| 標題：市環(huán)境保護局作風大整頓活動調研匯報 |
| 市環(huán)境保護局作風大整頓活動調研匯報 一、存在的主要問題 �。ㄒ唬�、在作風建設問題特別是形式主義、官僚主義10種新表現: 1、形式主義方面:一是主動學習的意識還不太強。學習態(tài)度還有待進一步提高，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統(tǒng)學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。二是咬緊盯死的勁頭還不是太足。對部分工作任務開始部署安排得非常嚴格，由于工作頭緒多，部分工作沒有及時跟進調度，最終在落實上打了折扣。三是破解難題主動性不是太強。2、官僚主義方面 :一是深入調研不夠系統(tǒng)。有時雖然制定了相關系列制度，但落實的效果不是很好，有針對性的專題調研少。二是聚焦中心不夠強力，極個別還存在缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神， （二）、對市委市政府決策 ……（快文網http://www.hancun.net省略657字，正式會員可完整閱讀）…… 二、產生問題的原因分析 （一）理論學習放松要求。對照習總書記系列講話要求，發(fā)現理論學習上的不足是產生上述問題的一個重要原因。實際工作中，部分領導干部不重視理論學習，把學習政治理論當作任務，片面地認為理論學習無助于問題解決而放松主觀世界的自我改造。理論上放松就容易導致一些領導干部在理想信念上的弱化，在世界觀、人生觀、價值觀上就會出現偏差，在權力觀、地位觀、利益觀和政績觀上就容易出現扭曲錯位，反映在工作上就會出現不良作風。例如，近年發(fā)生在我單位的一起玩忽職守案例，提到的班子成員等問題的出現，其根源就是領導班子學習上的不足，要求不高。 （二）宗旨意識淡化。由于公車改革、干部工作分工調整、電子政務的推廣、環(huán)境綜合整治攻堅任務繁重等原因，班子集體與基層群眾接觸的機會和時間越來越少，無形中就慢慢地淡化了宗旨意識，人民群眾在干部心目中的位置也就沒有以前那么重要。宗旨意識上的淡化，就使黨員干部對基礎黨員群眾的疾苦、心聲、愿望和要求了解的不夠，造成了與群眾的感情淡化。 （三）精神狀態(tài)消極懈怠。自認為受黨教育多年，工作上做出過一定的成績，受到過上級領導的表揚，思想上和行動上逐漸背離了焦裕祿同志“迎難而上、無私奉獻”精神的要求，放松了對自身的嚴格要求，精神狀態(tài)上也開始變得消極懈怠，這種消極的精神狀態(tài)必然導致工作上滿足于現狀，創(chuàng)新意識下降，缺少應有的進取精神，存在不求有功但求無過，滋生了隨大流、不違規(guī)、不觸線思想。 �。ㄋ模h性鍛煉抓的不緊。加強黨性鍛煉的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常對照黨章要求來提升黨性修養(yǎng)，沒有注重提高班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。黨內政治生活、民主生活會質量有待提高，班子成員間工作交流多，思想見面少，談心談話不經常、不夠深入，開展批評不嚴，紅臉出汗的少。 三、采取的措施 （一）加強思想建設，增強班子政治定力。以建設“六型機關”為目標，系統(tǒng)學習黨的十九大、_總書記系列重要講話，準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高班子成員的政策理論水平和履職盡責本領，增強政治凝聚力，做到既以身作則，主動遵守紀律，又堅持原則、敢抓敢管，堅決同一切違反紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。 （二）增強宗旨意識，提升為民服務能力。牢固樹立群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，全心全意為人民服務。以解決自身存在的突出問題為出發(fā)點，改進自己的工作作風和工作方式，要求在工作中要親力親為，以群眾是否答應、是否高興、是否滿意作為重要標準，積極深入到轄區(qū)，面對面為基礎群眾解決所面臨的困難和問題。通過為群眾辦實事、解難題來夯實群眾工作基礎。 （三）推進黨風廉政建設，構筑堅強領導核心。進一步加強組織領導，明確責任，根據新時期、新任務，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務進行分解細化，認真落實到每位班子成員。引導班子成員嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中共共產黨黨內監(jiān)督條例》，時刻自重自省、自警自勵，正確對待權利、地位和個人利益，旗幟鮮明地反對腐敗，永葆共 ……（未完，全文共2839字，當前只顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏市環(huán)境保護局作風大整頓活動調研匯報） 上一篇：縣科技局2017年重點工作總結和2018年工作重點計劃 下一篇：校部機關黨支部書記述職報告 相關欄目：環(huán)保 城建講話 其他重大節(jié)日紀念日專題 作風 教育 創(chuàng)建活動 調研報告 思想匯報 工作匯報 個人總結 |