| 標題：工會2017年三季度亮點工作 |
| 工會2017年三季度亮點工作 一、“金秋助學(xué)”活動常態(tài)化、多樣化。隨著新學(xué)期的到來，四公司在今年的“金秋助學(xué)”活動中，對16名困難職工子女發(fā)放了4.8萬元助學(xué)金，這是該公司自2005年為公司困難職工子女啟動“金秋助學(xué)”扶助獎勵機制以來，連續(xù)第13年開展“金秋助學(xué)”活動，并已成為常態(tài)化工作，“不讓一位困難職工子女上不起學(xué)”的口號實至名歸。有的學(xué)子接受資助長達6年，直至其大學(xué)畢業(yè)。今年四公司職工子女在高考中取得較好的成績，有3名考入國內(nèi)排名前15的大學(xué)。為更好地激勵后來者發(fā)憤讀書，公司對這些學(xué)子也進行了資助和獎勵。在活動開展的同時，四公司工會領(lǐng)導(dǎo)還與學(xué)子們開展一對一談心談話活動，鼓勵受助學(xué)子志存高遠、自強不息，努力成長為學(xué)有所用、學(xué)有所成的棟梁之材。 二、把親人的“愛”送到一線員工身邊�！靶闹杏袗�，清風自來！”四公司工會在深入基層開展工作時了解到：一線員工在炎熱夏季最需要的是“親情”“關(guān)愛”和“清涼”這三個關(guān)鍵詞。于是決定在7、8月份開展的“送清涼”活動中，不僅要送上清涼物資，以保證員工生命健康安全。還要送上帶有親情“愛”的禮包，讓愛在工地相聚，以滋潤一線員工久渴愛意的心田�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略829字，正式會員可完整閱讀）…… 活動共分四個環(huán)節(jié)，一是舉辦“大手拉小手，共識新高鐵”現(xiàn)場參觀活動。組織與會人員參觀了鄭萬項目高標準建設(shè)的施工現(xiàn)場和項目部駐地，使全體人員對“中國高速鐵路標準化管理示范工程”理念有了深入的體驗和認識。二是舉辦“共敘紅色記憶，暢想美好未來”座談會。三是舉行“薪火傳遞，鐵兵精神永傳承”授旗儀式。四是舉辦“戰(zhàn)友情，鐵兵魂”直播聯(lián)歡晚會。該晚會歷時一個半小時，全程采取直播形式，使無法參加活動的其它鐵道兵職工和其它員工也能同步收看，使遠在祖國四面八方的戰(zhàn)友和同事都能欣賞身邊職工們的精彩表演，分享鐵道兵戰(zhàn)友的相聚之樂。最終晚會取得了巨大成功，吸引了1萬2千多名觀眾在線觀看，該人數(shù)是四公司職工人數(shù)的4倍。 五、舉辦技能比武大賽，助推員工增強業(yè)務(wù)技能水平。為激發(fā)廣大職工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識，不斷增強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，努力提高自身的勞動技能和綜合素質(zhì)，進一步在全公司形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風，8月28至29日，四公司在機關(guān)舉辦了2017年度職業(yè)技能比武大賽（測量、試驗組）。此前，測量和試驗組已舉辦兩輪初賽，參加此次大賽皆為技能好手，高手云集。此次大賽以操作一線測量和試驗人員所需的整體素養(yǎng)、基本知識、基本技能為主，每個工種均采取理論考試、技能實操兩種比武方式。 “技能比武大賽給了我們一個訓(xùn)練、提升技能的契機，給了我們一個展現(xiàn)技能、感受光榮的平臺，讓我們在尋找差距中相互促進�！眳⑴c比武的職工紛紛表示。賽后，大家還針對比賽時暴露出來的問題進行討論、分析和改進，讓每個人對知識的鞏固、流程的掌握及動作的熟練有了更進一步的了解。 六、四公司172名新員工有了新“靠山”。7月21日，在四公司新員工培訓(xùn)課堂上，172名新員工集體“火線”入會，齊刷刷莊嚴地舉起右手，面向中國工會會徽宣誓，成為工會的新會員。 舉行入會宣誓儀式，在該公司還是第一次，目的就是增加新員工的會員意識、工會意識。在今后的生活和工作中，遇到困難找工會、崗位練兵在工會、提升技能靠工會。在工會的幫助下，茁壯成長，快速成才，走好職場每一步。 入會儀式上，該公司工會宣講了工會組織的職能、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等知識。以有圖有真相的事例，告訴所有新員工，當遇到不公平對待、勞動權(quán)益受到侵犯、生活有困難、工作有疑惑、想提升技能的，都可以找工會尋求幫助。同時告訴新員工，在享受工會舉辦的文化、體育、旅游等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵等福利的同時，還要履行自己應(yīng)盡的會員義務(wù)，發(fā)揮會員應(yīng)有的作用。只有權(quán)利義務(wù)同享共擔，才能更有愛，讓員工生活更美好，更努力，讓公司每天都有新進步。 該公司工會領(lǐng)導(dǎo)認為：增強會員意識，并非一場入會儀式就能一蹴而就，只有不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，員工的會員意識才會從身到心持續(xù)“在線”不“掉線”，時刻充滿活動。因此下一步，該公司工會還將不斷創(chuàng)新和探索增強會員意識的方式和方法，同時更多地為職工辦實事、解難事，切實維護職工合法權(quán)益，讓職工真正感受到工會就是“職工之家”，工會干部就是他們可信賴的“娘家人”“大靠山”。 七、排兵布陣賽猶酣，“決戰(zhàn)120天”勞動競賽再催戰(zhàn)。為全面貫徹落實公司年中工作會會議精神，鼓舞全員斗志，激發(fā)施工干勁，迅速掀起大干高潮，全力發(fā)起最后沖刺，確保年度生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)，9月1日，公司下發(fā)了 ……（未完，全文共3879字，當前只顯示2155字，請閱讀下面提示信息。收藏工會2017年三季度亮點工作） 上一篇：“當好黨內(nèi)政治生態(tài)‘護林員’以新面貌新氣象迎接十九大”主題教育實施方案 下一篇：公司財務(wù)部人員年度工作總結(jié)及工作計劃 相關(guān)欄目：工會 群眾團體 十七大 季度半年 |