| 標(biāo)題：學(xué)校人事處人事科科長任期工作總結(jié) |
| 學(xué)校人事處人事科科長任期工作總結(jié) 轉(zhuǎn)瞬間三年過去，回顧任期內(nèi)的工作，過的很忙碌也很充實(shí)。人事科工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)國內(nèi)一流，具有重要行業(yè)影響力的高水平海洋大學(xué)的目標(biāo)，對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅(jiān)持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。三年來，我一直在努力�，F(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結(jié)： 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平和思想道德素質(zhì) 勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治水平、思想水平和工作能 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略482字，正式會員可完整閱讀）…… 四、盡職盡責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)意識 聘期內(nèi)，所負(fù)責(zé)的人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同事們的配合共同努力下，主要取得如下成績。 1、人員調(diào)配。2011年學(xué)校共有教職工數(shù)1299人，目前教職工數(shù)1450人，期間，接收應(yīng)屆畢業(yè)生、接收往屆畢業(yè)生、接收留學(xué)回國人員及調(diào)入教職工共計(jì)167人；調(diào)出、解除聘用合同等其他減員教職工共計(jì)21人；退休教職工共計(jì)44人。我校新進(jìn)教職工各項(xiàng)手續(xù)全部要到主管部門省教育廳和省人社廳辦理，由于人員報到的時間不同，辦理程序不同，每年要往返省廳數(shù)十次。 2、學(xué)校編外用工的管理�！秳趧雍贤ā返念C布，加大了對用工單位的管理監(jiān)督。增加了人事科的工作量，我校編外用工從合同（用工協(xié)議）的簽訂、保險的繳納到合同的續(xù)簽和合同的解除，都嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求執(zhí)行。聘期內(nèi)共簽訂合同（用工協(xié)議）98人，解除聘用合同95人，現(xiàn)我校編外用工為82人。 3、待聘人員的管理。工作中，盡最大努力去減少人員交流中心的人員，使其能在適合的崗位上工作。交流中心人員的管理工作涉及到學(xué)校的安全與穩(wěn)定，并在一定程度上影響著校領(lǐng)導(dǎo)的工作，因此，做好交流中心人員的思想工作，最大程度的化解職工與學(xué)校之間的矛盾，是人事科工作的重點(diǎn)之一。由于在崗與不在崗人員的待遇差距逐漸加大，使交流中心人員的思想也隨之發(fā)生變化，接待來人談話的時間更多、更長，聘期內(nèi)接待人員談話數(shù)十次，為化解矛盾，需要做更多的思想工作，在工作中，能做到在生活上給予他們更多的關(guān)心和幫助，做到有病去醫(yī)院看望，家庭困難為其申請困難補(bǔ)助，盡最大可能把學(xué)校的關(guān)懷帶給他們。待聘人員由2011年的8人減到至今的3人。 4、努力做好教職工的日常管理，按章辦事。新錄用教職工試用期的考核工作、教職工的延退的審批、教職工信息系統(tǒng)的維護(hù)與更新工作、工勤技能人員技術(shù)等級晉升考核工作、特種設(shè)備安全管理、教職工的學(xué)年考核、工傷的申報、文書卷的歸檔、為教職工出具各種 ……（未完，全文共2083字，當(dāng)前只顯示1254字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)校人事處人事科科長任期工作總結(jié)） 上一篇：街道黨工委書記在街道經(jīng)濟(jì)暨城鎮(zhèn)化工作會議上的講話 下一篇：2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作報告 相關(guān)欄目：教育 學(xué)校 人事 組織講話 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |