| 標(biāo)題：市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議上的講話 |
| 市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議上的講話 同志們： 今天的這個(gè)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議意義重大，根據(jù)市委、市政府關(guān)于機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案的要求，為順利推進(jìn)這次機(jī)構(gòu)改革工作，我們?cè)诰贮h委的帶領(lǐng)下，要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化組織紀(jì)律，確保我局機(jī)構(gòu)改革工作的穩(wěn)步有序進(jìn)行。下面我對(duì)這次機(jī)構(gòu)改革中，如何認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，堅(jiān)持好“四個(gè)基本原則”，進(jìn)一步加強(qiáng)好我局黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，尤其是主管科級(jí)干部的配備，談幾點(diǎn)要求，等一下良貴局長還將結(jié)合我局情況，提出更加明確的具體要求，請(qǐng)大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并做好落實(shí)。 一、認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)堅(jiān)持”，樹立正確用人導(dǎo)向 黨的十八大提出，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，就是要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。這“四個(gè)堅(jiān)持”集中體現(xiàn)了新時(shí)期選人用人的鮮明導(dǎo)向，也是我們這次機(jī)構(gòu)改革在用人選人上必須遵循的基本原則。 一是堅(jiān)持黨管干部原則，是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，是我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是對(duì)新形勢(shì)下干部工作規(guī)律性認(rèn)識(shí)。黨管干部，是干部選拔任用工作的根本。只有堅(jiān)持這個(gè)原則，才能保證干部工作的正確方向。只有堅(jiān)持這個(gè)原則，才能使選拔任用的干部，既是思想解放、銳意進(jìn)取，理論知識(shí)豐富， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略952字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 在這次機(jī)構(gòu)改革調(diào)整中，如何加強(qiáng)黨員干部建設(shè)，打造一支迎難而上、敢闖敢為、勤奮務(wù)實(shí)、嚴(yán)守紀(jì)律的干部隊(duì)伍是局黨委需要謀劃的重點(diǎn)戰(zhàn)略問題，也是面對(duì)新形勢(shì)下，保障我市市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)有序發(fā)展的人才需要。具體來說，就是要牢記“三個(gè)正確對(duì)待”、樹立“四種精神”、強(qiáng)化“五種意識(shí)”、提升“六種能力”。 1、牢記“三個(gè)正確對(duì)待”。第一，要正確對(duì)待權(quán)力。要掌權(quán)為民，不要以權(quán)謀私，不能把官位高低、權(quán)力大小作為人生追求和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。堅(jiān)決反對(duì)“一言堂”、“家長制”等作風(fēng)陋習(xí)，在事關(guān)組織人事、獎(jiǎng)懲、重大經(jīng)費(fèi)開支等重大問題上要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子或支部集體研究決定。第二，要正確對(duì)待職位。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時(shí)候都要擺正自己的位置，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁；要見賢思齊，虛心學(xué)習(xí)。一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠相見，虛懷若谷，寬厚正直。要正確看待個(gè)人職位的進(jìn)退、上下，要樹立豁達(dá)、清逸和灑脫的快樂人生理念。第三，要正確對(duì)待組織。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不論職務(wù)多高，位置多重，都不能凌駕于組織之上。一個(gè)干部在什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，享受什么待遇，都將由黨組織根據(jù)干部的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和干部任用程序來決定。 2、樹立四種精神。一是迎難而上、攻堅(jiān)破難、勇往直前的精神。人活著是要有點(diǎn)精神的，這種精神就是一種干事業(yè)的豪情。我們的黨員干部就要有這種豪氣、這種勇氣，哪怕我們面對(duì)的困難很多、面臨的壓力很大，只要這種精神在，有這種勇氣做支撐，就沒有闖不過去的路，就沒有克服不了的困難，就沒有創(chuàng)造不了的成績。二是腳踏實(shí)地，從小事做起的精神�！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海�！奔�(xì)節(jié)決定成敗。必須下氣力解決夸夸其談、表面文章、小事不愿干、大事干不了、眼高手低的問題，每名干部都要牢固樹立從小事做起的思想，干好每件小事、干好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事、干好同事需要配合協(xié)調(diào)的每一件事。三是敢于求新求變的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂。墨守成規(guī)、因循守舊往往會(huì)嚴(yán)重影響工作開展，打不開工作局面，解決不了問題。只有創(chuàng)造性的開展工作，才能真正把工作干好、干出成績，每名黨員干部都要敢想、敢干，善于創(chuàng)新。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，充分發(fā)揮好團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，才能做成事、做好事。 3、強(qiáng)化五種意識(shí)。一是角色意識(shí)。每名黨員干部要把準(zhǔn)自己角色定位，正確認(rèn)識(shí)和處理好各種崗位關(guān)系，做到不缺位、不越位、不搶位、不錯(cuò)位，會(huì)補(bǔ)位。同時(shí)要不斷強(qiáng)化人與人、部門與部門、單位與單位之間的合作與配合。二是責(zé)任意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部具有相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任，必須做到把全部心思和精力都放在干事創(chuàng)業(yè)上，真正做到解放思想，科學(xué)、合理、依法地承擔(dān)責(zé)任，敢于直面困難和矛盾，創(chuàng)新思路，勇于進(jìn)取，有不達(dá)目標(biāo)不罷休，一抓到底的韌勁，才能做出好的工作業(yè)績。三是大局意識(shí)。每一名干部，都要認(rèn)清形勢(shì)、把握方向和明白輕重，要主動(dòng)認(rèn)識(shí)大局、把握大局、服從大局、服務(wù)大局。四是法制意識(shí)。依法_，是黨和人民治理國家的基本方略，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是實(shí)現(xiàn)長治久安的重要保障。全體干部要切實(shí)增強(qiáng)民主法制意識(shí)，做到依法行政、依法辦事，不斷提高依法行政水平。五是實(shí)干意識(shí)。沒有實(shí)干就是空話，全局所有干部要認(rèn)真貫徹_總書記的重要講話精神，著力提高干部隊(duì)伍抓落實(shí)的能力和自覺性，發(fā)揮好黨員干部抓落實(shí)的先鋒模范作用，不斷提升干部隊(duì)伍抓落實(shí)的執(zhí)行力。 4、提升六種能力。一是學(xué)習(xí)能力。每一名黨員干部要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任、作為第一需要、樹立終身學(xué)習(xí)的理念，要有一種“本領(lǐng)恐慌”意識(shí)，時(shí)刻對(duì)自己在業(yè)務(wù)、常識(shí)、眼界、能力等方面的不適應(yīng)保持警醒，把更多的時(shí)間和精力放在學(xué)習(xí)上。二是思維能力。事物是復(fù)雜多變的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，尋找到解決問題的突破口和著力點(diǎn)，這是一名干部思維能力的具體體現(xiàn)，全體干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持用世界的眼光、戰(zhàn)略思維和全局觀點(diǎn)去分析、研究和解決困 ……（未完，全文共4454字，當(dāng)前只顯示2474字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議上的講話） 上一篇：縣道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)工作講話材料 下一篇：當(dāng)前大學(xué)生人際交往存在的問題及對(duì)策 相關(guān)欄目：商場(chǎng) 督查 管理 改革 改革開放 動(dòng)員大會(huì) 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |