| 標(biāo)題：在考察調(diào)研組織工作時(shí)的講話 |
| 在考察調(diào)研組織工作時(shí)的講話 省委常委、市委書記 今天，我和李軍同志一起到市委組織部調(diào)研座談，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)。上午，我們看了幾個(gè)現(xiàn)場(chǎng)，感覺(jué)到**的組織工作很有成效。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步需要組織保障和人才支撐，組織部門的同志為此做出了默默工作。正因?yàn)槿绱�，這幾年**經(jīng)濟(jì)社會(huì)才有了長(zhǎng)足的發(fā)展進(jìn)步。剛才，聽(tīng)了水泉同志的情況介紹，對(duì)過(guò)去幾年的全市組織工作有了更加全面系統(tǒng)的了解�？傮w感到，全市組織工作思路清晰、重點(diǎn)突出、措施有力、注重創(chuàng)新，形成了不少的亮點(diǎn)和特色，在全省組織系統(tǒng)中產(chǎn)生了很好的影響和示范。一是圍繞大局抓班子、建隊(duì)伍。在這方面做了大量艱苦細(xì)致的工作，為全市發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)聚人才、育人才。包括今天現(xiàn)場(chǎng)看的海外高端人才引進(jìn)、各類人才服務(wù)工作，做得很好，很有眼光。儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的“四個(gè)一”工程，也是打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。三是注重基層、夯實(shí)基礎(chǔ)。基層黨組織建設(shè)有很多好的做法和經(jīng)驗(yàn)。比如社區(qū)黨建工作做得有聲有色，社區(qū)黨支部的負(fù)責(zé)同志充滿激情、工作務(wù)實(shí)，充分展示了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。社區(qū)（村）黨支部的場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)有保障，年年有增長(zhǎng)，產(chǎn)生了很好的效果。四是自身建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)、不斷加強(qiáng)。組織系統(tǒng)的一些自身建設(shè)舉措，很有力度、很有效果。所以，對(duì)組織部門取得的成績(jī)給予充分肯定，對(duì)全市今后的組織工作充滿信心。 組織工作關(guān)系重大、使命神圣 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略972字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 要確保正確的選人用人導(dǎo)向，就必須在選人用人上始終堅(jiān)持公平公正的原則，做到機(jī)會(huì)面前人人平等，不排斥他人，不去劃圈子，不能受局限。在這個(gè)問(wèn)題上，組織部門起著至關(guān)重要的作用，首先要把好這個(gè)關(guān)，做到選準(zhǔn)、用順。選準(zhǔn)就是要德才兼?zhèn)�，用順就是要人崗相適，有時(shí)還要因單位、因部門、因地方來(lái)具體分析。例如，有的人經(jīng)濟(jì)工作很在行，但如果做紀(jì)檢工作，可能就不能充分發(fā)揮他的作用。還有， 一個(gè)單位的班子結(jié)構(gòu)要合理，把這個(gè)人擺在這個(gè)單位是不是很順，組織部門要去琢磨。所以，用人不僅要用準(zhǔn)、還要用順，使干部能夠放開(kāi)手腳工作、發(fā)揮應(yīng)有作用。選人用人一定要注意經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)，如果經(jīng)不起時(shí)間的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)，就是失誤、失職，就要背罵名、擔(dān)責(zé)任。要通過(guò)選人用人形成正激勵(lì)、正能量、正活力。正激勵(lì)，就是用一賢人則群賢畢至，能夠帶動(dòng)所有的人勤于學(xué)習(xí)、努力工作、積極進(jìn)取、奮發(fā)作為。正能量，就是用一個(gè)人之后，上上下下普遍叫好，能夠提振精神、鼓舞士氣、推動(dòng)工作。 正活力，就是通過(guò)用人使領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍更加充滿生機(jī)，更加充滿活力，更加充滿工作的激情和進(jìn)取的精神。 二、提拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和程序要規(guī)范。 保證正確的選人用人，標(biāo)準(zhǔn)、程序是重要保障。最近，網(wǎng)絡(luò)上接二連三炒作** 一些市州的干部任用。是什么原因產(chǎn)生這樣的情況？其實(shí)還是標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題。堅(jiān)持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和程序，是組織部門的職責(zé)。選拔任用干部一定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持程序。在每 一次考察干部的民主推薦大會(huì)上，組織部的同志都會(huì)講標(biāo)準(zhǔn)是什么，我們選人用人就要按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去操作、去落實(shí)。同時(shí)，每一次選用干部、提拔干部也有嚴(yán)格的程序，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能免掉，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。在這個(gè)過(guò)程中，一定要堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”。首先要擴(kuò)大選人用人的視野，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、考察人才。由少數(shù)人在少數(shù)人中選人，這是多年來(lái)存在的毛病。雖然這些年有所改觀，視野也在逐步放寬，但沒(méi)有從根本上解決這個(gè)弊端。不排除領(lǐng)導(dǎo)身邊的人當(dāng)中有優(yōu)秀人才，或許還是人才濟(jì)濟(jì)，但不能無(wú)形中埋沒(méi)了其他范圍、其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。一定要放寬視野選干部，不拘一格選干部。**市委組織部這些年廣納天下人才，積極引進(jìn)培育各類人才，這個(gè)做法要繼續(xù)堅(jiān)持，而且要不斷加大力度。**要成就更好更快發(fā)展的偉業(yè)，要成就“六個(gè)走在前列”的偉業(yè)，就必須廣聚天下之才，就必須更加積極的引進(jìn)、培育、用好各類人才，而且要為各類人才施展才華、發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件、提供支持。要做到放寬視野選人才，還必須對(duì)基層的同志真正重視、真情關(guān)愛(ài)、真心支持，善于從基層發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才。組織部門應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)那些長(zhǎng)期在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、埋頭干事，而且干出了成績(jī)、群眾又公認(rèn)的同志，使他們得到重視，提拔使用，而不是等到誰(shuí)打招呼了、等到快要退休了的時(shí)候，才去考慮解決他們的待遇問(wèn)題。希望組織部門能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣的人才，及時(shí)納入考察、任用程序，以此鼓勵(lì)更多的人去向他們學(xué)習(xí)，像他們那樣去工作。 三、干部管理的機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。 現(xiàn)在的干部管理工作，盡管總體上有成效，但也有不盡如人意的地方。有的干部提拔之后自我滿足、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)、貪圖享受；有的干部不學(xué)無(wú)術(shù)、玩風(fēng)太甚；有的干部以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利；有的干部工于心計(jì)、一味地追求個(gè)人名利，心思不在干事上、而在謀人上。所以，要進(jìn)一步創(chuàng)新、規(guī)范、健全、完善干部的管理機(jī)制。從目前來(lái)看，干部管理主要管了兩個(gè)事，一個(gè)是任前考察， ……（未完，全文共5249字，當(dāng)前只顯示2527字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在考察調(diào)研組織工作時(shí)的講話） 上一篇：在中層管理人員抓正、任免集中座談會(huì)上的講話 下一篇：區(qū)委書記參加全國(guó)縣委書記研修班的黨性分析材料 相關(guān)欄目：考察鑒定 調(diào)研報(bào)告 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 |