| 標(biāo)題：斬?cái)唷瓣P(guān)系網(wǎng)”堵住“走后門”干部管理情況調(diào)研報(bào)告 | ||
| 斬?cái)唷瓣P(guān)系網(wǎng)”堵住“走后門”讓干部選拔清清白白 人是社會(huì)關(guān)系的總和，每個(gè)人都有自己的親屬圈、朋友圈、同事圈。領(lǐng)導(dǎo)干部自然也是，也有自己的親朋好友，三親六故，相互之間走得親近些、熱絡(luò)些，也乃人之常情，領(lǐng)導(dǎo)干部有權(quán)，上門找辦事的人自然就多。老領(lǐng)導(dǎo)、老同事、老同學(xué)、老朋友、老戰(zhàn)友，遠(yuǎn)親近鄰有事相求，“跑關(guān)系”“走后門”怎么辦?辦不辦?這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部如何用權(quán)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，也是考驗(yàn)我們紀(jì)律硬不硬、規(guī)定嚴(yán)不嚴(yán)、措施密不密的關(guān)鍵時(shí)刻。5月8日至15日，*****紀(jì)委按照十一師紀(jì)委《關(guān)于對(duì)黨政企群機(jī)關(guān)“潛規(guī)則”問題開展專題調(diào)研的通知》要求，與公司黨委組織部配合，就干部提拔任免方面易出現(xiàn)的“跑關(guān)系”“走后門”現(xiàn)象，結(jié)合自身2017年干部管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過信息匯總、數(shù)據(jù)分析，對(duì)身邊違紀(jì)違規(guī)事例進(jìn)行研究，重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使公權(quán)力過程中，易發(fā)生“潛規(guī)則”“走后門”問題的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略652字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
（三）嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范，從嚴(yán)管理干部 按照全面從嚴(yán)治黨工作的總要求，嚴(yán)字當(dāng)頭。在上級(jí)下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定框架下，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作。按照“凡提四必”的要求，堅(jiān)持對(duì)干部檔案、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行審核，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，杜絕帶病提拔現(xiàn)象，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性。 （四）抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)控廉政風(fēng)險(xiǎn) 領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)班子是重中之重，能否正常權(quán)利運(yùn)行，能否堵塞廉政風(fēng)險(xiǎn)，他們的主觀因素影響很大。*****黨委堅(jiān)持不懈地抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，抓各級(jí)干部法紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)，常教育、常提醒，領(lǐng)導(dǎo)干部特別黨員干部廉潔自律的自覺性明顯增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)進(jìn)一步深化，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。 二、存在的現(xiàn)實(shí)問題 現(xiàn)實(shí)中存在，有的人為了擴(kuò)大“關(guān)系網(wǎng)”、達(dá)到個(gè)人目的，想出種種辦法接近領(lǐng)導(dǎo)、攀附權(quán)勢(shì)，甚至不惜重金拉攏腐蝕他們認(rèn)為有用的人。于是，出現(xiàn)一些正常的人際關(guān)系被扭曲，情感發(fā)生異化，哥們義氣代替了同志友誼，上下級(jí)關(guān)系變成了人身依附關(guān)系，干部為人情和關(guān)系所擾所累，黨性原則和群眾感情日趨淡漠。大量事實(shí)證明，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦掉進(jìn)關(guān)系網(wǎng)、人情陷阱而不能自拔，就極容易出問題。有些人把權(quán)力看成是萬能的，相信通過走后門就可以解決問題，以至于說不結(jié)幫不拉派就不足以成勢(shì)。一些典型事例中，有幫有派的地方，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果不入伙，似乎工作上就寸步難行。在這種地方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，既堅(jiān)持原則，又能依法履職，確實(shí)需要智慧和定力。如果同流合污，最后終究會(huì)被淘汰。這是一些落馬干部的慘痛教訓(xùn)。 從一些落馬干部的教訓(xùn)來看，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，就是由于抹不開人情面子，抵擋不住人情攻勢(shì)，總覺得人情面子不能駁，再難的事也得辦，甚至一些違反程序、違反原則的事，也要想辦法變通，“特事特辦”;有的領(lǐng)導(dǎo)干部，則是主動(dòng)運(yùn)用庸俗關(guān)系學(xué)，刻意編織“關(guān)系網(wǎng)”，熱衷于攀高結(jié)貴，蠅營狗茍，汲汲于一己之利、家族之利、小團(tuán)體之利，甚至把小團(tuán)體經(jīng)營成利益同盟，利益均沾、利益互通;有的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)這類搞庸俗關(guān)系學(xué)、借人際交往為名、行以權(quán)謀私之實(shí)的干部缺乏鑒別力，與他們勾肩搭背，稱兄道弟，于觥籌交錯(cuò)之中，就著了別人的道，上了“賊船”。 三、斬?cái)唷瓣P(guān)系網(wǎng)”把好干部選拔廉政關(guān) 認(rèn)真落實(shí)干部選拔程序要求，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)用“紀(jì)律”尺子衡量干部是否德才兼?zhèn)涞膱?zhí)紀(jì)作用，防止用人失察失誤，把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。充分發(fā)揮紀(jì)律制度剛性要求，有令必行，有禁必止，把那些跑關(guān)系、走后門的人堵在“門外”。 （一）提前介入，端穩(wěn)把關(guān)“盤子”。將審查關(guān)口前移，在組織人事部門確定考察人選后、實(shí)施考察前，應(yīng)以發(fā)函等方式向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全面了解擬考察對(duì)象“廉情”，對(duì)凡是已立案調(diào)查或有群眾舉報(bào)重大違紀(jì)違規(guī)問題的，提出不宜或者暫緩納入考察人選意見，不予上會(huì)研究。此外，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在進(jìn)行干部選拔廉政把關(guān)時(shí)，還應(yīng)重點(diǎn)考察關(guān)注擬選拔干部是否屬于 ……（未完，全文共3052字，當(dāng)前只顯示1696字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏?cái)財(cái)唷瓣P(guān)系網(wǎng)”堵住“走后門”干部管理情況調(diào)研報(bào)告） 上一篇：民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范鄉(xiāng)經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁種鏟毒行動(dòng)工作方案 相關(guān)欄目：公關(guān) 綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 管理 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |