| 標題：縣基層黨建工作簡介 |
| 改善村組干部待遇 激發(fā)村組干部內(nèi)生動力 助力脫貧攻堅——**縣基層黨建工作簡介 一、實施背景 黨的十九大提出“各級黨組織要關(guān)心關(guān)愛基層干部，主動為他們排憂解難”，**縣是國家級貧困縣之一，當(dāng)前脫貧攻堅戰(zhàn)任務(wù)艱巨，“上面千條線，下面一根針”，村干部工作任務(wù)重、工作壓力大、工作報酬低，部分村干部工作缺乏激情，少數(shù)村人員更換頻繁，人才流失 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略286字，正式會員可完整閱讀）…… （二）圍繞績效考核重點，制定績效考核標準。印發(fā)《關(guān)于進一步改善村組干部待遇的實施意見（試行）》，明確考核重點和內(nèi)容，將考核重點集中到村組干部工作績效上，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實際，圍繞基層黨建、脫貧攻堅、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層治理幾個方面制定績效考核標準。結(jié)合當(dāng)年工作重點制定考核標準，堅持按勞分配、公平公正，適度拉開績效獎勵差距；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的考核標準要由紀委、組織、民政等有關(guān)部門審核通過后才能實施，確保分配合理、效用最大化。 （三）壓實考核工作責(zé)任，認真開展考核評定。由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建考察小組，根據(jù)所制定的績效考核標準，深入村組進行實地走訪，收集干部群眾的意見建議，并開展民主測評。再結(jié)合村組干部日常工作實績和民主測評評議情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村組干部進行綜合評定，結(jié)合村內(nèi)年度縱向?qū)Ρ群痛彘g橫向?qū)Ρ葯M向，將村組干部工作情況評定為“優(yōu)秀”“一般”“差”三個等次。 三、經(jīng)驗啟示 （一）提升績效獎勵比重，有利于激發(fā)村組干部內(nèi)生動力。穩(wěn)定持續(xù)的投入，是解除村組干部后顧之憂，鼓勵村組干部認真履職的重要保障措施；提升績效獎勵比重，將村組干部的績效獎勵與工作實績相結(jié)合，進一步激發(fā)村組干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升工作主動性和積極性，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。 （二）強化績效獎勵考核，有利于抓實 ……（未完，全文共1233字，當(dāng)前只顯示742字，請閱讀下面提示信息。收藏縣基層黨建工作簡介） 上一篇：縣基層黨建工作簡介 下一篇：市、縣（區(qū)）部分國有企業(yè)黨建存在“四化”問題應(yīng)重視 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 |