| 標(biāo)題：在2018深化國有企業(yè)改革工作推進(jìn)會議發(fā)言提綱 |
| 深入落實從嚴(yán)管黨治黨全面釋放企業(yè)改革活力 ——在2018深化國有企業(yè)改革工作推進(jìn)會議發(fā)言提綱 YYY國有控股***集團(tuán)公司 2018年11月25日 同志們： 時下，2018即將過去，2019就快到來。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，行業(yè)競爭加劇。幾個關(guān)鍵詞道出了當(dāng)前作為實體經(jīng)濟(jì)的YYY公司面臨的嚴(yán)峻形勢。逆水行舟，不進(jìn)則退。YYY公司認(rèn)真履行黨建工作主體責(zé)任，堅定不移推進(jìn)企業(yè)改革，堅持黨建與公司治理“雙管齊下”，激發(fā)了企業(yè)干部職工活力，提升了生產(chǎn)工作效能，促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。公 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略403字，正式會員可完整閱讀）…… 二、量化考察考核，明確工作任務(wù) 為有利于生產(chǎn)經(jīng)營，公司部門和分子公司黨支部負(fù)責(zé)人一般都是由管理崗位上的干部兼職擔(dān)任，黨支部班子成員重行政管理、輕黨建業(yè)務(wù)的情況曾不同程度地存在。為解決好這一問題，公司黨委從制度建設(shè)入手，制定出臺了《YYY公司各黨支部黨群工作責(zé)任考核清單》，把黨建工作細(xì)化為7大類23項具體任務(wù)，逐一落實責(zé)任單位和責(zé)任人，解決了黨建工作任務(wù)不清、責(zé)任不落實的難題；同時將黨建目標(biāo)任務(wù)按百分制量化計分，分值完成情況納入年底干部薪酬考核體系，把黨建工作變虛為實。這種“任務(wù)看清單、成效比分值，分值計薪酬”的運行機(jī)制，既解決了個別基層黨支部“不作為、慢作為”的問題，更引導(dǎo)了基層黨支部在“快作為”上你追我趕，在“善作為”上跳起摸高。 三、加強(qiáng)黨建工作，破解發(fā)展難題 企業(yè)黨建要有地位，首先要有作為。公司黨委堅持黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨建工作的結(jié)合點，為生產(chǎn)經(jīng)營分憂解難。特焊分廠產(chǎn)品種類多，生產(chǎn)模式的組織、工序流程差異化較大，產(chǎn)品混、錯等質(zhì)量事故在一度時期比較明顯。為解決這一困難，特焊分廠黨支部開展了“黨員攻關(guān)活動”，黨員帶頭攻克特種焊條在拉拔、切絲、油壓、烘焙、包裝等生產(chǎn)流程中易發(fā)生質(zhì)量事故的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高產(chǎn)品成活率，有效解決了產(chǎn)品質(zhì)量事故的發(fā)生。 四、深化_改革，激活企業(yè)活力 一是加大市場化選聘力度。2015年面向全國范圍市場化選聘1名集團(tuán)公司總會計師，2017年市場化選聘1名職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任新成立的YYY進(jìn)出口公司總經(jīng)理，采取任期制和契約化管理，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確市場化選聘人員的責(zé)、權(quán)、利。 二是完善薪酬分配制度。建立了以基本薪酬體系為核心的全員薪資激勵，以員工業(yè)績考核為導(dǎo)向的個人績效薪資激勵，以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為導(dǎo)向的團(tuán)隊薪資激勵，以項目成果評審為導(dǎo)向的科研技術(shù)人員薪資激勵，以專 ……（未完，全文共1740字，當(dāng)前只顯示1047字，請閱讀下面提示信息。收藏在2018深化國有企業(yè)改革工作推進(jìn)會議發(fā)言提綱） 上一篇：市財政局2018年工作總結(jié)和2019年工作計劃 下一篇：市政府副市長民主生活會對照檢查發(fā)言材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 改革 改革開放 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |