| 標題：公司領(lǐng)導班子年度暨“兩學一做”學習教育民主生活會發(fā)言材料 |
| 公司領(lǐng)導班子年度暨“兩學一做”學習教育民主生活會發(fā)言材料 根據(jù)集團公司統(tǒng)一安排，今天我們召開2016年度領(lǐng)導班子民主生活會，會前，通過班子成員之間相互談心談話、向基層黨員群眾征集意見等方式，為撰寫發(fā)言材料做了充分準備，本次民主生活會以貫徹l__會議精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查擺問題，結(jié)合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評。下面，我代表班子集體查找一年來存在的問題和根源，并制定今后的整改措施和努力方向。 一、存在的問題和差距 過去的一年，我們經(jīng)歷了市場疲軟、價格回升、煤礦“276”工作日和環(huán)保監(jiān)管嚴厲等特殊階段，在班子成員和全體職工的共同努力下，成功實現(xiàn)了度危求進，特別是公司黨委牢牢抓住生產(chǎn)安全和干部_全兩項重點開展工作，營造了務實高效、風清氣正的良好氛圍。雖然成績有目共睹，但存在的問題必須認真反思，結(jié)合“兩學一做”學習教育過程中查擺的問題和征集到的群眾意見，下面對班子集體一年來在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題進行深刻反思和認真剖析。 （一）理想信念方面。通過不斷組織“三級中心組”政治理論學習，使班子成員和廣大黨員干部在政治理論水平方面不斷提高，在大是大非面前都能夠堅持原則。但通過認真查擺，我們認為還沒有把意識形態(tài)工作放在更高的位置，雖然公司黨委堅持每月組織一次中心組學習，但 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1023字，正式會員可完整閱讀）…… 二是執(zhí)行力偏軟，責任追究產(chǎn)生的效果不夠理想。有些問題老生常談，整改不力，如走動管理、查處隱患重形式輕質(zhì)量；外建隊管理經(jīng)常出現(xiàn)的人員松散、施工偷工減料等現(xiàn)象始終沒有得到實質(zhì)性改進。今年2月份的安全大檢查，查出的問題數(shù)量沒有有效減少，一些低級問題反復出現(xiàn)，究其原因，是一些干部在逐級責任制落實上打折扣，責任心不強、盡職履責意識差造成的。 三是“不作為”、“亂作為”的現(xiàn)象基本杜絕，但“不善為”、“不會為”、“不主動作為”還有一定的生存空間。有些干部奉行“不求有功但求無過”的思想，工作躲、責任推、落實拖，工作應付，得過且過，缺乏擔當意識、謀事之實，更談不上創(chuàng)新進取。這不僅導致了工作進展緩慢、質(zhì)量不高和“倒服務”等問題，還影響到了其它員工的工作熱情和積極性。 四是在精細化管理上還不能盡善盡美，一些人認為新元公司是集團公司“三個示范礦井”的標桿，管理水平就理所應當領(lǐng)先了，實際上在各個方面還有很長的路要走，比如成本_還較為粗放，設備管理還不能做到完全閉合，零打碎敲事故時有發(fā)生，與真正的現(xiàn)代化礦井相比還有較大差距。 （四）組織生活方面。去年以來，公司黨委按照從嚴治黨要求，自上而下進一步進行規(guī)范，特別是《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》頒布后，黨員管理、黨組織活動無論從形式還是質(zhì)量上都有了明顯提高。但從局部來看，個別黨員和干部還沒有完全適應組織的要求。一是部分黨員干部把參加組織生活當作一種任務,只圖數(shù)量不求質(zhì)量,重視參加領(lǐng)導班子活動，而對參加支部、小組活動不夠主動。二是一些領(lǐng)導干部個人事項申報不全不細，有缺項漏項，雖然主觀上沒有故意隱瞞，但從思想上沒有引起足夠的重視。三是個別黨員干部組織觀念有偏差，沒有發(fā)揮出應有的表率作用。具體表現(xiàn)在對待組織生活表面上重視，實際上應付，將行政工作完成好等同于組織意識好、黨性觀念強，不能從根本上認識到組織生活的重要性。 （五）落實全面從嚴治黨責任方面。2016年，從組織關(guān)系清查、黨費補交，到嚴肅組織生活，全面從嚴治黨在各級黨組織得到有效落實，特別是黨組織主要負責人抓黨建主體責任落實和班子成員“一崗雙責”落實收到了明顯成效。但在一定范圍內(nèi)還存在主體責任和監(jiān)督責任落實不到位，失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 一是部分基層黨支部書記對黨員的日常教育和管理較松，有的黨員長期不參加組織生活或欠交黨費，既沒有及時開展思想教育，也沒有按照黨章規(guī)定進行組織處理。個別黨組織書記從事黨建業(yè)務思路不清、方法簡單，組織活動形式單一，缺乏活力，有的甚至對發(fā)展黨員程序、“三會一課”具體要求都是一知半解，主動學習、自我加壓動力不足。 二是帶隊伍的工作力度不平衡。有的領(lǐng)導干部在傳幫帶、抓隊伍建設時更多地是重視業(yè)務工作，缺少對分管人員的思想教育和監(jiān)督管理，履行“一崗雙責”不到位。去年查辦的7起違紀案件，9名干部受到處分，就反應出我們在主體責任和“一崗雙責”落實上的差距。 三是部分黨組織基礎管理相對薄弱，黨員考核、積極分子培養(yǎng)等基礎工作不扎實；組織活動不夠規(guī)范；離崗、退休黨員管理難度大。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 一是對政治學習主動性不高，理解領(lǐng)悟不深。去年學習內(nèi)容的重點是學習黨規(guī)黨紀、習總書記系列講話，也為班子成員購買了《大道之行》和《海南農(nóng)墾》等書籍，但僅僅滿足于上級黨組織的有關(guān)安排，形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多；主動學、深入學、持久學比較少。滿足于“多次學過，大概掌握”，沒有很好地領(lǐng)悟其中的精髓要義，與指導實踐、解決現(xiàn)實問題結(jié)合不緊。 二是黨性修養(yǎng)有所弱化。有些黨員干部自認為黨齡長、在干部崗位多年，聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，自律意識逐漸放松，在堅持原則上有所懈怠，遇到問題時，喜歡送“順水人情”，不愿得罪人，在黨性修養(yǎng)和自我約束上不能持之以恒。 三是對全面從嚴治黨的緊迫性認識不足。全面從嚴治黨是黨員領(lǐng)導干部必須履行的政治責任,也是各級黨組織的使命所系。比如在黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導班子自身監(jiān)督比較嚴格，認為只要潔身自好就行了，但是對普通黨員干部監(jiān)督的比較少，缺乏行之有效的具體措施；在抓黨風廉政建設時，履職盡責的決心和力度不夠，對深層次問題研究得不夠深入，有時忙于業(yè)務工作，而忽略了黨風廉政建設的監(jiān)督檢查。 四是求穩(wěn)思想濃重，標準意識不強。存在習慣思維，喜歡按部就班，在工作上滿足于完成任務，在創(chuàng)新突破上成績較少、進展不快，學習文件規(guī)定和行業(yè)標準不主動；深入研究工作不夠透徹。 五是考核、責任追究不到位，缺少有效的激勵機制。在考核、責任追究方面雖然普遍都能落實到位，但是講人情的現(xiàn)象還時有存在，導致制度執(zhí)行和效果體現(xiàn)上打了折扣；個別工作崗位雖然系數(shù)相同，但是工作量差距往往較大，績 ……（未完，全文共4788字，當前只顯示2660字，請閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導班子年度暨“兩學一做”學習教育民主生活會發(fā)言材料） 上一篇：副縣長述職述廉述責報告 下一篇：黨委書記上黨課講稿 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 換屆 學習體會 學習材料 教育 黨委 黨務講話 生活會 會議發(fā)言 模范 剖析整改 申報材料 |