| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（參公）考核實(shí)施細(xì)則 |
| 公務(wù)員（參公）考核實(shí)施細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面、客觀、準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，根據(jù)文件要求，結(jié)合....實(shí)際，特制定如下考核辦法： 一、實(shí)施范圍 全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參公人員（含縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部），下同。 二、基本原則 公務(wù)員平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，實(shí)行量化考核。 三、實(shí)施時(shí)間 公務(wù)員平時(shí)考核自2016年1月1日起實(shí)施。 四、考核內(nèi)容 （一）平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。 （二）平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 六、考核程序和方法 （一）..鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)行拉通考核，各辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核委員會(huì)成員按照考核辦法確定的指標(biāo)比率分別對所屬考核對象進(jìn)行考核。 （二）公務(wù)員平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照以下程序進(jìn)行： 1．考核分值、考核指標(biāo)及所占比例。①考核基本分值為100分。②..鎮(zhèn)公務(wù)員日�？己藢�(shí)行扣分制與加分制相結(jié)合，其中，扣分設(shè)置四個(gè)指標(biāo)：出勤30%、黨風(fēng)廉政10%、工作實(shí)績30%、綜合評定30%；加分項(xiàng)目根據(jù)周記實(shí)中領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)的完成情況和獲得縣級及以上表彰、獎(jiǎng)勵(lì)情況確定。 2具體考核辦法。 ①出勤：按照..鎮(zhèn)干部管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由黨政辦主任負(fù)責(zé)，黨政辦協(xié)助，每天實(shí)行簽到登記。遲到、早退一次扣1分；請假一天扣2分；曠工一天、曠會(huì)一次扣6分。出勤扣分以30分為基數(shù)，扣完為止。請假超過15天的不參與考核，出現(xiàn)曠工一天、曠會(huì)一次情況的不得參與“好”等次評定。 ②黨風(fēng)廉政：由鎮(zhèn)紀(jì)檢辦具體負(fù)責(zé)，根據(jù)考核對象當(dāng)月的具體情況進(jìn)行考核，被上級部門通報(bào)批評或者有違紀(jì)違法情況被組織處理的實(shí)行一票否決，不得參與“好”等次評定。 ③工作實(shí)績：機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行周記形式記錄工作開展情況，每周末一般人員由辦公室主任簽字確認(rèn)，中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，班子成員由主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。月底由辦公室主任匯總一般人員的工作記實(shí)情況并與分管領(lǐng)導(dǎo)一起提出考核建議分值報(bào)鎮(zhèn)考核委員會(huì)；班子成員的工作記實(shí)情況有黨政辦負(fù)責(zé)匯總，由分管副書記和主要領(lǐng)導(dǎo)一起提出考核建議上報(bào)考核委員會(huì)。各層級負(fù)責(zé)人必須實(shí)事求是，出現(xiàn)弄虛作假情況將依規(guī)依紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究相關(guān)責(zé)任。 ④綜合評定：由..鎮(zhèn)考核委員會(huì)主任主持召開月考核工作會(huì)議，根據(jù)考核對象在德能勤績廉方面的日常表現(xiàn)，實(shí)行無記名投票方式對所有考核對象進(jìn)行打分，最后匯總計(jì)算平均分為考核對象的綜合評定得分。 ⑤加分項(xiàng)目：領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)的分值確定，根據(jù)事項(xiàng)的難易程度和完成效果，由主要領(lǐng)導(dǎo)提出建議分值，考核委員會(huì)集中研究確定；獲得縣級部門通報(bào)表彰的每次加2分，獲得縣委縣政府通報(bào)表彰的每次加3分，獲得市級表彰的每次加5分，獲得國家級表彰的每次加8分。 ⑥上級文件規(guī)定的相關(guān)不參與“好”等次評定條件和一票否決的情況，銅鼓鎮(zhèn)參照執(zhí)行。 3．提出考核等次建議。黨政辦負(fù)責(zé)收集匯總考核對象的各項(xiàng)考核指標(biāo)分值并提交考核委員會(huì)主任，考核委員會(huì)主任考核分值提出考核等次建議，由考核委員會(huì)集體研究確定最終考核結(jié)果。 4．公示考核結(jié)果。機(jī)關(guān)考核結(jié)果確定后，要采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)對平時(shí)考核被確定為“好”等次人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于3個(gè)工作日。對出現(xiàn)“一般”和“差”等次的，考核委員會(huì)要安排專人進(jìn)行談話，被考核人有異議的，由考核委員會(huì)調(diào)查處理。 5．歸檔留存。公務(wù)員平時(shí)考核情況由黨政辦歸檔留存。 七、考核結(jié)果的使用 （一）平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要參考。 （二）對平時(shí)考核結(jié)果為“好”等次的公務(wù)員，給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。鎮(zhèn)考核委員會(huì)每季度末對本季度的平時(shí)考核情況進(jìn)行集中審定，對評為“好”等次的人員經(jīng)審核無異 ……（未完，全文共3122字，當(dāng)前只顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（參公）考核實(shí)施細(xì)則） 上一篇：黨委書記在2018年公司工作會(huì)上的講話 下一篇：縣政協(xié)黨組書記黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況報(bào)告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 公務(wù)員 規(guī)章制度 |