| 標題：黨員思想狀況分析暨黨性分析材料 |
| 黨員思想狀況分析暨黨性分析材料 根據(jù)**的指示要求，近期，*單位結合2018年上半年以來*工作、全體人員思想情況和“兩學一做”學習教育，采取逐個談心、召開黨小組會議進行分析摸排、討論交流等方法，對全體人員思想狀況和黨性進行了逐一分析，集中排查。認真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因，研究解決對策，跟進做好教育引導工作�，F(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報如下： 一、 人員結構及思想基本狀況 *單位現(xiàn)共有干部**人，均為黨員。按職務分：正處**人、副處**人、正科**人；性別結構：男**名、女**名�；橐鰻顩r：已婚**人、未婚**人。 從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略576字，正式會員可完整閱讀）…… （四）心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。 二、 存在的不足 對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。 （二）工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。 （三）工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。 三、原因分析 存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面： （一）教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。 （二）思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變，經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在，難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。 （三）自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。 四、有效應對之策 （一）提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的 ……（未完，全文共2487字，當前只顯示1496字，請閱讀下面提示信息。收藏黨員思想狀況分析暨黨性分析材料） 上一篇：在領導干部“三紀”教育培訓班上的講話 下一篇：關于市區(qū)兩級城市管理事權財權科學劃分調(diào)研的匯報 相關欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 剖析整改 綜合論文 模范 學習材料 申報材料 |