| 標(biāo)題：加強企業(yè)員工思想動態(tài)調(diào)研和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索 |
| 加強企業(yè)員工思想動態(tài)調(diào)研和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索 當(dāng)前，在企業(yè)高速發(fā)展，人們注重經(jīng)營指標(biāo)的現(xiàn)實社會，作為企業(yè)運轉(zhuǎn)的“螺絲釘”——企業(yè)員工，在面對繁忙的工作壓力之余，還將面臨著思想上的動蕩和挑戰(zhàn)。如不及時得以有效解決，必將會給企業(yè)未來發(fā)展埋下種種隱患。為此，認(rèn)真做好員工思想動態(tài)調(diào)研工作，不斷強化對員工，特別是青年員工的教育引導(dǎo)，已成為當(dāng)前企業(yè)政工工作的一項重要任務(wù)。 一、做好員工思想動態(tài)調(diào)研任務(wù)艱巨 高質(zhì)量的思想動態(tài)調(diào)研，對于企業(yè)準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏具有重要的指導(dǎo)意義，同時，也成為企業(yè)制定相關(guān)政策、制度的可靠依據(jù)。當(dāng)然，進(jìn)行一次高質(zhì)量的員工思想動態(tài)調(diào)研，無非要做好兩個方面的工作：一是開展好調(diào)查研究；二是寫好調(diào)研報告。具體來說，要從以下三個方面進(jìn)行把握。 （一）各黨支部要高度重視員工思想動態(tài)調(diào)研工作。不能把調(diào)研工作當(dāng)作是一件差事，應(yīng)付了事。這里，尤其要注意，黨支部書記要經(jīng)常了解員工的思想狀況，親自撰寫調(diào)研報告，這是黨支部書記崗位職責(zé)的要求。黨支部書記的任務(wù)之一就是圍繞加油站的工作重點，做好員工的思想工作，穩(wěn)定員工隊伍。因此，了解員工的思想動態(tài)顯得尤為重要。各黨支部和縣公司定期主動找員工談話，并做好記錄，是做好員工思想動態(tài)調(diào)研工作的前提。 要做好員工思想動態(tài)調(diào)研工作，在思想上 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略921字，正式會員可完整閱讀）…… 4.要有明確的方法。開展員工思想動態(tài)調(diào)研的方式方法有很多，在調(diào)查形式上，可以采取會議調(diào)查、實地調(diào)查、個別訪談、普遍調(diào)查、問卷調(diào)查和抽樣調(diào)查等，在調(diào)查的方法上可采取：傾聽法、對話法、預(yù)約、誘導(dǎo)法和閑談法等。我們常用的方法有：問卷調(diào)查、個別訪談、座談會以及綜合運用上述方法等�？傊捎媚姆N形式和方法開展調(diào)查．主要根據(jù)工作需要和具體條件而定。 這里，需要強調(diào)的是，開展員工思想動態(tài)調(diào)研不能僅僅停留在平時的談話上。員工思想動態(tài)調(diào)研的關(guān)鍵就是進(jìn)行廣泛深入的基層調(diào)查。調(diào)查深入扎實了，掌握和提供的情況、材料才能全面、具體、準(zhǔn)確、有效，進(jìn)而對材料進(jìn)行去粗取精，去偽存真。要結(jié)合各縣公司的實際，做好調(diào)研的策劃，及時把握員工的思想動態(tài)，以便有針對性地開展工作，同時，也為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。 （三）認(rèn)真撰寫調(diào)研報告。要寫好調(diào)研報告，首先要明白什么是調(diào)研報告。調(diào)研報告不是工作總結(jié)，這一點必須明確。所謂調(diào)研報告就是對某一情況、某一事件、某一經(jīng)驗或問題，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進(jìn)行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，最后以書面形式陳述出來，這就是調(diào)研報告。 調(diào)研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。調(diào)研報告主要包括兩個部分：一是調(diào)查，二是研究。調(diào)查，應(yīng)該深入實際，準(zhǔn)確地反映客觀事實，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物，詳細(xì)地占有材料。研究，即在掌握客觀事實的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析，透徹地揭示事物的本質(zhì)。調(diào)研報告是適應(yīng)性很強的一種文體，涉及內(nèi)容廣泛表現(xiàn)形式繁多，我們常用的包括專題調(diào)研報告和綜合調(diào)研報告兩種。 二、開展對青年員工的教育引導(dǎo)勢在必行 企業(yè)員工，特別是青年員工的來源渠道廣泛，有新招聘進(jìn)來的，有系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)入的，有企業(yè)重組安置的。雖然他們的文化水平高低不同，但是他們有著類似的成長經(jīng)歷和社會閱歷，有著相似的價值觀、思維方式和行為特點。因此，要做好對青年員工的思想政治工作，必須了解他們的思想特點，才能有針對性的引導(dǎo)。 （一）青年員工個體思維差異明顯。當(dāng)前，企業(yè)青年員工大都屬于80 后或90 后，他們成長在經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，_文化思想的_以及通訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及深刻影響著他們價值觀的形成和發(fā)展。一方面，青年員工思維活躍，能快速接受新生事物，有自己的觀點和判斷；另一方面，他們的思維特點差別很大，每個青年員工都有各自的個性需求。同時，思想很容易受到周圍環(huán)境的影響，波動性較大，極易沖動。 （二）當(dāng)前企業(yè)青年員工思想政治工作中問題重重。一方面，思想政治工作缺乏針對性。企業(yè)思想政治工作一般都是程序化內(nèi)容，比較空洞，更多是說教，沒有考慮到青年員工的實際情況。而且工作內(nèi)容千篇一律，對不同的員工總是采取同樣的教育內(nèi)容，沒有考慮青年員工的差異性，因為不同的員工性格、年齡、受教育程度不同，所以很容易導(dǎo)致思想政治工作與青年員工之間的隔閡，最終導(dǎo)致工作效果難以實現(xiàn)。另一方面，思想政治工作方式單一。目前，企業(yè)對青年員工的思想政治工作方式仍然采用傳統(tǒng)的讀書、開會、座談等方式和方法，這些傳統(tǒng)陳舊的做法青年員工并不樂于接受，他們更喜歡一些有趣或能寓教于樂的方式。而且思想政治工作很容易流于形式，由于缺乏資金和時間，工作中不太注意實際效果，更多是應(yīng)付了事。 （三）加強青年員工思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。 1.建設(shè)企業(yè)文化，賦予思想政治工作新內(nèi)涵。企業(yè)文化是企業(yè)的一種精神，是企業(yè)凝聚力的象征，新時期下青年員工思想政治教育工作可以與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合。企業(yè)文化強調(diào)以人為本，注重的是社會、企業(yè)與員工之間的關(guān)系和融合。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能拓展思想政治工作的內(nèi)涵而且賦予其時代氣息，通過企業(yè)文化建設(shè)可以激 ……（未完，全文共4309字，當(dāng)前只顯示2394字，請閱讀下面提示信息。收藏加強企業(yè)員工思想動態(tài)調(diào)研和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)“脫貧攻堅--人大代表再行動”情況匯報 下一篇：講奉獻(xiàn)有作為研討發(fā)言稿 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 調(diào)研報告 教育 大學(xué)生 社會實踐 |