| 標題：精神文明單位申報材料 |
| 精神文明單位申報材料 我單位以提高干部職工隊伍素質為目標，以“學、建、創(chuàng)”為載體，深入開展“文明在醫(yī)院”、“文明從我做起”等活動，以支部為中心，以制度建設為保證，以隊伍建設為基礎，以完善服務功能為抓手，立足醫(yī)療行業(yè)管理本質，把各項措施落到實處，創(chuàng)一流的隊伍、一流的作風、一流的“窗口”，推動精神文明建設工作不斷向縱深發(fā)展。 一、深化認識，完善機制，強化領導責任 認識是行動的先導，是搞好精神文明建設的前提，完善機制，強化領導，則是搞好創(chuàng)建的根本保證。因此，我們從強化認識入手，不斷完善機制，加強領導。一是抓機制，夯實組織基礎。成立了醫(yī)院精神文明建設領導小組，明確職責，強化考評，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、 ……（快文網http://www.hancun.net省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 2、認真組織開展了“反四風”工作，制定了《反四風制度匯編》，經常性組織黨風廉政建設方面的專項學習教育活動，對上級紀檢部門的會議精神、工作安排及時傳達貫徹。醫(yī)院黨支部與科室主任簽訂了《保持職工隊伍穩(wěn)定與廉潔從業(yè)責任書》、與全院職工簽訂了《保持廉潔從業(yè)承諾書》，與每位患者均簽訂《不收不送紅包協(xié)議書》，通過黨風正醫(yī)風、正政風，2016年至今全院共收到錦旗28面，感謝信22封，牌匾1面，6人6次退回現金紅包1100元。 3、進一步增強黨支部的領導能力，鞏固和加強黨組織的領導地位。充分發(fā)揮黨支部在醫(yī)院“三重一大”事項中的監(jiān)督作用，堅持黨管干部、黨管人才，開展了“后備人才培訓班”，人事任免均由中心組討論通過。每年開展兩次征求員工意見建議活動，并及時解決與反饋。通過定期召開民主生活會，為進一步發(fā)揚民主、實現集體決策創(chuàng)造了條件。 三、立足根本，強化素質，加強隊伍建設 我院把全國文明城市、全國衛(wèi)生城市的創(chuàng)建與醫(yī)院精神文明建設結合起來，提出了“創(chuàng)文明醫(yī)療單位，樹誠信守信隊伍”的創(chuàng)建目標。 1、加強職工隊伍建設，提高職工綜合素質。 良好的職業(yè)素質和實干高效的職工隊伍是一切工作得以實施的基本保證。院黨支部始終把職工教育和隊伍建設工作作為重點常抓不懈，從嚴肅各項工作制度、嚴格履行職責、職工思想道德修養(yǎng)及職業(yè)素質的培養(yǎng)、行業(yè)工作規(guī)范、社會主義核心價值觀、公民道德規(guī)范等方面進行了針對性強、效果明顯的教育工作。 2、注重信息交流，加強宣傳報道工作。 為了進一步做好醫(yī)院新聞宣傳工作，調動職工參與新聞宣傳的積極性，激勵廣大職工統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量。院領導高度重視，把醫(yī)院新聞報道工作納入目標責任書，制定新聞宣傳工作制度，要求科室領導率先垂范，廣大職工積極撰寫各類稿件。 3、圍繞全市創(chuàng)文大局，發(fā)揮醫(yī)院重要作用 在長治市創(chuàng)建全國文明城市、全國衛(wèi)生城市活動中，醫(yī)院積極發(fā)揮自身作用，主動承擔包街單位責任，院領導親自帶隊每日到包街段進行督查，發(fā)現問題積極溝通解決，使包街段衛(wèi)生、門前三包、人員文明素質明顯提高，從6月份到9月份，堅持3個多月每日通過郵件上報文明督查情況，及時與市文明辦、第七督導組領導聯系。在接受檢查期間，院領導親自到十字街頭維持交通秩序，挨家挨戶發(fā)放 ……（未完，全文共2363字，當前只顯示1422字，請閱讀下面提示信息。收藏精神文明單位申報材料） 上一篇：園區(qū)2017年經濟社會發(fā)展情況工作匯報 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團五年工作總結 相關欄目：文明 宣傳講話 申報材料 模范 剖析整改 學習材料 |