| 標題：縣委組織部關(guān)于科級干部執(zhí)行輪崗交流和任職回避等政策規(guī)定情況的自查整改報告 |
| 縣委組織部關(guān)于科級干部執(zhí)行輪崗交流和任職回避等政策規(guī)定情況的自查整改報告 市委組織部： 接到《關(guān)于對科級干部執(zhí)行輪崗交流和任職回避等政策規(guī)定情況進行自查整改的通知》后，我縣高度重視，嚴格按照《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《黨政干部交流工作規(guī)定》等政策規(guī)定和通知要求，對全縣需要進行輪崗交流或任職回避的科級干部進行了摸底自查，建立整改臺賬，精心組織整改，現(xiàn)將自查整改情況匯報如下： 一、總體情況 近年來，我縣嚴格按照上級文件規(guī)定，積極推進科級干部輪崗交流工作。今年以來，全縣共交流科級干部53人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略422字，正式會員可完整閱讀）…… 三、下一步工作舉措 在今后的工作中，我縣將進一步嚴格遵守《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《黨政干部交流工作規(guī)定》等政策規(guī)定，強化干部的輪崗交流。一是進一步營造良好的干部交流氛圍。一方面加大在全縣范圍內(nèi)廣泛開展科級干部輪崗交流政策宣傳力度，引導干部樹立大局觀念，通過宣傳教育，幫助廣大干部提高對干部交流工作的認識，從而正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，自覺接受組織安排，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新崗位、新任務(wù)的考驗。另一方面扎實有效推進干部輪崗交流，突破傳統(tǒng)的“論資排輩”，倡導“能者上庸者下”的用人理念，打破一些部門能進不能出、相對封閉的局面，進一步營造良好的干部交流氛圍。二是建立和完善干部交流配套制度。系統(tǒng)地建立和完善干部交流各項配套制度，包括實行干部交流換崗制度、黨政領(lǐng)導干部及部門正職任期制度、領(lǐng)導干部離任審計制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部試用期制度、交流干部實績考評制度等。同時，積極構(gòu)建起一個彼此支撐的制度體系 ……（未完，全文共1821字，當前只顯示1096字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部關(guān)于科級干部執(zhí)行輪崗交流和任職回避等政策規(guī)定情況的自查整改報告） 上一篇：縣農(nóng)村設(shè)施安全排查整治行動工作情況匯報 下一篇：項目部安全負責人責任書 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 執(zhí)法 經(jīng)驗交流 述職報告 競職演說 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報 剖析整改 思想?yún)R報 |