| 標題：完善“515”績效管理考評新模式 為科學發(fā)展跨越發(fā)展提供有力保障 |
| 完善“515”績效管理考評新模式 為科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力保障 就如何把績效管理考評工作覆蓋到全區(qū)機關各部門各單位，并使之成為加強干部隊伍建設和推進項工作的有力抓手進行多次專題研究，建立了具有**特色的“515”績效管理考評新模式：即實施“五大”項目考評，創(chuàng)建“一個”考評系統(tǒng)，突出“五化”考評特點，對高新區(qū)黨工委、管委會，各街道黨工委、辦事處，區(qū)直各單位及其下屬事業(yè)單位的績效進行全覆蓋管理考評。 在績效管理工作的有力保障下，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到極大提升，機關工作效率明顯提升、作風明顯轉變，各項工作有序推進。2012年，我區(qū)先后獲得全國陽光計生行動示范單位、全國科技進步先進區(qū)、中國民間文化藝術之鄉(xiāng)、全國科普示范區(qū)、福建省市縣區(qū)公共文明指數(shù)和未成年人思想道德建設工作測評全省城區(qū)第一名等國家級、省級榮譽稱號。 一、實施“五大”項目考評 為切實提升績效考評的工作水平，** ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略665字，正式會員可完整閱讀）…… （五）“察訪核驗”是績效管理考評工作的一項剛性的考評方式，對出現(xiàn)在貫徹落實黨委、政府決策部署中執(zhí)行不力，違反辦事公開、機關管理制度和各項紀律制度，以及在市對區(qū)政府指標考評中落實不力等42種具體行為，直接從績效考評總分扣除相應分數(shù)。同時，擴大察訪核驗責任主體，每一行為均有與之對應的督查責任單位，負責開展明察暗訪活動，充分發(fā)揮察訪核驗在促進工作落實和制度執(zhí)行約束力。 二、創(chuàng)建“一個”考評系統(tǒng) 為提高績效考評管理的效率，**區(qū)組織技術力量開發(fā)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的**區(qū)高新區(qū)、街道、區(qū)直各部門年度績效綜合目標管理考評系統(tǒng)。既降低了行政成本，又將工作人員從繁雜的績效考評工作中解放出來，大幅地提高績效管理工作效率。 該系統(tǒng)實現(xiàn)網(wǎng)上績效考評信息發(fā)布、績效指標設置與審核、上傳績效指標資料、指標完成情況季度報表、查看指標推進情況、給予指標考評打分、考評情況預反饋、考評分公示、考評成績和情況分析、統(tǒng)計、公布、反饋，從而實現(xiàn)了績效管理考評的數(shù)字化、智能化、準確化、便捷化和高效化。目標責任單位普遍認為：實用、高效、公正、透明。 三、突出“五化”考評特點 “五化”是**區(qū)構建“515”績效管理考評新模式的最主要特點，即指標設置實效化、督查考評一體化、考評過程透明化、結果運用綜合化、整改提升優(yōu)質化。 （一）指標設置實效化。設置考評指標注重體現(xiàn)工作完成的結果和成效，形成以工作完成的數(shù)量或質量為主要評價標準的績效考評指標體系。對區(qū)直部門業(yè)務工作重點從指標完成、進步、創(chuàng)新、未完成等幾個標準進行考評；對街道經(jīng)濟社會工作重點按區(qū)下達的指標進行考評，多完成多得分；對黨建等共性工作重點按指標具體要求進行考評。杜絕設置可通過“炮制”材料就能得分的考評指標，使指標引向實實在在的工作成效。 （二）督查考評一體化。建立和完善督查與考評相互結合、互為一體的工作機制，每項一級指標均對應一個區(qū)直業(yè)務主管部門作為督查考評責任單位，負責指標工作的日常指導、季度督查，促進落實，在深入掌握指標推進情況的基礎上，在年終考評時結合各目標責任單位在考評系統(tǒng)上傳輸?shù)闹笜送瓿煽冃зY料進行考評打分，實現(xiàn)平常的工作督查與年終指標考評結合在一起，使考評更具針對性和客觀性。 （三）考評過程透明化。在考評過程中，把公開透明作為公平公正的前提和保障，通過公開有效化解了考評工作中難以解決的人情打分和暗箱操作等問題。一是實行預反饋制度。初評打分情況和評分說明，一對一向目標責任單位全面反饋，對有疑異的，可進行核對、申訴。二是實行評分公示制度。各目標責任單位各指標考評的得分情況，通過考評系統(tǒng)進行公示，認為考評顯失公平的，可進行投訴，使各單位相互監(jiān)督，提高了結果的公認度。三是實行專門考評監(jiān)督。成立考評監(jiān)督委員會，對督查考評責任單位進行全過程考評監(jiān)督。 （四）結果運用綜合化。積極探索績效考評結果應用的方式方法，加大結果應用力度，切實發(fā)揮績效考評的激勵、鞭策和導向作用。一是強化精神鼓勵。召開全區(qū)表彰大會，大張旗鼓表彰年度考評“優(yōu)秀”等次的單位。二是適當物質獎勵。給予“優(yōu)秀”、“良好”等次單位的工作人員給予一定的績效獎勵補貼。三是實行一項成 ……（未完，全文共2872字，當前只顯示1728字，請閱讀下面提示信息。收藏完善“515”績效管理考評新模式 為科學發(fā)展跨越發(fā)展提供有力保障） 上一篇：我看從嚴治黨新氣象（心得體會） 下一篇：堅持“三三”工作法“四下基層”出成效 相關欄目：工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 管理 會議致辭 慶典致辭 轉正申請 科技 黨務講話 科學發(fā)展 勞動保障 |