| 標(biāo)題：縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 |
| 縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 我社領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，采取自身找、上級點(diǎn)、集體議等方式，深入查找在遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實(shí)_以及“四風(fēng)”方面的問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，并有針對性地提出努力方向和整改措施�，F(xiàn)將是領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實(shí)_精神方面的情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況 我社領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺遵守黨章，是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、清廉的集體，與縣委保持高度一致，政治立場不含糊、政治方向不偏移，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，堅決維護(hù)中央和省委、市委及縣委的權(quán)威。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、l_會議精神和中央、省、市、縣決策部署，堅持有令必行、有禁必止，對不正之風(fēng)能夠堅決抵制，但經(jīng)過認(rèn)真反思，還是有些方面把握得不夠好，落實(shí)不力。主要表現(xiàn)在： 1、政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)。對政治紀(jì)律是最根本紀(jì)律的認(rèn)識不高，對加強(qiáng)黨員干部政治紀(jì)律教育抓得不夠經(jīng)常，對一些妄議中央大政方針、有損害黨的形象的言論等違反政治紀(jì)律的問題制止不得力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)格。 2、貫徹執(zhí)行民主集中制不到位。討論研究重大事項等會前溝通協(xié)商、個別醞釀不充分，有時簡單通知開會，不講具體議題，班子成員對問題思考不深入；會上有的班 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略896字，正式會員可完整閱讀）…… 4、工作執(zhí)行力度不夠大。對精神文明、綜合治理、安全生產(chǎn)、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。存在工作部署多，督促落實(shí)少，致使不少工作有布置無檢查，有要求無效果。 （二）官僚主義方面 1、重工作安排，輕跟進(jìn)、檢查。習(xí)慣于會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。 2、班子成員分管業(yè)務(wù)沒有輪崗。有的班子成員從調(diào)入就分管某項工作，產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏激情，缺乏進(jìn)取精神，工作動力不足，致使一方面的工作僵化。由于一直從事這方面業(yè)務(wù)，導(dǎo)致知識面不寬，影響管理能力的提升，所分管的業(yè)務(wù)長期得不到改進(jìn)和提高。 3、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱。長期沒有進(jìn)行干部輪崗交流，導(dǎo)致班子整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力，沒有完善的干部培訓(xùn)計劃和實(shí)施方案。 （三）享樂主義方面 1、缺少合作精神，與非分管干部職工的溝通。班子成員之間缺少溝通，領(lǐng)導(dǎo)都只關(guān)心自己的工作，都只有跟分管的科室同志溝通，沒有全面了解業(yè)務(wù)，了解干部職工的思想動向。 2、存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。供銷社下崗職工多、拆遷戶多，每天接觸的都是特殊困難_，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，有時會產(chǎn)生畏難情緒，煩躁情緒，情緒低迷。 3、班子缺乏激情，創(chuàng)新精神不夠。班子成員滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬，認(rèn)為干幾年就要退二線，對分管工作沒有主動想辦法，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。 （四）奢靡之風(fēng)方面 思想上缺乏認(rèn)識。對_的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強(qiáng)。少數(shù)同志事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言，存在打不起精神、不思進(jìn)取、貪圖安逸的思想， 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）政治理論學(xué)習(xí)沒有抓緊、抓實(shí)。沒有很好地把理想信念與民政民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理近期與長遠(yuǎn)、顯績與潛績、個人與集體的關(guān)系。想問題、作決策、定計劃有時立意不高，眼光不遠(yuǎn)，就事論事比較多，往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、媒體關(guān)注的熱點(diǎn)問題上。班子成員對政治理論學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。 （二）世界觀改造沒有徹底。思想是行動的先導(dǎo)。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠。認(rèn)為供銷社直接面對困難群眾和弱勢_，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進(jìn)行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。 （三）宗旨意識有欠缺、黨性修養(yǎng)有差距。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立還不牢固。沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。 （四）存在官僚主義思想。工作浮在上面，認(rèn)為自己是個領(lǐng)導(dǎo)，不深入基層，不認(rèn)真開展調(diào)查研究。對上級安排的工作只傳達(dá)，不和科室同志一起商討解決問題的措施和辦法，不管過程、只問結(jié)果，導(dǎo)致工作不能全部到位。 （五）沒有嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。班子對各項政治紀(jì)律是堅決嚴(yán)格執(zhí)行的，有時簡單開會發(fā)個文件轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查。下基層有時存在畏難情緒，執(zhí)行紀(jì)律堅持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。 四、今后的努力方向和整改措施 （一）努力方向 解決班子出現(xiàn)的問題，特別“四風(fēng)”方面問題，根本在于班子隊伍自身的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)決定單位上下的風(fēng)氣，班子的履職能力決定工作質(zhì)量的好壞。 1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。認(rèn)真執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)制度，堅持每 ……（未完，全文共4194字，當(dāng)前只顯示2330字，請閱讀下面提示信息。收藏縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料） 上一篇：市文廣新局2016年度法治政府建設(shè)情況報告 下一篇：市政府關(guān)于健康脫貧工程的實(shí)施意見 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |