| 標(biāo)題：拒絕“慵懶散” 做合格企業(yè)人 |
| 拒絕“慵懶散” 做合格企業(yè)人 隨著時(shí)代的發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平有了很大提高，“安居樂(lè)業(yè)，小安則富”的思想普遍存在，導(dǎo)致員工 “慵懶散浮拖”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 一、在實(shí)際工作中主要表現(xiàn)為：工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不足；業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)，不善于學(xué)習(xí)；缺乏改革意愿和工作熱情，消極頹廢，精神不振，不思進(jìn)取；自以為是、_散漫，我行我素、工作不在狀態(tài)，經(jīng)常遲到早退、無(wú)故溜崗溜會(huì)，上班開會(huì)玩手機(jī)、打游戲；心浮氣躁、心高氣傲、做表面文章，好大喜功；組織觀念不強(qiáng)、大局意識(shí)差；不講規(guī)矩、不受制約；向組織討價(jià)還價(jià)，要待遇；效率低下，工作�；^、辦事“鐵皮球”；該辦不辦、急事慢辦…如此種種。 二、有人認(rèn)為，懶惰是人的本性，平庸更是多數(shù)人的共性，存在“慵懶散浮拖”的現(xiàn)象是很正常的。然而，“慵懶散浮拖”危害很大，從小的方面講會(huì)使人思想頹廢，情緒低落，樂(lè)樂(lè)無(wú)為，自毀人生；一個(gè)公司，如果存在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略646字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ③提高自制力，治理“慵懶散浮拖” 。“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，沒有有效的監(jiān)督，某些自制力低下的人，就會(huì)隨波逐流。一些干部職工上下班時(shí)間觀念不強(qiáng)，隨意性很大，需要有監(jiān)督制度來(lái)監(jiān)督和規(guī)范那些沒有自制力的人，光有制度還不夠，還需要堅(jiān)持按制度管人、管事、管權(quán)，完善內(nèi)部規(guī)章制度并嚴(yán)格組織實(shí)施。做到按時(shí)上下班，不無(wú)故遲到早退，工作時(shí)間不得聊天、玩游戲、炒股、不參加娛樂(lè)活動(dòng)。堅(jiān)持問(wèn)責(zé)必問(wèn)效，努力做到問(wèn)題不解決不松手、任務(wù)不完成不松勁、目標(biāo)不達(dá)到不罷休，形成求真務(wù)實(shí)、立說(shuō)立行的氛圍。 增強(qiáng)干部職工的上進(jìn)心，責(zé)任心和提高自制力是治理工作作風(fēng)的重要途徑。整肅工作作風(fēng)，必須立足事業(yè)發(fā)展；治理“慵懶散浮拖”，必須立足于治心。干部職工，也必須經(jīng)常性地捫心自問(wèn)是否一心向善，是否心懷公司，唯有如此，才能真正拒絕 “慵懶散浮拖”。讓我們審視自我，恥于平庸，告別懶散，摒棄浮托，勵(lì)精圖治，砥礪奮進(jìn)，爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工。 四、做合格企業(yè)人。當(dāng)前全縣各級(jí)各部門都在開展“查問(wèn)題、講擔(dān)當(dāng)、提效能”活動(dòng)，對(duì)于改變員工工作作風(fēng)、提整員工敬業(yè)精神，促進(jìn)事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。作為欣誠(chéng)的一名員工，如何緊跟縣委的部署，扎實(shí)做好本職工作，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工呢？我希望大家做到三“性”。 一是命運(yùn)相依性。就是把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福。我們員工來(lái)自不同地方、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入欣誠(chéng)這個(gè)大家庭的那天起，就注定個(gè)人的前途、命運(yùn)要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。長(zhǎng)相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場(chǎng)還是有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，公司都給我們提供了新的天地、新的機(jī)遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也給我們帶來(lái)物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來(lái)。因此，在我們每個(gè)員工面前，多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，比少講客觀原因顯得尤為重要。當(dāng)一個(gè)人真正把自己的前途、命運(yùn)融入于一個(gè)大家庭之中，他就會(huì)始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。 二是言行一致性。就是要做到表里如一，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，說(shuō)的和做的一個(gè)樣。融于企業(yè)，不是看你說(shuō)得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。在日常生活中，我們也許因?yàn)槟承┎槐M人意的事發(fā)過(guò)牢騷，也許因?yàn)橐粫r(shí)情緒低落說(shuō)過(guò)違心的話、不合實(shí)際的話，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，我們沒有理由去說(shuō)三道四。背后說(shuō)有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場(chǎng)合說(shuō)顯得更加難能可貴，這也是衡量一名員工是否融于企業(yè)，是否言行一致的基本準(zhǔn)則。不可為了“迎合”領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好話做表面文章，更不可在背后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事、對(duì)企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵，詆毀公司形象。 三是工作主動(dòng)性。發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極干好本職工作，這是對(duì)員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否熱愛企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動(dòng)性，表現(xiàn)在著眼公司大局，認(rèn)識(shí)到 ……（未完，全文共2791字，當(dāng)前只顯示1680字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏拒絕“慵懶散” 做合格企業(yè)人） 上一篇：紀(jì)檢監(jiān)察工作方案 下一篇：院長(zhǎng)在省腫瘤醫(yī)院協(xié)作醫(yī)院及診療基地簽約儀式上的講話 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 公司 企業(yè)講話 |