| 標(biāo)題：統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員考核管理辦法 |
| 統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員考核管理辦法 （試 行） 為保障各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作任務(wù)順利完成，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員的作用，提高調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員區(qū)別化、規(guī)范化管理，明確工作目標(biāo)責(zé)任，促進(jìn)站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員主動(dòng)、積極、認(rèn)真、規(guī)范地履行職責(zé)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，特制定本辦法。 一、適用對(duì)象 本辦法適用于統(tǒng)計(jì)站站長(zhǎng)和為完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)聘用的輔導(dǎo)員、調(diào)查員。 二、統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)工作職責(zé)要求 1、負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作站全面工作，檢查和督促各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員做好業(yè)務(wù)工作和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，認(rèn)真審核上報(bào)的各種報(bào)表數(shù)據(jù)和資料，不得遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)，確保上報(bào)數(shù)據(jù)資料真實(shí)性 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略511字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、認(rèn)真審核調(diào)查所獲得的資料數(shù)據(jù)，并真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地報(bào)送調(diào)查資料、報(bào)表等； 5、嚴(yán)格執(zhí)行b_m制度，對(duì)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中掌握的調(diào)查資料嚴(yán)格b_m，不得向任何單位或個(gè)人泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料。對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)造成重大損失或惡劣影響的，縣統(tǒng)計(jì)局將與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)商予以解聘并追究相關(guān)法律責(zé)任； 6、向調(diào)查對(duì)象宣傳統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)； 7、服從統(tǒng)一管理，按照分工開展工作，按時(shí)參加縣統(tǒng)計(jì)局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得以任何理由遲到或不到（如有特殊原因，必須履行請(qǐng)假手續(xù)）； 8、保證通信暢通，隨時(shí)隨地聯(lián)系得上，收到電話、微信要及時(shí)回復(fù)、積極配合； 9、完成縣統(tǒng)計(jì)局交辦的其他工作任務(wù)； 10、輔導(dǎo)員、調(diào)查員主動(dòng)辭職或因其他原因不能繼續(xù)從事調(diào)查工作的，必須提前一個(gè)月告知統(tǒng)計(jì)工作站或分管領(lǐng)導(dǎo)，并認(rèn)真完成當(dāng)月工作以及做好調(diào)查資料的移交，確保調(diào)查工作的連續(xù)性。 四、統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員的管理 鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作站屬雙重領(lǐng)導(dǎo)管理，行政方面由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)方面由縣局負(fù)責(zé)。 輔導(dǎo)員、調(diào)查員依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作站、社區(qū)管理。 平時(shí)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣統(tǒng)計(jì)局的各業(yè)務(wù)股室共同考核。 五、統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員考評(píng) （一）考評(píng)辦法 根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員的工作職能、日常表現(xiàn)、工作成績(jī)進(jìn)行考評(píng)。分平時(shí)和年終考評(píng)，重點(diǎn)看平時(shí)表現(xiàn)。具體內(nèi)容參照工作職能要求。 （二）獎(jiǎng)懲辦法及內(nèi)容 獎(jiǎng)懲根據(jù)日�？己撕凸ぷ魅蝿�(wù)相結(jié)合，合格的按時(shí)撥付工作經(jīng)費(fèi)和務(wù)工補(bǔ)貼，優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的扣除工作經(jīng)費(fèi)和務(wù)工補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)給工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。 1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)及所聘用的輔導(dǎo)員、調(diào)查員有下列情形之一的，第一次進(jìn)行批評(píng)教育，給予警告，第二次扣除年終補(bǔ)貼20%，三次及以上的扣除年終補(bǔ)貼的50%;有以下情形兩種的，第一次直接扣除年終補(bǔ)貼的20%，第二次扣除年終補(bǔ)貼的50%，三次及以上扣除年終補(bǔ)貼的70%；有以下情形三種及以上的，直接給予辭退處理。 （1）時(shí)間觀念差，培訓(xùn)、開會(huì)遲到或不到的（有特殊原因，不履行請(qǐng)假手續(xù)）； （2）不入戶調(diào)查、坐家填寫調(diào)查表的； （3）虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)的； （4）不按時(shí)完成工作任務(wù)，按時(shí)上報(bào)報(bào)表的； （5）不服從統(tǒng)一管理的； （6）隨意泄露統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、被調(diào)查人資料的； （7） ……（未完，全文共2206字，當(dāng)前只顯示1327字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、調(diào)查員考核管理辦法） 上一篇：在傳達(dá)學(xué)習(xí)2018年全國(guó)“兩會(huì)”精神會(huì)議上的講話 下一篇：請(qǐng)求解決縣基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)用地的報(bào)告 相關(guān)欄目：統(tǒng)計(jì) 財(cái)稅統(tǒng)計(jì) 黨課教案 調(diào)研報(bào)告 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |