| 標題：礦井黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作報告 |
| 黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作報告 ——在公司七屆四次職代會暨工作會議上 各位代表，同志們： 現(xiàn)在，我向大會作黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作報告。 一、2013年工作回顧 一年來，我們在集團公司黨委、紀委的統(tǒng)一部署下，在礦黨政的正確領導下，始終堅持以思想促行動、以辦案促教育、以制度促管理，全面履行紀檢、監(jiān)察、審計工作職能，礦井黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作有效推動了礦井健康穩(wěn)定發(fā)展。 （一）著力加強理念引領，增強管理人員廉潔從業(yè)意識。 強化廉潔文化影響力。圍繞“堅持銳、嚴、廉，反對怠、松、貪”，“干部廉潔自律、自律是第一位的”等開展理念教育活動，形成聲勢。積極營造廉潔從業(yè)氛圍，不斷豐富完善潘一網(wǎng)站廉政專欄，征集職工及家屬廉潔書畫作品，舉辦廉潔文化圖片展，發(fā)送廉潔短信、廉潔春聯(lián)，大力宣傳“國家、集團公司、潘一礦”三個層面廉潔從業(yè)要求。通過廉潔文化引導、時刻提醒黨員干部思廉守廉，勤政廉政。 發(fā)揮廉政文化示范點作用。用好廉政教育基地，一年來，在廉政教育室舉辦新提職人員廉潔從業(yè)提醒談話會、班隊長廉潔教育培訓班、新黨員黨規(guī)黨紀學習會、40歲以下科級管理人員讀書學習活動、副總以上領導、機關科室負責人觀看《廉政中國》警示教育片等活動，以廉政教育基地為平臺不斷增強黨員干部，尤其是管理人員的廉潔自律意識。2013年，參加廉政教育基地活動人員達600余人次，全礦500余名管理人員在職工堂聆聽了《時刻警鐘長鳴 廉潔銘刻人生》報告會。 （二）持續(xù)推動制度落實，打牢廉潔風險防控工作基礎。 編撰崗位廉潔從業(yè)守則。2013年初，集團公司指定潘一礦為廉潔風險防控試點單位，礦黨委對崗位廉潔從業(yè)守則的制定和推行十分重視，由礦紀委牽頭成立了 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1198字，正式會員可完整閱讀）…… （四）加大執(zhí)紀辦案力度，促進公平公正公開。 2013年，礦紀委共收到舉報信息55件次，查實違規(guī)違紀行為22起，涉及工分、工資分配不合理的，約占總數(shù)的44%；違反基層自主管理規(guī)定的，占19%；瞞報工傷的，占15%；濫用職權的，占11%。其中，占較大比例的“職工工資分配不合理”、“違反自主管理規(guī)定”等問題，較上一年度有所上升，反映出部分基層區(qū)隊自主管理基礎較差、忽視職工利益等問題依然不同程度的存在。 一年來，礦紀委不斷加大執(zhí)紀力度，拓展信訪信息收集渠道，通過信件、電話、短信、網(wǎng)絡及來訪，全年收集舉報信息55件次，較2012年增長34%，按照“每信必問、每案必查、查實必處”的原則，及時進行調查，對于舉報不實的通過不同方式給予反饋，對于舉報屬實，均按規(guī)定依制進行處理。著力解決職工反映強烈的突出問題，針對采煤準備隊原隊長宋偉傳違規(guī)收取班隊長現(xiàn)金一案，本著從嚴、從快的原則，迅速查明案件情況，責任人受到撤職、留黨查看一年處分；針對部分單位瞞報工傷事件，及時查清事實，對照規(guī)定處理到位。2013年，受到責任追究的共57人，分別給予撤職或免職7人、降職2人，行政警告或記過28人，待崗及離崗培訓11人，調離本崗位9人。 （五）加強過程監(jiān)督，推進干部隊伍作風建設。 嚴格干部作風督察，深入貫徹落實《改進工作作風的七項規(guī)定》，組織干部作風督查組，不定期深入現(xiàn)場、班組，督查值班、跟班、交接班和參加班前會情況，不斷加大管理人員在履行職責、遵章守紀等方面的督察力度。2013年以來，累計接到職工反映干部履職履責問題11件次，礦紀委及時組織調查，按規(guī)定進行問責。 積極開展過程監(jiān)督，把監(jiān)督落實到工作的過程中，2013年，參與工程招標27項，涉及資金5361.37萬元；參與廢舊物資處置18次，累計收入962.71萬元；機電設備維修合同簽訂65項，維修金額552.81萬元；參與監(jiān)督安監(jiān)員、經(jīng)管員招聘，參與工傷事故調查、安居住房分配、青苗補償協(xié)議簽訂等工作，在確保公平公正的同時，也有效保證了管理人員在經(jīng)營管理工作中的行為規(guī)范。 過去的一年，我礦黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作持續(xù)深入開展，部分違規(guī)違紀行為得到了遏制。但是我們也要清醒的看到，信訪件數(shù)量依然呈上升趨勢、管理過程中暴露的問題依然較多，說明礦井廉潔風險防控體系作用發(fā)揮還不明顯，管理人員廉潔從業(yè)意識還沒有真正扎根，這些都是2014年我們要解決的問題。 二、2014年主要工作 總體思路是：在集團公司紀委和礦黨政的領導下，以礦井發(fā)展為目標，堅持抓黨風廉政建設，重點把握好兩點原則：“一是加大執(zhí)紀辦案力度，重點提醒黨員干部哪些不能做；二是加強服務和指導，重點引導管理人員應該怎樣做”。通過強管理、增效益、防風險，切實履行好教育、監(jiān)督、懲處職能，為完成礦井確定的各項工作任務提供有力保障。 （一）深入開展廉潔從業(yè)教育，持續(xù)增強管理人員風險防范意識。 大力開展廉潔文化教育。弘揚“干事、干凈”為核心的廉潔文化理念，學習貫徹“三嚴三實”重要論述，采取經(jīng)常性教育與集中教育相結合、典型教育與警示教育相結合的方式，通過“學、講、查、談”，即，學習集礦兩級廉潔從業(yè)制度規(guī)定，權力部門重點崗位人員定期測試；觀看黨風廉政警示教育專題片，督促副總以上領導帶頭觀看；講廉政黨課，要求基層單位書記半年度開展一次授課；查找崗位風險點，礦紀委半年度結合崗位工作流程實施督查；開展廉政提醒談話，做到全礦副科級以上管理人員全面覆蓋等；落實黨風廉政建設目標責任制年度考核。深入推進廉潔文化進機關、進基層、進管理。 積極開展創(chuàng)建標兵示范點活動。認真對照省紀委創(chuàng)建標準和集團公司紀委要求扎實做好各項工作。2014年，圍繞“遵守廉潔規(guī)定、規(guī)范從業(yè)行為”主題，舉辦廉潔知識競賽、廉潔標語征集等，廣泛發(fā)動職工參與，營造濃厚的廉潔從業(yè)氛圍。擴大示范點作用覆蓋范圍，針對潘一東井由基建轉向生產(chǎn)、部分單位組建時間較短、收編外委隊伍1000余人等實際情況，重點推進潘一東井廉潔從業(yè)工作，在東井圖書館設立廉政文化示范窗口，配備廉政雜志、書籍、教育片等，方便管理人員學習；定期開展科區(qū)務公開檢查，規(guī)范內部管理；邀請上級部門開展警示教育專題講座，兩井輪流舉辦，全面發(fā)揮示范點作用。 持續(xù)宣傳黨風廉政建設工作成效。用工作實績取得職工群眾的支持。健全信息發(fā)布機制，除節(jié)假日進行廉政提醒外，由礦紀委在月度書記例會通報職工反映問題及調查處理情況，剖析典型違紀違法案例，要求各單位書記會后進行宣傳；進一步公開職工來信查辦事項，凡是職工舉報信息較為完整的，礦紀委無論是否查實必須到班前進行反饋，查處侵害職工利益的行為，必須全礦通報，鼓勵職工群眾監(jiān)督，逐步增強各級管理人員履行廉潔從業(yè)的緊迫意識。 （二）有效監(jiān)督制度機制落實，逐步夯實礦井管理基礎。 嚴格落實黨風廉政建設責任制。黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。礦紀委要始終堅持黨的紀律檢查工作雙重領導_，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時，向上級紀委報告。各級領導班子成員要堅持“一崗雙責”，根據(jù)分工抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，督促各級管理人員共同發(fā)揮積極作用。 深入落實各項制度規(guī)定。持之以恒的開展月度_落實情況匯報，半年度廉潔從業(yè)提醒談話、自查互查、議廉查廉，年度家庭財產(chǎn)申報及個人重大事項報告等工作。認真落實《關于改進工作作風的七項規(guī)定》，結合企業(yè)實際出臺管理辦法，強化經(jīng)費使用、公務接待、公務用車、差旅費、會務等管理，反對鋪張浪費。2014年，礦紀委重點對兩規(guī)范、手指口述安全確認等工作中的評優(yōu)評先進行檢查，杜絕獎罰執(zhí)行不到位，或單位內部搞平衡等做法，激發(fā)管理內生動力。 認真執(zhí)行崗位廉潔從業(yè)守則。由礦紀委牽頭，每季度對各崗位廉潔從業(yè)要求執(zhí)行情況進行檢查，要求權力部門權力人認真梳 ……（未完，全文共6471字，當前只顯示3116字，請閱讀下面提示信息。收藏礦井黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作報告） 上一篇：認真踐行八字管理理念 著力打造一流的學習型營銷團隊 下一篇：2018年民主生活會發(fā)言提綱 相關欄目：述廉報告 建筑 紀檢講話 檢察院 |