| 標題：貫徹落實“三項機制”實施辦法 |
| 貫徹落實“三項機制”實施辦法（試行） 第一條 為鼓勵激勵系統(tǒng)干部勇于擔當、奮發(fā)有為，營造銳意改革、合理容錯的良好環(huán)境，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為和不敢為的問題，充分調(diào)動系統(tǒng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)**縣“三項機制”《實施辦法》和《實施細則》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本辦法。 第二條 系統(tǒng)干部鼓勵激勵工作堅持注重工作實績、綜合評價、獎優(yōu)罰劣原則，以承擔的年度目標責任考核目標任務完成為主要依據(jù)，結(jié)合日常工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略358字，正式會員可完整閱讀）…… 第五條 局干部容錯情形、容錯認定程序、糾錯程序、澄清保護嚴格寧強縣“三項機制”《實施辦法》和《實施細則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)股室和個人容錯糾錯相關(guān)工作由局紀檢組會同綜合股具體辦理，并報局黨組會研究決定。 第六條 局干部能上能下機制重點是解決干部下或讓的問題，對不守規(guī)矩、不講紀律、履職不力、工作平庸，不適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、不適宜擔任現(xiàn)職的股室負責人調(diào)整退出。對涉及追責和違紀的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 第七條 局干部調(diào)整退出的方式主要有：調(diào)整崗位、調(diào)離崗位，視情節(jié)輕重于以確定。 第八條 具有下列情形的，對股室負責人進行調(diào)整。 （一）不講政治，政治立場不堅定，黨性觀念不強，在重大原則問題上態(tài)度模糊，不能在思想上政治上行動上同局黨組保持高度一致的； （二）不守規(guī)矩，紀律觀念淡薄，不按程序辦事，擅自決定本單位重大事項、重大項目，外出不報備、擅自脫離工作崗位的； （三）落實上級工作安排部署不堅決，不作為、亂作為，對待本職工作長期消極怠工、措施不力，工作推諉扯皮、耽誤工作任務導致全局被通報批評、考核扣分的； （四）工作要求不嚴、標準不高，敷衍應付，被動滯后的；負責工作處置不當，引發(fā)信訪或造成重大失誤及不良影響的； （五）能力平庸，工作打不開局面，股室管理不力，紀律渙散，內(nèi)部矛盾突出，不正之風盛行，工作無法正常開展的； （六）目無法紀，違_紀、_或其他廉潔自律規(guī)定，因“四風”問題導致全局被通報批評的； （七）道德品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的； （八）股室、個人在局機關(guān)內(nèi)部考核被評為不稱職或連續(xù)三年排名末位 ……（未完，全文共1547字，當前只顯示931字，請閱讀下面提示信息。收藏貫徹落實“三項機制”實施辦法） 上一篇：學習《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》心得體會 下一篇：建設項目多規(guī)合一并聯(lián)審批及上下聯(lián)審聯(lián)辦實施方案 相關(guān)欄目：督查 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |