| 標(biāo)題：干部培訓(xùn)黨課講稿：年輕干部成長(zhǎng)要正確把握“四種關(guān)系” |
| 干部培訓(xùn)黨課講稿：年輕干部成長(zhǎng)要正確把握“四種關(guān)系” ***鄉(xiāng)黨委書記*** （2017年8月） 年輕干部有朝氣，有活力，有夢(mèng)想，有追求，同時(shí)也存在著不足和缺點(diǎn)。若要更好地成長(zhǎng)，需要正確把握“四種關(guān)系”。 一、正確把握夢(mèng)想與學(xué)習(xí)的關(guān)系 夢(mèng)想和學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的兩個(gè)最重要的前提。夢(mèng)想即奮斗目標(biāo)，理想信念，要志存高遠(yuǎn)；學(xué)習(xí)是自身基礎(chǔ)，素質(zhì)能力，要德才兼?zhèn)�。年輕干部的成長(zhǎng)，志不高則業(yè)難成，基不牢則難走遠(yuǎn)。目前年輕干部中，夢(mèng)想進(jìn)步的人多，立志為民的人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略386字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、正確把握路徑與機(jī)遇的關(guān)系 年輕干部的成長(zhǎng)雖然經(jīng)歷不同、崗位不同，但有一定的規(guī)律，關(guān)鍵的幾步，好比過(guò)河的橋，把握機(jī)遇就能飛渡河流，實(shí)現(xiàn)新跨越。就我縣而言，近幾年干部調(diào)整呈現(xiàn)新常態(tài)，干部調(diào)_清氣正，調(diào)整步加快，年富力強(qiáng)干部走上重要崗位，年輕干部提拔一批儲(chǔ)備一批。作為方城的干部是要感謝縣委、感謝組織的。但不可否認(rèn)也存在著短板。比如，全縣最年輕的科級(jí)干部業(yè)已28歲，最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記業(yè)已36歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要想提拔年齡低于30歲的干部基本沒(méi)有。 作為組織要進(jìn)一步“搭好臺(tái)”，創(chuàng)造和完善年輕干部成長(zhǎng)的客觀環(huán)境。要更加解放思想，大膽選拔使用年輕干部；要眼光下沉，關(guān)注基層，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部；要抓關(guān)鍵少數(shù)，按照“班子在帶、隊(duì)伍在管、黨員在教育、民風(fēng)在教化”的要求，選優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子；要繼續(xù)強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，讓根子硬不如功底硬，門路多不如貢獻(xiàn)多，來(lái)頭大不如業(yè)績(jī)大的年輕干部脫穎而出。 三、正確把握快與慢的關(guān)系 進(jìn)取之心，人皆有之。在干部成長(zhǎng)進(jìn)步中，有快有慢，快是特殊，慢是常態(tài)。如果基礎(chǔ)不牢，即使有時(shí)走快了幾步，最后還有可能摔下來(lái)。慢一點(diǎn)時(shí)，年輕干部不能因?yàn)閯e人進(jìn)步，心里就有失落感，不能因?yàn)闆](méi)有被及時(shí)安排，就心生怨氣；更不能因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)提拔，就覺(jué)得“英雄無(wú)用武之地”。年輕干部，要穩(wěn)住心神，把心思放在工作上，切不可熱衷于前途設(shè)計(jì)、個(gè)人規(guī)劃。要常懷平常之心、感恩之心，穩(wěn)下心蹬住步，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志，這樣才能走得穩(wěn)、走得好、走得遠(yuǎn)。 四、正確把握做小事與干大事的關(guān)系 年輕干部遵循成長(zhǎng)規(guī)律是為了少走彎路，把握成長(zhǎng)機(jī)遇是為了實(shí)現(xiàn)跨越，這一切的前提是腳踏實(shí)地地做事，更要腳踏實(shí)地從小事做起�，F(xiàn)在個(gè)別年輕同志覺(jué)得干的事都是雜七雜八的小事，干 ……（未完，全文共1668字，當(dāng)前只顯示1004字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部培訓(xùn)黨課講稿：年輕干部成長(zhǎng)要正確把握“四種關(guān)系”） 上一篇：副鄉(xiāng)長(zhǎng)2017年度前三季度述職述廉述學(xué)報(bào)告 下一篇：縣領(lǐng)導(dǎo)在看望駐村第一書記座談會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 培訓(xùn) 黨課教案 公關(guān) 綜合論文 |