| 標題：班子對照檢查材料 |
| 班子對照檢查材料 自今年3月份市園林局系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動正式啟動后，我所領導班子積極參加局里組織的各項政治學習活動，集中學習了_總書記在中央黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話等12篇系列重要講話，同時認真撰寫了學習心得體會。 按照黨的群眾路線教育實踐活動總體安排，根據市城鄉(xiāng)建設局、市園林局有關教育實踐活動的要求，為查準聚焦問題，所領導班子成員通過討論研究，對照有關規(guī)定和要求，結合談心談話等途徑征求到的意見和建議進行認真分析檢查。通過學習、查擺、對照，認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了深層次的剖析，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施�，F將市園林科學研究所領導班子對照檢查情況匯報如下： 一、遵守黨的政治紀律、貫徹_的情況 （一）遵守黨的政治紀律的情況 所領導班子一貫嚴格遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律，堅持四項基本原則，在思想和行動上能與黨中央保持高度一致。始終堅持以馬列主義、_思想、_理論、“三 ……（快文網http://www.hancun.net省略814字，正式會員可完整閱讀）…… （一）形式主義方面 一是學習淺嘗輒止，不求甚解，學習的經常性、系統(tǒng)性、時效性有待提高。政治理論和業(yè)務知識欠缺，造成工作缺乏深度。有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。二是工作檢查落實少，工作上習慣于當“二傳手”，以會議落實會議、以文件落實文件，工作任務布置多，檢查落實不細致、不到位，存在走過場和草草收尾的情況。三是調查研究不夠深入，在園林科研工作方面沒能做到周期性、經常性的實地調研，沒有真正沉下去搞研究。四是工作只顧眼前，缺乏遠見�？紤]處理問題就事論事、思路不寬。 （二）官僚主義方面 一是群眾意識不夠強�；鶎诱{研不夠深入，有時候只注重了解自身想要了解的問題，未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”，為民服務的宗旨有待加強。二是科研與生產結合不緊密。科研工作接地氣不夠，需要進一步加強與政府部門、林農林企、科研院校等單位的合作，人才、技術、資源優(yōu)勢突顯不夠。 （三）享樂主義方面 一是學風不濃，存在精神懈怠、不思進取、不重學習、不愛學習、不想學習的現象，缺乏奮發(fā)有為、健康向上的精神狀態(tài)。二是工作缺乏動力，在日常工作中，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現狀的思想，滿足于已取得的成績，少了些艱苦奮斗、善于創(chuàng)新、勇于開拓的精神，享樂于按部就班的安詳工作，存在惰性，創(chuàng)先爭優(yōu)意識、進取精神不夠強。 （四）奢靡之風方面 艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識還不夠強烈，表現為在一定程度上存在單位支出控制有時不夠嚴格、對職工要求還不夠高。 三、產生“四風”問題的原因分析 在“四風”問題上之所以存在上述這些現象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、特定范圍對象、_機制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。從深層次分析“四風”問題產生的原因，主要有以下幾個方面： （一）領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業(yè)務學習缺乏系統(tǒng)性、經常性。 （二）領導班子在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所松懈。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在著重業(yè)務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，使各自的黨性修養(yǎng)減弱了，對本人的要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。 （三）領導班子宗旨意識和群眾觀點不強，存在官本位意識的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層群眾的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在著缺乏深入基層、深入一線學習考察，聽取民聲的那么一份誠意和執(zhí)著。 （四）領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態(tài)度、鍥而不舍的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節(jié)不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。 （五）領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上牢固筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。 四、今后的改進措施和努 ……（未完，全文共3808字，當前只顯示2115字，請閱讀下面提示信息。收藏班子對照檢查材料） 上一篇：如何加強和改進兩新組織黨的建設的主要做法 下一篇：縣政協2016-2017婦兒工作總結 相關欄目：換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |