| 標(biāo)題：局組織人事工作專題匯報(bào) |
| 局組織人事工作專題匯報(bào) 根據(jù)巡察相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我單位組織人事工作相關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 我局是在2009年12月成品油稅費(fèi)改革時(shí)，由原市**管理局與原市**管理處合并組建而成，市局機(jī)關(guān)為參照公務(wù)員法管理的全額撥款事業(yè)單位，設(shè)12個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，定編50人。我局機(jī)關(guān)實(shí)際在冊(cè)人數(shù)77人，其中處級(jí)干部4人、科級(jí)干部48人（正科32人、副科16人），領(lǐng)導(dǎo)班子7人，其中黨委書記、局長1人，黨委副書記、副局長1人，黨委委員、副局長4人，黨委委員、紀(jì)檢書記1人。 我局直屬事業(yè)單位3個(gè)，市國資委委托我局監(jiān)管國有企業(yè)4個(gè)。4個(gè)企業(yè)安置“三處”職工約100多人，“三處”職工目前待崗人員約200多人。 二、堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，選好用好干部和管理人員，提供組織保障的情況 我局在干部選任工作中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量，把好考察、公示和集體討論決策關(guān)，把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神貫穿 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略674字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、干部交流力度不夠。干部選用缺乏全局性思考，干部培養(yǎng)欠缺梯次。對(duì)下屬機(jī)構(gòu)班子結(jié)構(gòu)、人員配備、崗位交流等方面缺乏有效統(tǒng)籌。局機(jī)關(guān)2014年初正、副科長競爭上崗后再未交流。 5、干部職工工作、學(xué)習(xí)積極性不夠。我局因機(jī)構(gòu)降級(jí)干部提撥、交流機(jī)會(huì)少，大多干部職工長期在同一工作崗位且年齡普遍偏大，導(dǎo)致工作上苦樂不均，部分同志上班磨洋工，得過且過，工作中從事與工作無關(guān)的事情時(shí)有發(fā)生。干部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,黨校學(xué)習(xí)任務(wù)安排不下去。2018年市委組織部安排我局1名處級(jí)干部參加黨校培訓(xùn)，但至今未落實(shí)。 四、下一步整改措施 （一）強(qiáng)化班子建設(shè)，彰顯班子合力。 組織學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中共共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律紀(jì)律處分條例》以及_、省市九項(xiàng)規(guī)定等規(guī)章制度，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，為全局干部職工樹立標(biāo)桿、做出表率。對(duì)存在頂風(fēng)違反_精神、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定要求，收受紅包禮金問題進(jìn)行清理清退，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行組織處理。 （二）嚴(yán)肅個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告。 市局及直屬單位班子成員除按規(guī)定報(bào)告?zhèn)�人重大問題外，對(duì)因公出差、外出休假、婚喪嫁娶以及分管工作中的重大問題都要及時(shí)向局黨委報(bào)告，自覺接受黨組織監(jiān)督。組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告上級(jí)有關(guān)規(guī)定，重新梳理完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。 （三）強(qiáng)化黨建基礎(chǔ)，補(bǔ)齊黨建短板。 1、按期支部換屆。健全按期換屆相關(guān)制度，建立換屆請(qǐng)示報(bào)告和提醒制度，凡任期屆滿2個(gè)月前必須專題研究換屆事宜，并向上級(jí)黨組織呈報(bào)換屆請(qǐng)示；對(duì)沒有及時(shí)呈報(bào)請(qǐng)示的，上級(jí)黨組織必須進(jìn)行提醒，督促按期進(jìn)行換屆。建立基層黨組織書記約談制度，對(duì)未按期換屆的基層黨組織，上級(jí)黨組織對(duì)基層黨組織書記進(jìn)行約談，責(zé)成限期整改；對(duì)整改不到位、不按期換屆的，視情節(jié)嚴(yán)重嚴(yán)肅追究責(zé)任，切實(shí)使基層黨組織換屆工作規(guī)范起來、嚴(yán)格起來。加強(qiáng)對(duì)市**處黨支部黨建工作的督促和指導(dǎo)，幫助解決具體問題，促其黨建基礎(chǔ)工作全面規(guī)范，基層黨組織能力全面提升，基層黨建工作全面加強(qiáng)，達(dá)到“五化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。 2、強(qiáng)化黨費(fèi)繳納。組織學(xué)習(xí)新《黨章》，明確黨員的權(quán)力和義務(wù)，制定印發(fā)《黨費(fèi)收繳與管理辦法》，對(duì)黨費(fèi)繳納基數(shù)進(jìn)行核算，嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，把按時(shí)足額繳納黨費(fèi)作為評(píng)價(jià)黨員是否合格的重要依據(jù)，每半年公布1次收繳情況。每名黨員持有《黨費(fèi)證》，一月一交，記錄及時(shí)、規(guī)范。 3、規(guī)范“三會(huì)一課”。嚴(yán)格規(guī)范“三會(huì)一課”制度，黨支部大會(huì)每季度召開一次，支委會(huì)、黨小組會(huì)每月召開一次，黨課每年不少于4次，班子成員每年至少講黨課1次，結(jié)合“兩學(xué)一做”定期召開專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，開展民主評(píng)議黨員和黨員黨性分析評(píng)議活動(dòng)。每次組織生活均要做到有記錄、有臺(tái)賬、有會(huì)議照片，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”紀(jì)實(shí)管理，并將“三會(huì)一課”落實(shí)情況作為年終黨建考核必查內(nèi)容，并制定相應(yīng)考評(píng)及追責(zé)辦法。組織一次全面檢查，對(duì)組織生活開展不規(guī)范，“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不到位的支部限期責(zé)令其整改。 （四）規(guī)范選人用人，加大 ……（未完，全文共2911字，當(dāng)前只顯示1752字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏局組織人事工作專題匯報(bào)） 上一篇：關(guān)于開展“吃空餉”問題集中治理情況的報(bào)告 下一篇：合同管理辦法 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 人事 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |