| 標題：安全內(nèi)涵式發(fā)展強調(diào)軟性文化 |
| 安全內(nèi)涵式發(fā)展強調(diào)軟性文化 *月*日，***公司召開**年安全生產(chǎn)工作視頻會議，公司總經(jīng)理***在會上要求，“安全工作任何時候都是大考，***年，所有工作都要嚴字當頭，在新常態(tài)中轉(zhuǎn)向精益化管理，更加注重由外延向內(nèi)涵式發(fā)展”。這句話包含了很豐富的內(nèi)容，總而言之就是在中國當前經(jīng)濟步入新常態(tài)的大背景下，公司的發(fā)展也將面臨著深刻的變化，而外延式向內(nèi)涵式的轉(zhuǎn)變正是關(guān)鍵 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略306字，正式會員可完整閱讀）…… 那么軟性文化指的又是什么呢？這個概念是相對剛性管理而言的，可以理解為制度管理或者手段管理的文化升華，更加注重人的感受、意識與思想�，F(xiàn)在的安全管理仍是在以制度約束、以指標衡量、以績效考核為主的層面，也就是剛性管理層面，這種局面就會讓“一旦失去了這些外在的制衡，企業(yè)的安全生產(chǎn)系統(tǒng)將會面臨崩潰”的假設(shè)命題成立，所以我們會去制定更多的約束制度、更多的考核指標、更嚴厲的績效評價，從而就掉入了無限的外延式發(fā)展怪圈。 這些年來，公司也一直致力給安全管理工作注入軟性因素，提倡大力發(fā)展企業(yè)的安全文化，這是一個很好的開始，目前各單位也取得很不錯的進展，大家正在逐步地從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變，軟性文化在主導(dǎo)安全管理中開始展現(xiàn)頭角，我們將來能做的遠不止這些。 任何一種文化的形成都需要過程，先是一個動作，重復(fù)一個動作久了便成了習(xí)慣，習(xí)慣得以傳染并維持穩(wěn)定便是常態(tài)，當大家能在這種常態(tài)下獲取所需技能甚至是精神上的愉悅感時，這便成了一種文化。整個過程離不開外在條件的約束和_，企業(yè)需要有章可循、有律可依，目前兩書的修編便是一個很好的條件平臺，為這種軟性文化著地提供了強有力的外在保障。其次，軟性文化注重的是人的內(nèi)心，人都有趨利避害性，每個人其實都是希望自己安全的，但能不能將這種安全意識付之于實際工作中就不一定了，所以，我們要求提高員工的自主風(fēng)險_能力。最后，文化的形成離不開團隊，個人也是時 ……（未完，全文共1320字，當前只顯示794字，請閱讀下面提示信息。收藏安全內(nèi)涵式發(fā)展強調(diào)軟性文化） 上一篇：黨風(fēng)廉政專題黨課講稿1萬字 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表鎮(zhèn)黨委在巡察工作動員會上的工作報告 相關(guān)欄目：安全 安全講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 文化 宣傳講話 |