| 標題：“找差距、轉作風、上水平”紀檢干部隊伍整改落實方案 | ||
| “找差距、轉作風、上水平”紀檢干部隊伍整改落實方案 按照集團公司開展“找差距、轉作風、上水平”整改提升活動具體要求和活動主題，積極按照活動主題及活動內容，堅持邊學邊差邊改的原則，積極開展“五個一”活動，通過組織全員學習_總書記系列重要講話、黨紀黨規(guī)、上級紀委有關規(guī)范性文件及相關制度規(guī)定等，并積極開展“找差距”討論活動，進一步聯(lián)系“兩學一做”學習教育和“三轉”要求，深入查擺問題，并對存在的問題進行認真對比分析，深刻剖析原因，制定問題整改落實方案。 一、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強。 整改人員：紀檢全體人員 整改時間：長期 責任部門： 落實標準：加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。 整改措施：踐 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略598字，正式會員可完整閱讀）……
三、政治和業(yè)務素質不高，能力不強。思想決定行動，認識決定成敗。面對新形勢、新任務，加強理論學習、自覺運用科學發(fā)展觀指導實踐，顯得更為重要、更為緊迫。紀檢干部理論水平不高、不夠深入，滿足于一知半解，處理復雜問題能力不強等現(xiàn)象。在辦案工作水平低、效率低，處理問題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。 整改人員：紀檢全體人員 整改時間：長期 責任部門： 落實標準：積極開拓進取，提高工作水平。 整改措施：要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的領導同事請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。 四、溝通交流的程序化、規(guī)范化尚不完善，需進一步規(guī)范權力運行，加強溝通交流程序化，規(guī)范化建設。 整改人員：紀檢全體人員 整改時間：2017年6月 責任部門： 落實標準：堅持制度管人，做到令行禁止。 整改措施：一是根據(jù)新的形勢、新的要求，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，同時制訂和完善一系列規(guī)章制度，對每個干部定崗定責，年末進行考核，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、干部職工年度考核結合起來，考核結果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據(jù)，真正做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰，從機制上解決干部作風中存在的庸、懶、散、推、浮等問題。堅決做到令行禁止，該執(zhí)行的堅決執(zhí)行，該禁止的堅決禁止。不定期對各部門執(zhí)行制度的情況進行督查，對違規(guī)違紀行為，無論涉及到誰，都要追究有關人員的責任，以確保制度執(zhí)行到位。要健全監(jiān)督機制，紀檢監(jiān)察干部既要自律，又要律他，自覺接受黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、社會監(jiān)督、yu論監(jiān)督，形成管用、到位、有效的監(jiān)督機制，要規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，完善政務、黨務公開，提高權力運行的透明度，努力改進自身存在的問題。二是加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設。補充專職紀檢人員，配備必要的辦公設備，切實夯實紀檢履行職責的物力財力基礎。認真抓好紀檢干部教育培訓。積極參與上級組織的紀檢業(yè)務培訓。三是建立獎懲制度，對公道正派、務實肯干、清廉勤政且成績突出的干部實行重獎重用，以激勵干部轉變作風，勤奮工作，勤政為民。對優(yōu)秀紀檢干部進行表彰和獎勵，營造積極干事創(chuàng)業(yè)的良 ……（未完，全文共2582字，當前只顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏“找差距、轉作風、上水平”紀檢干部隊伍整改落實方案） 上一篇：關于__理政思想討論發(fā)言提綱 下一篇：在年輕干部座談會上的發(fā)言 相關欄目：作風 紀檢講話 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 剖析整改 督查 計劃規(guī)劃 |