| 標(biāo)題：對紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的幾點(diǎn)思考 |
| 對紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的幾點(diǎn)思考 科學(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是指導(dǎo)各項(xiàng)工作的行動(dòng)指南，更是破解當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作難題的重要法寶。紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，就是要樹立以人為本意識，在工作理念上突出“新”，職能定位上把握“準(zhǔn)”，目標(biāo)取向上立足“實(shí)”，服務(wù)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。 一、紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作現(xiàn)狀與科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距 （一）對照以人為本的要求，在職能定位上把握不準(zhǔn)。主要表現(xiàn)在通過信訪工作解決突出問題、化解矛盾和維護(hù)穩(wěn)定的作用發(fā)揮不夠充分，依靠群眾加強(qiáng)監(jiān)督的優(yōu)勢沒有得到充分運(yùn)用，在信訪問題“案結(jié)事了”的推進(jìn)上存在差距。 （二）對照創(chuàng)新發(fā)展的要求，在創(chuàng)新措施上存在不足。主要表現(xiàn)在對本職工作研究不夠，辦法不多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)；視野不開闊，缺乏全局觀念和大局意識；工作大包大攬，安于現(xiàn)狀，疲于應(yīng)付。落實(shí)工作缺乏相應(yīng)的_創(chuàng)新，溝通、反饋、協(xié)調(diào)疏導(dǎo)及監(jiān)督保障等職能沒有得到充分發(fā)揮。 （三）對照轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求，在提高效率上抓得不夠。主要表現(xiàn)在工作執(zhí)行力不強(qiáng)，群眾觀念不強(qiáng)；精 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略789字，正式會員可完整閱讀）…… 4、履行自身職責(zé)和發(fā)揮部門作用的關(guān)系。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在處理信訪問題時(shí)，往往還處于單打獨(dú)斗的狀況，在整合部門力量、發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用上還有很多工作要做。 5、解決信訪問題和依紀(jì)依法辦理的關(guān)系。對反映的問題，不及時(shí)按法規(guī)政策處理，采取“拖、哄”戰(zhàn)術(shù)，造成“小事拖大、大事拖炸”；對要求過高或不合理的，片面理解要保穩(wěn)定，“怕”字當(dāng)頭，不嚴(yán)格依紀(jì)依法處理。 （三）思維方式上沒有真正適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀 1、只埋頭干事，疏于歸納總結(jié)。滿足于做好日常工作，處理好信訪個(gè)案，對信訪規(guī)律探索少，對工作得失總結(jié)少，對健全機(jī)制研究少。 2、只按部就班，缺乏改革創(chuàng)新。部分工作仍套用傳統(tǒng)模式，依賴慣性思維，解決和處理信訪問題時(shí)就事論事，沒有把工作放到發(fā)展的大背景下去分析，工作只求過得去，不求有創(chuàng)新。 三、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的建議 （一）以民為本，深入貫徹“公心”意識 紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作踐行科學(xué)發(fā)展觀的前提在于深化對以人為本的認(rèn)識。要立足“為民利、親民風(fēng)、贏民意”三個(gè)基本點(diǎn)，樹立不折不扣的“公心”意識。 1、牢固樹立“為民利”的思想。對紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作要科學(xué)定位，真正把維護(hù)群眾利益作為工作的主要職責(zé)，用群眾滿意度來衡量工作的好壞。要堅(jiān)持群眾路線，關(guān)注群眾呼聲，解決群眾訴求，依靠群眾監(jiān)督，確保工作有源頭活水。 2、努力轉(zhuǎn)變“親民風(fēng)”的觀念。對群眾來信來訪，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要多一點(diǎn)耐心、愛心、關(guān)心和同情心。要講究方式方法，堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合，善于運(yùn)用多種手段解決信訪問題。把處理信訪問題的過程，變成密切聯(lián)系群眾的過程、為群眾排憂解難的過程、改進(jìn)工作作風(fēng)的過程。 3、切實(shí)取得“贏民信”的實(shí)效。對群眾反映的問題，要始終堅(jiān)持“有解”的態(tài)度，認(rèn)真對待。對應(yīng)該解決的問題，爭取一次性解決到位；對一時(shí)難以解決的問題，要在說明情況、做好解釋工作的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)造條件分步解決；對要求過高或不合理的問題，要講清道理，理順情緒，化解矛盾，以實(shí)實(shí)在在的工作成效取信于民。 （二）真抓實(shí)干，認(rèn)真解決信訪問題 紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵在于解決好信訪問題。 1、辦理信訪“實(shí)打?qū)崱�。一要落�?shí)信訪工作責(zé)任制。嚴(yán)格按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，分解落實(shí)信訪工作任務(wù)，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門統(tǒng)一管理”的工作機(jī)制。二要建立首問負(fù)責(zé)制。按照“誰首次接待，誰跟蹤落實(shí)”的要求，強(qiáng)化接訪的疏導(dǎo)責(zé)任、辦信的質(zhì)量責(zé)任、轉(zhuǎn)辦的反饋責(zé)任、查后的息訴責(zé)任。三要建立專案專辦制。對疑難、復(fù)雜信訪件，要按照“四個(gè)一”（一名領(lǐng)導(dǎo)牽頭、一個(gè)調(diào)查專班、一套解決方案、一個(gè)解決期限）的要求，逐案“會診”。四要建立常委包案制度。按照紀(jì)委常委分工負(fù)責(zé)制，包片、包單位指導(dǎo)處理信訪問題。 2、規(guī)范考核“硬碰硬”。一要建立信訪工作考核制度。把信訪工作納入各級黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行量化考核，層層落實(shí)責(zé)任，適時(shí)監(jiān)督檢查。二要實(shí)行信訪工作失職失責(zé)追究制度。對矛盾糾紛排查不清、處理不力的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。督促相關(guān)單位建章立制，建立防范同類問題發(fā)生的長效機(jī)制。三要規(guī)范信訪工作程序和方法。在鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)、信訪辦事公開和信訪監(jiān)督等方面制定規(guī)范化要求。 3、息訴停訪“心連心”。一要拓寬信訪溝通渠道。積極搭建領(lǐng)導(dǎo)下訪、電話舉報(bào)、網(wǎng)上信訪及村級信訪室等溝通平臺，改變“坐等上訪”的固有模式。二要建立信訪動(dòng)態(tài)快速反應(yīng)機(jī)制。及時(shí)、全面收集信訪信息并認(rèn)真分析研判，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)、可靠的參考。三要建立聯(lián)動(dòng)處訪機(jī)制。建立紀(jì)檢監(jiān)察信訪和“大信訪”、“大調(diào)解”對接機(jī)制，發(fā)揮信訪大格局的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。 （三）求真務(wù)實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng) ……（未完，全文共3691字，當(dāng)前只顯示2050字，請閱讀下面提示信息。收藏對紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的幾點(diǎn)思考） 上一篇：干部培訓(xùn)黨課講稿：中國特色社會主義新時(shí)代新思想——學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神 下一篇：縣紀(jì)委信訪監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 相關(guān)欄目：紀(jì)檢講話 檢察院 信訪 督查 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |