| 標題：“轉(zhuǎn)變作風，坐實結(jié)果”專題組織生活會班子對照檢查材料 |
| “轉(zhuǎn)變作風，坐實結(jié)果”專題組織生活會班子對照檢查材料 根據(jù)上級要求，認真對照省委書記、省長劉奇在全省作風建設(shè)工作會議上的講話精神中提出的“怕、慢、假、庸、散”五個方面和蘇榮案及涉案人員違紀教訓，查找班子中存在的問題，并廣泛征求黨員群眾的意見，進行了認真對照檢查， 仍然存在一些問題： 一、存在問題 1、在“怕”的問題方面。一是班子成員存在怕?lián)�、怕負責的問題，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，仍然向上請示匯報，把責任往外推，缺少擔當負責的精神；二是班子成員工作中存在老好人思想，有的遇到干部無故完不成任務(wù)，只要上 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略438字，正式會員可完整閱讀）…… 6、在“堅定不移肅清蘇榮案余毒”存在的突出問題及其具體表現(xiàn)方面。對蘇榮案的認識和反思不夠深入，沒有做到警鐘長鳴，引以為戒，對黨員干部的監(jiān)督管理有待進一步加強。 二、產(chǎn)生問題的原因 一是理論學習不深入，理想信念不夠堅定，為人民服務(wù) 的宗旨淡化，是產(chǎn)生以上問題的主要原因。從學習上講，忽視了理論學習，學習的自覺性不高、主動性不夠，沒有把學習放在重要位置。 二是創(chuàng)新意識不強，黨性鍛煉不夠。在工作中勇于創(chuàng)新的精神不夠，在思想和工作上安于現(xiàn)狀按部就班的完成上級交代的任務(wù)。 三是自律意識不夠強，管理不到位。班子成員缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識，沒有真正在思想上筑起防線。對干部職工的教育、管理、監(jiān)督以及日常制度存在薄弱環(huán)節(jié)，部分制度流于形式，造成干部職工自律意識不強，自身建設(shè)方面要求不高。 四是機制制度有所欠缺。一些制度執(zhí)行不堅決、不到位，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求、考核考評等機制需要進一步強化，在已有制度中，有的不適應新形勢新任務(wù)新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。 三、整改措施和今后努力方向 下一步，我們將針對存在的主要問題，堅決把作風建設(shè)作為一項重要政治責任，進一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，樹立“勇、快、實、進、聚”新氣象。 1、努力提高學習自覺性。學習無止境，帶頭做“學習型”工作者，做學習型班子成員，增強學習的自我約束，深入學習十九大精神和_新時代中國特色社會主義思想，自覺在工作實踐中接受鍛煉和考驗，以提高自身的科學決策水平和組織協(xié)調(diào)能力。自我加壓，強化學習，做到與時俱進。 2、積極加強黨性鍛煉。要樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想。要嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，以實際行動做表率、帶好頭。 3 ……（未完，全文共1894字，當前只顯示1140字，請閱讀下面提示信息。收藏“轉(zhuǎn)變作風，坐實結(jié)果”專題組織生活會班子對照檢查材料） 上一篇：街道yq處置第三方評估工作實施辦法 下一篇：關(guān)于“掃黑除惡”工作的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：作風 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |