什么樣的問題要受到什么樣的處分或處理”。只有這樣，在有了考核結(jié)果后，才便于“對號入座”，有據(jù)而準確地進行獎懲。當然，黨風(fēng)廉政建設(shè)中可能出現(xiàn)的問題是復(fù)雜的和多種多樣的，不可能規(guī)定得哪么具體細致。但我們要將黨風(fēng)廉政建設(shè)中哪些最主要、最容易出問題各個環(huán)節(jié)，制定出具體的責(zé)任要求和處罰規(guī)定。特別是要針對我們煤炭企業(yè)中易出問題的熱點、難點，如：安全和生產(chǎn)物資的采購、重大礦井建設(shè)和基本建設(shè)工程的招投標等事項的決策，要制定出具體的責(zé)任要求和處罰規(guī)定，有了這樣的規(guī)定，不僅根據(jù)考核結(jié)果容易把握獎懲的“度”，更重要的是對這些容易出現(xiàn)的問題起到有力的制約作用，把反腐倡廉的關(guān)口前移，這對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用。 責(zé)任追究一定要嚴格。落實責(zé)任追究制的關(guān)鍵是要嚴格。 ……（未完，全文共4214字，當前只顯示2341字，請閱讀下面提示信息。收藏如何落實好國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制） 上一篇：區(qū)文體旅游局班子成員2016年度民主生活會對照檢查材料 下一篇：縣國土資源局班子對照檢查材料 相關(guān)欄目：綜合論文 督查 公司 企業(yè)講話 述廉報告 建筑 規(guī)章制度 |