| 標(biāo)題：信訪干部個人對照檢查材料 |
| 信訪干部個人對照檢查材料 _同志在黨的十八大報告中指出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)_、省市有關(guān)規(guī)定精神和我中心轉(zhuǎn)變作風(fēng)、聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，我認(rèn)真查擺了存在問題，并就其產(chǎn)生的原因以及危害進行了深層次剖析，明確了努力方向和改進措施，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。 一、 遵守黨的政治紀(jì)律情況和個人作風(fēng)基本情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律的情況： 長期以來，自己能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經(jīng)作出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的高論，更沒做與中央的決定、決議等相違背的行動。但對照《黨章》的要求和黨的政治紀(jì)律要求，發(fā)現(xiàn)自己還存在一些問題：比如，一是黨性鍛煉不深入。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不高，對新時期黨的路線、方針、政策理解不深，對黨性原則和黨的政治紀(jì)律認(rèn)識只停留在表面而對深刻內(nèi)涵把握不夠，忽視了“學(xué)習(xí)—實踐—再學(xué)習(xí)”的實踐論在工作中的具體應(yīng)用，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型新時期出現(xiàn)的新矛盾、新問題缺乏深度思考。二是沒有經(jīng)常性、常態(tài)化地開展自我批評、自我革命。在實際行動中沒有以共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對照和約束自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚執(zhí)行不深入。三是對社會上的不良現(xiàn)象缺乏斗爭精神。當(dāng)看到各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生、黨內(nèi)一部分高級領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件曝光時，往往對建設(shè)有中國特色社會主義產(chǎn)生迷惘，思想上產(chǎn)生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，沒有足夠重視；對身邊的一些錯誤行為，沒有進行有力的批評和糾正，甚至對一些不良習(xí)氣也不能自覺抵 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1424字，正式會員可完整閱讀）…… （三）享樂主義方面，主要表現(xiàn)在：一是缺少創(chuàng)新意識，工作按部就班，習(xí)慣于舊框框，滿足于老經(jīng)驗。對當(dāng)前信訪工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不足，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，就信訪工作論信訪工作，不能跳出信訪看信訪，因而工作激情有所下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在工作按部就班，安于現(xiàn)狀。在處理信訪矛盾過程中，習(xí)慣于舊框框，滿足于老經(jīng)驗，認(rèn)為信訪調(diào)解工作用不著多少“稀花頭”，用不著多少“花架子”，只要務(wù)實肯干，腳踏實地就可以了，因而沒有“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、重新配合等方面還不好，對在工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不強；在思考、決策和處理問題上缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。工作上只求過得去，不求過得硬，只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子少。二是對當(dāng)前高位運行的調(diào)解矛盾，存在不敢碰硬，沒有很好地發(fā)揮“主攻手”作用。當(dāng)前矛盾呈現(xiàn)出歷史遺留問題與現(xiàn)實問題相交織、經(jīng)濟利益訴求與政治權(quán)益訴求相互交織、合理訴求與不合法方式相互交織、群眾自發(fā)行為與__惡意插手相互交織的復(fù)雜局面，導(dǎo)致矛盾仍然高位運行。老問題還沒解決，新矛盾又出現(xiàn)，在處置過程中屈服于當(dāng)前工作的種種詬病，感念個人力量太小不足以改變整體格局，搞好人主義，不敢碰硬，沒有很好地發(fā)揮“主攻手”作用，奉行“多一事不如少一事”享樂主義思想。三是對調(diào)解工作機制_存在抱怨情緒。對當(dāng)前調(diào)解工作_機制感到無所適從，有前沿壓力之苦。上壓，來自領(lǐng)導(dǎo)，下壓，來自來訪群眾；外壓，來自外界對調(diào)解工作不理解、不知情，難處不知道，盲目責(zé)怪。有勞心勞身之苦。既勞筋骨，又勞心智。遇上一件積案，就像一個工程，有時甚至需要做幾年的工作方可息訴；對上訪人陪著勸著，受氣挨累不說，還要聽牢騷話，甚至辱罵、毆打。有困惑之苦。干了許多超出職責(zé)以外的事，如涉法涉訴問題，如非正常上訪問題等等。因而有時思想上產(chǎn)生抱怨情緒，歷練能耐不夠，大愛無限不夠，大愛無私不夠，大愛無畏不夠。 （四）奢糜之風(fēng)方面，主要表現(xiàn)在：一是與其他單位領(lǐng)導(dǎo)比，心理不平衡，存在攀比心理。十多年從事信訪調(diào)解工作，一直在矛盾糾紛的第一線，一直在維護穩(wěn)定的風(fēng)口浪尖上，沒有最好，只有更好，但稍有不順，前功盡棄。例如為解決老戶的信訪問題，協(xié)調(diào)責(zé)任單位并千方百計取得領(lǐng)導(dǎo)支持，好不容易化解了案件，上訪人過了一段時間又開始反復(fù)，感覺做這項工作不知何時是個邊，與其他單位領(lǐng)導(dǎo)比，我產(chǎn)生了心理不平衡，同樣做工作，何不安安生生地去工作，案件又不是信訪部門產(chǎn)生的，也不會少我的工資。二是存在公車下班接送現(xiàn)象�？陀^上事情多，事情急，處置事情沒有時間限制，有安全性，主觀上存在“懶”、“無所謂”思想，因此對自己要求不嚴(yán)，有存在公車接送下班現(xiàn)象。 三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源 （一）主觀世界觀改造不徹底。 作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，受黨培養(yǎng)教育多年，我非常珍惜組織上給我的機會，我是一個農(nóng)民的女兒，是黨的培養(yǎng)，組織上關(guān)心，同志們的幫助，使我成長為一名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部，因此從事工作二十多年來，我自感工作上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，理想信念是堅定的，態(tài)度是自覺的，認(rèn)識上是一貫的，但對照焦裕祿、張云泉等先進模范典型，我的主觀世界觀改造不夠，在靈魂深處還存在攀比他人心態(tài)，缺少艱苦奮斗的持之以恒的精神，在加強改造主觀世界，把牢思想“總開關(guān)”，永遠(yuǎn)沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。 （二）宗旨意識淡化。 “四風(fēng)”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。都說“魚兒離不開水，水離不開魚兒”，但客觀地講，前者是必然的，后者則不盡然。魚兒離開了水，總是要死掉的，但水離開了魚，水還是水。只有明白了這個道理，才能從思想上、行動上重視解決群眾的信訪矛盾。對現(xiàn)階段信訪_機制的抱怨，對當(dāng)前信訪運行的信訪矛盾的困惑、在接待群眾過程中存在急躁情緒、在處理化解矛盾過程中不敢提當(dāng)“主攻手”等方面的問題，歸根到底還是缺少宗旨意識，缺少全心全意為人民服務(wù)的高尚情懷，“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線還真正未在心理扎根。 （三）黨性修養(yǎng)有待升華。 黨給了我們政治生命，人民的信任是我們干事的平臺。隨著年齡的增長，閱歷的豐富，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦繃得不那么緊了。有時甚至認(rèn)為，干了十多年的基層工作，干了十多年的信訪調(diào)解工作，出了一些成績，也得到了組織的肯定、干部群眾的認(rèn)可，也對得起自己的良心和自己的一份工資，難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。對照“兩個務(wù)必”，對照_、省市 ……（未完，全文共7690字，當(dāng)前只顯示3703字，請閱讀下面提示信息。收藏信訪干部個人對照檢查材料） 上一篇：學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神主題展播月活動方案 下一篇：黨的十九大精神傳達(dá)提綱 相關(guān)欄目：信訪 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |