| 標(biāo)題：在全市組織工作會(huì)議上的講話 |
| 在全市組織工作會(huì)議上的講話 2014年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)黨委組織部有力指導(dǎo)下，市縣組織部門和各級(jí)黨組織以深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞改革開放、轉(zhuǎn)型發(fā)展等中心工作抓謀劃、抓推進(jìn)、抓落實(shí)，黨的建設(shè)和組織工作取得了新的進(jìn)步。 一是教育實(shí)踐活動(dòng)成效顯著。抓住中央第五巡回督導(dǎo)組聯(lián)系點(diǎn)的重大機(jī)遇，在全市2300多個(gè)基層黨組織、5.5萬余名黨員中扎實(shí)開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，打造全區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)示范點(diǎn)。堅(jiān)持“四個(gè)先行一步”，制定“1+8+1”《實(shí)施方案》，創(chuàng)新設(shè)計(jì)“四個(gè)擺進(jìn)去”、“六個(gè)走一遍”等46個(gè)自選動(dòng)作，中小學(xué)校實(shí)施方案被中央教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室轉(zhuǎn)載。全市各級(jí)黨組織貫徹_精神、聚焦“四風(fēng)”問題，層層召開了高質(zhì)量的專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，一大批群眾關(guān)切的突出問題得到有效解決，黨的優(yōu)良作風(fēng)得到恢復(fù)弘揚(yáng)，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)正能量，得到了中央第五巡回督導(dǎo)組、自治區(qū)黨委的充分肯定，綜合考核位列全區(qū)五市第一。 二是選人用人導(dǎo)向更加鮮明。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)新修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持新時(shí)期好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)和“四論四看四比”的用人導(dǎo)向，制定了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法》、《干部選拔任用動(dòng)議辦法》、《市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部交流輪崗暫行辦法》等規(guī)范性文件，建立縣（市、區(qū)）和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核臺(tái)賬，深入推進(jìn)“2312年輕干部成長(zhǎng)工程”，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革對(duì)市直15個(gè)部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)行了公推提名，選拔了一批在“兩場(chǎng)賽跑”、“兩大任務(wù)”中作風(fēng)實(shí)、肯吃苦，能擔(dān)當(dāng)、有作為的干部，選人用人公信度進(jìn)一步提高。 三是干部教育培訓(xùn)不斷強(qiáng)化。堅(jiān)持把理論武裝作為首要任務(wù)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和_總書記系列重要講話精神為主要內(nèi)容，突出抓好黨員干部的理想信念教育和黨性教育。制定出臺(tái)了《2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，分層分級(jí)舉辦各類培訓(xùn)班82期，培訓(xùn)黨員干部1.62萬人次，選派168名干部到區(qū)內(nèi)外接受專題培訓(xùn)，對(duì)2400余名基層黨組織書記進(jìn)行了全員輪訓(xùn)，各級(jí)黨員干部的理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。 四是干部監(jiān)督管理力度加大。積極開展“帶病提拔”黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1523字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、強(qiáng)化理論武裝，形成良好的黨風(fēng)政風(fēng) 加強(qiáng)理論武裝，最現(xiàn)實(shí)最根本的要求就是從思想上建黨，切實(shí)解決好“總開關(guān)”問題，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。 一要抓好思想教育這個(gè)根本。要突出把黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)、_總書記系列重要講話精神列入各級(jí)黨校培訓(xùn)內(nèi)容，重點(diǎn)強(qiáng)化理想信念、黨性觀念、黨風(fēng)黨紀(jì)和法治思維教育，引導(dǎo)黨員干部把學(xué)習(xí)成效落實(shí)到忠誠(chéng)信仰上、落實(shí)到嚴(yán)以律己上、落實(shí)到勇于擔(dān)當(dāng)上。要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)干部堅(jiān)守道德底線，追求崇高，從嚴(yán)自律，為廣大黨員干部樹立起做人做事的標(biāo)桿。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)方式，綜合運(yùn)用理論灌輸與啟發(fā)式、案例式、體驗(yàn)式教學(xué)相結(jié)合的方法，辦好縣處級(jí)干部、少數(shù)民族干部、中青年干部和后備干部主體培訓(xùn)班，適時(shí)開展短期特色專題培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、實(shí)效性，促進(jìn)各級(jí)黨員干部用黨的理論最新成果解答思想上的困惑，切實(shí)解決學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。 二要用好黨內(nèi)政治生活這個(gè)法寶。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，各級(jí)黨員干部感受最深刻的是，普遍接受了一次觸及靈魂、紅臉出汗的黨內(nèi)政治生活洗禮。但是，還有一些地方和單位黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅。能不能延續(xù)好的作風(fēng)、好的狀態(tài)是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)的又一次檢驗(yàn)。今年，中央將在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，各級(jí)黨組織要提前著手、及早謀劃，確保專題教育高標(biāo)準(zhǔn)開局、高質(zhì)量推進(jìn)。七一前后，要召開一次專題民主生活會(huì)。要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員制度，探索創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式，切實(shí)增強(qiáng)基層組織生活的吸引力。 三要扭住作風(fēng)建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵。教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我市干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題有所收斂，但病源猶在、樹倒根存。要始終牢記作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，在鞏固拓展深化教育實(shí)踐活動(dòng)成果上下功夫，善始善終抓好整改落實(shí)后續(xù)工作。要緊盯“兩方案一計(jì)劃一清單”和27個(gè)專項(xiàng)整治，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減、措施不松，對(duì)確定的整改事項(xiàng)、作出的整改承諾，誰牽頭誰負(fù)責(zé)，確保有人抓、能落地，特別是給老百姓作出的承諾要一一兌現(xiàn)。要從嚴(yán)開展“回頭看”，看看哪些已經(jīng)完成、需要鞏固提高，哪些整改不徹底、需要限期完成，哪些還沒有整改、需要抓緊推進(jìn)，對(duì)整改不力、復(fù)發(fā)反彈的要通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)肅問責(zé)。平時(shí)考核、年度考核、任前考察、基層黨的建設(shè)考核要把整改情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。要全面推廣在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)制度，繼續(xù)深入推進(jìn)干部“下基層”，從我們掌握的情況看，很多單位還存在下不去、走不到、待不住的問題，要嚴(yán)格落實(shí)問題解決、矛盾化解、督查考核、宣傳工作等機(jī)制，堅(jiān)持“三聯(lián)單”管理制度，使各級(jí)黨員干部真正走基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事。 二、突出選任標(biāo)準(zhǔn)，打造過硬的干部隊(duì)伍 選好人、用好人，是干部工作的核心任務(wù)。當(dāng)前，選人用人的根本要求，就是要讓好干部標(biāo)準(zhǔn)“落地生根”，把“四論四看四比”導(dǎo)向貫穿到干部選拔任用全過程，嚴(yán)格條件程序、嚴(yán)守紀(jì)律要求，從嚴(yán)選拔使用干部。重點(diǎn)抓好3個(gè)方面： 一要樹好導(dǎo)向。當(dāng)前，吳忠正處在爬坡過坎、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)階段，迫切需要一大批高素質(zhì)的干部。市委提出打好“四場(chǎng)硬仗”，這既是推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重中之重，也是培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、檢驗(yàn)干部的主戰(zhàn)場(chǎng)。要緊緊圍繞建設(shè)“五個(gè)吳忠”選干部、配班子，把“四論四看四比”作為選人用人的重要方法和標(biāo)尺，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向。要及時(shí)提拔使用在“四場(chǎng)硬仗”中敢擔(dān)當(dāng)、有激情、有韌勁、有作為的干部，堅(jiān)決調(diào)整那些為官不為、為官不廉、搞內(nèi)耗、鬧地震的干部，在全市形成為官有為、為官敢為、競(jìng)相作為的從政新風(fēng)。 二要把好“三關(guān)”。要把好動(dòng)議提名關(guān)。我們發(fā)現(xiàn)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦提名干部時(shí)，明知推薦人選有違反計(jì)生政策、任職回避等情況，還向市委推薦，這是對(duì)市委不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。動(dòng)議提名是各級(jí)黨委（黨組）必須承擔(dān)的主體責(zé)任，要認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用動(dòng)議辦法，按照規(guī)定的前提條件、建議主體、實(shí)施程序和紀(jì)律要求，進(jìn)一步明確誰來提名、怎樣提名、提名責(zé)任誰來承擔(dān)，確保提名的初步建議人選得到充分醞釀，各方面意見得到認(rèn)真考慮。今后對(duì)知情不報(bào)、刻意隱瞞問題推薦處級(jí)干部人選的，取消黨委（黨組）推薦提名資格；對(duì)違_議辦法提拔任用科級(jí)干部的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把好考察考核關(guān)。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，要健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核臺(tái)賬，對(duì)各類考核結(jié)果、違規(guī)違紀(jì)情況和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作實(shí)績(jī)材料及時(shí)收集歸檔。今后在選用干部工作中，要將平時(shí)考核臺(tái)帳與民主推薦、考察情況結(jié)合起來分析，看干部一貫表現(xiàn)。同時(shí)，要加大與干部日常談心交流力度，多渠道、多側(cè)面了解干部。要把好程序步驟關(guān)。自治區(qū)巡視組檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的部門預(yù)審人選與實(shí)際任命干部不符，有的單位以行政辦公會(huì)作決定聘用團(tuán)委副書記，有的部門提拔任用的副科級(jí)干部任科員不滿三年，還有的把個(gè)別談話推薦與考察談話合二為一、混為一談。類似問題都是不守規(guī)矩、不講原則、無視程序的具體表現(xiàn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用條例，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用程序，該由上級(jí)決定的不能擅自作主，該請(qǐng)示報(bào)批的必須要請(qǐng)示報(bào)批，該征求意見的必須征求意見，該按規(guī)矩辦的必須按規(guī)矩辦，堅(jiān)決杜絕隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。 三要抓好統(tǒng)籌。當(dāng)前，干部隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)主要問題是優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足。全市處級(jí)干部隊(duì)伍中，40歲以下的僅占6.46％，縣（市、區(qū)）科級(jí)干部隊(duì)伍中，35歲以下的僅占4.25％。要著眼下次換屆，以“墩苗育才”工程為抓手，大力選派有培養(yǎng)潛力但缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到“五個(gè)一線”掛職鍛煉，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下年輕干部總體上要達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員的六分之一至五分之一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中35歲以下的年輕干部要保持一定數(shù)量，把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓。要以選拔優(yōu)秀年輕干部和急需緊缺的專業(yè)干部為重點(diǎn)，適時(shí)組織開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。春節(jié)上班后，市委將啟動(dòng)處級(jí)后備干部集中調(diào)整工作，各縣（市、區(qū)）也要抓緊謀劃、組織實(shí)施，為明后兩年換屆儲(chǔ)備干部。要認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，新錄用公務(wù)員不滿5年服務(wù)期不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)決不允許縣直機(jī)關(guān)干部變相占用，切實(shí)樹立起重視基層、關(guān)心基層、支持基層的良好導(dǎo)向。 這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)選人用人方面的組織紀(jì)律問題。在2月10日召開的自治區(qū)紀(jì)委十一屆五次全會(huì)上，李建華書記強(qiáng)調(diào)“選人用人上的不正之風(fēng)是最大的不正之風(fēng)，選人用人上的腐敗是最大的腐敗”。從我市來看，當(dāng)前，選人用人方面的風(fēng)氣總體是好的，但也不能說沒有問題。我們不能掉以輕心，要把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為一條“紅線”，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的人和事，要嚴(yán)肅批評(píng)教育、從嚴(yán)查處問責(zé)。對(duì)跑官要官、托人說情的不得列為考察對(duì)象，對(duì)那些熱衷于拉幫結(jié)派、投機(jī)取巧、四處 ……（未完，全文共10965字，當(dāng)前只顯示3959字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市組織工作會(huì)議上的講話） 上一篇：在“七一”升國(guó)旗暨重溫入黨誓詞儀式上的致辭 下一篇：對(duì)貫徹落實(shí)《地方黨委工作條例》的幾點(diǎn)體會(huì) 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |