| 標(biāo)題：關(guān)于大學(xué)生村官招錄和管理的意見和建議 |
| 關(guān)于大學(xué)生村官招錄和管理的意見和建議 上世紀(jì)九十年代末以來，徐聞通過招錄大學(xué)生村官，直接安排在村一級工作，既為大學(xué)生提供了就業(yè)機(jī)會和鍛煉成長的平臺，也優(yōu)化了村級干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為村級注入了新活力。 但據(jù)基層反映，大學(xué)生村官在招錄和管理過程中還存在如下問題：一是基層條件差，招考門檻低。長期以來，由于村級辦公環(huán)境差、薪酬待遇相對較底，村官崗位對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力不強(qiáng)，在招錄村官時，不得不降低門檻。如徐聞在1998、2000、2003年分別招錄的393名村官中，中專學(xué)歷的294 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略405字，正式會員可完整閱讀）…… 針對大學(xué)生村官招錄和管理存在問題，基層提出如下幾點建議：一是提高標(biāo)準(zhǔn)，因需招錄。適當(dāng)提高大學(xué)生村官的待遇，增強(qiáng)村官崗位的吸引力。同時，按照“因崗擇人、量才而用、人崗相適”的原則，對村官崗位用人列出具體計劃，明確文化程度、專業(yè)要求、服務(wù)期限等，嚴(yán)格招錄條件，確保招錄的大學(xué)生村官真正“招得來、留得住、用得上、干得好”。二是健全機(jī)制，嚴(yán)格管理。探索建立大學(xué)生村官目標(biāo)管理制度、定期匯報工作制度、督促檢查制度、績效考核制度、年終述職制度等長效管理機(jī)制，加強(qiáng)對學(xué)生村官的規(guī)范管理和監(jiān)督考核，促使大學(xué)生村官安心扎根基層，切實耕好“責(zé)任田”，打造一支“有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、出成效”的大學(xué)生村官隊伍，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略打好人才基礎(chǔ)。三是注重幫帶，跟蹤培育。學(xué)生村官剛走進(jìn)社會，缺乏實踐鍛煉和工作經(jīng)驗。因此，要做好“傳、幫、帶”工作，通過開展政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，不斷提高大學(xué)生村官貫徹執(zhí)行政策和處理復(fù)雜問題、完成急難險重任務(wù)、調(diào)解農(nóng)村矛盾糾紛等方面的能力。同時，要采取“請進(jìn)來”和“走出去”等方式，有針對性地加強(qiáng)對大學(xué)生村官的思想教育和技能培訓(xùn)，促使大學(xué)生村官真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民。四是厚看 ……（未完，全文共1748字，當(dāng)前只顯示1052字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于大學(xué)生村官招錄和管理的意見和建議） 上一篇：鄉(xiāng)黨委書記在2017年度民主生活會結(jié)束時的表態(tài)發(fā)言 下一篇：在援疆工作座談會上的講話 相關(guān)欄目：學(xué)校 大學(xué)生 管理 計劃規(guī)劃 調(diào)研報告 |