| 標(biāo)題：“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專題研討發(fā)言材料 |
| “講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專題研討發(fā)言材料 自我局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，特別是以黨章黨規(guī)為標(biāo)尺，以_總書記系列重要講話為指針，對照“四講四有”和“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”的要求，認(rèn)真查找和糾正自己存在的作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、責(zé)任落實(shí)漂浮缺失等問題，深感自己存在很大差距，現(xiàn)對照檢查如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。 一、存在問題 （一）機(jī)關(guān)管理存在軟散現(xiàn)象 1、制度不完善。管理制度不健全，存在不規(guī)范問題，并且執(zhí)行不嚴(yán)，“無法可依”和“有法不依”兩種現(xiàn)象同時并存；管理不到位，執(zhí)行力差，存在著有令不行、有禁不止等現(xiàn)象。如：職工個人在職進(jìn)修費(fèi)用報銷問題。 2、干部教育不經(jīng)常。理論學(xué)習(xí)仍長期采用“一人授課，眾人聽講”的方式，還未擺脫理論學(xué)習(xí)單一慣例，雖學(xué)習(xí)次數(shù)多，但缺乏通俗易懂、靈活多樣的學(xué)習(xí)方法，載體創(chuàng)新不突出，學(xué)習(xí)觀念滯后。注重單純學(xué)習(xí)較多，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，存在著為學(xué)習(xí)而“學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果沒 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略721字，正式會員可完整閱讀）…… 2、按部就班，怨天尤人。遇事怕麻煩，不思考，不創(chuàng)新，不想辦法，一味地按習(xí)慣辦事，按傳統(tǒng)辦事，照抄照搬，有時事情一多就發(fā)牢騷，責(zé)任感和敬業(yè)精神明顯退化。比如：面對小水庫建設(shè)，沒有真正撲下身子、親力親為去督促去落實(shí)、去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，甚至有時發(fā)牢騷，怨天尤人。 （四）存在“船到碼頭車到站”的思想 自己已年近花甲，逐漸產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想，不求有功，但求無過，“跳起來摘桃子”的勁頭不足，更缺乏“九天攬月”的壯志。干事創(chuàng)業(yè)的激情逐漸消退了，工作的標(biāo)準(zhǔn)逐漸降低了，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膭恿Σ蛔�，面對很多的難事、瑣事、操心事，思想上有畏難厭戰(zhàn)情緒，產(chǎn)生了“緩一緩、歇一歇”的想法。 二、原因分析 （一）理性信念不堅定 隨著水利建設(shè)任務(wù)的不斷加大，自己把更多的時間和精力投入到了工程建設(shè)中，沒有處理好工學(xué)關(guān)系，放松了對政治理論的再學(xué)習(xí)、對理想信念的再堅定、對革命意志的再錘煉，把學(xué)習(xí)當(dāng)作了“軟指標(biāo)”，導(dǎo)致精神上缺了“鈣”；面對工作開展過程中不斷出現(xiàn)的新矛盾、新問題，感到自身力量的無力、渺小，思想困惑，理想迷失，信念動搖，干事創(chuàng)業(yè)激情逐漸消退。 （二）宗旨意識薄弱 在工作中，自認(rèn)為水利工作也是面向基層群眾，對群眾路線執(zhí)行得比較好聚好散。但通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和對照，深深感覺到自己的群眾觀點(diǎn)還樹得不牢，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，表現(xiàn)為群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想得少，主動服務(wù)群眾少，惠民實(shí)事做得少。 （三）個人修養(yǎng)欠缺 隨著工作生活環(huán)境的變化，放松了自我教育、自我改造、自我完善、自我提高，沒有做到“嚴(yán)于律已”，對行為之垢、作風(fēng)之弊擦洗和打掃不勤。與班子成員平時相互交流交心不足，召開民主生活會“走過場”，導(dǎo)致黨員干部教育管理“虛化”、黨內(nèi)生活“形式化”. （四）“三嚴(yán)三實(shí)”不嚴(yán)不實(shí) 聯(lián)系思想和工作實(shí)際反思，自己思想上的急功近利，導(dǎo)致三嚴(yán)落實(shí)不嚴(yán)、三實(shí)貫徹不實(shí)，表現(xiàn)為總想抓住水利發(fā)展的機(jī)遇，為全縣水利事業(yè)發(fā)展做點(diǎn)貢獻(xiàn)，愿意干有影響、出成績、見效快的，對基礎(chǔ)性的難見成效的工作不愿觸及；對上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題能夠親自抓、下力氣做，對基層和群眾的訴救 停留在安排了，過問了，但結(jié)果是忽視了；工作中過問任務(wù)指標(biāo)多、關(guān)注民生工程少。 三、整改措施 （一）建章立制，務(wù)求實(shí)效 一是建立和完善嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制。建立和完善機(jī)關(guān)及事業(yè)單位績效考核制度，并與年度績效獎金相掛鉤，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，充分調(diào)支各方面積極因素。二是嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，建立督查制度，對分解到各股室的重點(diǎn)工作任務(wù)，局監(jiān)察室逐項登記，跟蹤落實(shí)，定期通報；一年內(nèi)被通報批評兩次以上的股室、站所，不得評為先進(jìn)，責(zé)任人不得評為優(yōu)秀，切實(shí)解決工作慢半拍、不催不辦、不推不動、辦事拖拉、工作疲沓的問題。三是認(rèn)真落實(shí)首問首辦責(zé)任制和限時辦結(jié)制，對屬于自己辦理的事項要及時認(rèn)真辦理，不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、拖延時間、貽誤工作，切實(shí)提高工作效率；要強(qiáng)化服務(wù)意識，對服務(wù)對象要熱情周到，堅決杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦“三難”現(xiàn)象，切實(shí)為基層和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四是嚴(yán)格單位各項規(guī)章紀(jì)律，狠抓制度建設(shè)，建立有效工作機(jī)制，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，堅持用制度管權(quán)、管事、管人、管錢，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，真正解決干部能上不 ……（未完，全文共3373字，當(dāng)前只顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專題研討發(fā)言材料） 上一篇：學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會2篇 下一篇：區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作總結(jié) 相關(guān)欄目：作風(fēng) 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |