| 標題：傳承紅色精神，彰顯“組工”本色 | ||
| 傳承紅色精神，彰顯“組工”本色 近年來，我市著力創(chuàng)建“五型”組工，目的在于培養(yǎng)和錘煉一批政治上過硬、操守上過硬、本領(lǐng)上過硬、作風上過硬、廉潔上過硬的組工干部，從而更好的傳承紅色基因、發(fā)揚紅色精神、當好紅色先鋒。在基層專門從事黨務(wù)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，在基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)中負有重要職責，上要與黨組織保持一致，下要與農(nóng)村黨員及干部緊密相連，是基層組織建設(shè)中的橋梁與紐帶，更應(yīng)該堅持好“五型”標準，高質(zhì)量完成黨賦予的任務(wù)。 以“五型”組工為標準，做勤于學習、力戒自滿的組織委員�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略407字，正式會員可完整閱讀）……
以“五型”組工為標準，做頭腦清醒、力戒傲氣的組織委員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的角色是多重的，既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，又是班子成員；既是決策者，又是執(zhí)行者。要正確看待自己的權(quán)力和地位，把自己定位為人民公仆時，要淡泊名利，在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力時，要積極有為，努力做到在班子中有威信、在干部中有影響、在群眾中有聲望。充分尊重他人的工作和善于聽取他人意見，諒解和寬容他人的不足，切實做到諒解和幫助、領(lǐng)導(dǎo)與尊重、民主與集中的有機結(jié)合。要經(jīng)常與班子其他成員加強溝通交流，增進思想共識和情感認同，積極爭取班子其他成員的理解支持，形成組織工作主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員協(xié)調(diào)抓、組織委員具體抓的互補共贏格局。 以“五型”組工為標準，做清正廉潔、力戒貪腐的組織委員。清正廉潔是一種境界，是一個信念，是一份承諾，是一種責任。古人云：“其身正，不令而行，其身不正雖令不從”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的首要職責是對基層黨員干部的教育管理，涉及黨的建設(shè)、人事任免等重大組織工作，必須牢固樹立拒腐防變的廉潔意識，堅定政治定力，嚴格遵守“八項”規(guī)定，自覺抵制“四風”問題，不論在八小時之內(nèi)，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈，時刻對照、檢點自己的行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗。只有廉潔從政、清正為官，在工作中才不會縮手縮腳、顧此失彼，在生活中才不會被欲望蒙蔽心智。這不僅事關(guān)黨員干部個人道德品行，更事關(guān)一個地方的社會風氣和發(fā)展環(huán)境。 ……（未完，全文共1759字，當前只顯示1059字，請閱讀下面提示信息。收藏傳承紅色精神，彰顯“組工”本色） 上一篇：“三變”助力漢川縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展 下一篇：在縣（區(qū)）委書記座談會上發(fā)言提綱（第一季度匯報） 相關(guān)欄目：七一黨建專題 組工 |