| 標(biāo)題：縣人才工作述職匯報 |
| 縣人才工作述職匯報 人才是第一資源，決定著區(qū)域發(fā)展。這些年，我們大力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，突出實用導(dǎo)向，狠抓人才隊伍建設(shè)，取得一定的成效。目前，全縣人才總量有1.3萬余人，其中高層次人才1500余人，市“拔尖人才”5人，“211”第二層次以上人才11人，市重點創(chuàng)新團(tuán)隊3個�！ � 一、多形式引進(jìn)人才，做到唯才是用�？偟膩碚f，我縣人才總量偏低、層次不高，再加上當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型快，人才緊缺問題非常突出。為此，我們堅持“按需引才、以用為本”導(dǎo)向，重點抓好高層次、創(chuàng)新型人才引進(jìn)工作，做大“人才池”。廣攬賢才。開展“百名碩博進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略442字，正式會員可完整閱讀）…… 二、多層次培養(yǎng)人才，做到育才為用。結(jié)合**實際，重點培育“三型”人才：即管理型人才。實施企業(yè)家精英培養(yǎng)計劃，與浙大合作開設(shè)工商管理高級研修班，組織50多名精英企業(yè)家參加培訓(xùn)。舉辦財務(wù)風(fēng)險防范、市場營銷、成本控制等系列主題培訓(xùn)，集中輪訓(xùn)企業(yè)中層管理人員1250多人次。深化“干部在一線、服務(wù)在項目”活動，選派了35名干部進(jìn)駐重點骨干企業(yè)，讓干部在基層錘煉能力，助推企業(yè)發(fā)展。技能型人才。實施人才培帶計劃，完善高技能人才考核評價制度，促進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)人才的成長。如爾格科技與中國工程院院士朱英浩合作，成立院士專家工作站，在幫助企業(yè)解決冷卻器系統(tǒng)等技術(shù)難關(guān)的同時，傳帶培養(yǎng)出了一批企業(yè)自身科研人才，以董事長黎賢鈦_技術(shù)團(tuán)隊成為市重點技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊，去年，該企業(yè)產(chǎn)值、稅收分別同比增長38.5%和55.6%。服務(wù)型人才。主要是針對群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、教育等資源需求的日益提高，深化與浙一醫(yī)院合作，建立基礎(chǔ)研究技術(shù)幫扶平臺，簽約掛牌**醫(yī)院鄭樹森院士專家工作站，借助浙一的技術(shù)力量，培養(yǎng)醫(yī)療人才。順應(yīng)企業(yè)電商化的需求，建立**縣電商人才實訓(xùn)基地，制定電子商務(wù)人才培育計劃，為推進(jìn)兩化融合提供人才支撐。 三、多舉措用好人才，做到搭臺活用。主要是搭建好三大平臺：搭建科研平臺。重視校地科技合作中心建設(shè)，重點加強與浙大臺州研究院“機器換人”和**科技大學(xué)“橡膠材料”的合作，與30余名專家對接，達(dá)成合作項目25個，主要涉及生產(chǎn)線改造、橡塑配方改進(jìn)、精益生產(chǎn)管理等內(nèi)容。鼓勵企業(yè)與高校院所加強產(chǎn)學(xué)研合作，新建省、市級高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心12家、市級博士后創(chuàng)新實踐基地1家，新增市級技能大師工作室2家。搭建創(chuàng)業(yè)平臺。推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，一期孵化園和二期創(chuàng)業(yè)園健康有序運行，創(chuàng)業(yè)團(tuán)體存活率達(dá)97.2%。三期電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園去年開園，首批入園項目13個，帶動100多名大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。目前，我們正在對三個園區(qū)的資源進(jìn)行整合，著手建立 ……（未完，全文共1909字，當(dāng)前只顯示1149字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人才工作述職匯報） 上一篇：扶貧簡報：我縣強推“三個一”工作機制，助力脫貧攻堅 下一篇：學(xué)校隨堂聽課活動總結(jié) 相關(guān)欄目：人才 述職報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |