| 標題：在“新時代新擔當新作為”專題教育活動上的講話 |
| 重整行裝再出發(fā) 新時代展現新擔當新作為 ——在“新時代新擔當新作為”專題教育活動上的講話 日前，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，文件的出臺很有針對性、很及時，雖然很簡短，但導向很明確、措施很具體，說明中央對當前廣大干部隊伍中存在的思想松懈、干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)等問題看得很準。集團也下發(fā)了《關于開展“聚焦新時代新擔當新作為，堅決糾正‘四風’”專題學習教育活動的意見》，意見要求我們以思想再解放推動改革再進一步深入，營造企業(yè)家健康成長，環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，推動建設廣西文化企業(yè)標桿。按照集團統(tǒng)一部署，本社開展一次“聚焦新時代新擔當新作為，堅決糾正‘四風’”專題學習教育活動。我社一直以來都是強調要勇于擔當、主動作為，要求每一位干部職工都要保持積極向上的精神風貌，現在看來，我們做法是非常正確的，與中央的要求是一致的。下一步我們更應該統(tǒng)一思想認識、放下包袱 ……（快文網http://www.hancun.net省略666字，正式會員可完整閱讀）…… 二、要努力形成改革創(chuàng)新、擔當有為的濃厚氛圍和鮮明導向 《意見》明確提出，要教育引導廣大干部職工不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。我們也一直以來都強調要主動作為、勇于創(chuàng)新，堅持有為才有位、有位更須有為，敢擔當有銳氣受尊敬、庸政懶政怠政不受待見。近年來，我們也是這么做的，但是做得還不夠，下一步還要繼續(xù)鞏固、力爭做的更好。總的來說，就是要堅決支持那些解放思想、大膽工作的干部職工，重用說話辦事有灼見、有效率、有業(yè)績的干部職工，形成正確導向。領導班子和班子成員要努力創(chuàng)造鼓勵創(chuàng)新、支持擔當、允許失誤、寬容失敗的良好環(huán)境，真正為擔當者擔當、為負責者負責，讓我們出版社的干部職工想干事、敢干事、能干事、干成事。 三、要大力提升擔當作為的本領 現在大家都在談本領恐慌，本領不是一天兩天就能形成的，是靠同志們不斷學習、長期積累、長期的作為才能形成。對年輕干部職工不要求全責備，不能要求你們在30歲這個年紀就有五六十歲的人處理事情那么老練、處理復雜局面的能力那么強。但是我們年輕干部自身也要努力，要給自己定目標，在本領方面30歲達到一個什么樣的水平，40歲達到一個什么樣的水平，50歲達到一個什么樣的境界。當你真正要應對復雜的局面時候，如果不靠平時積累、不靠長期鍛煉，是無法解決這些棘手的問題。所以大家對自己都要有要求，對每項工作都要上心、要努力去鉆、去學。要在出版行業(yè)形成學本領、增強本領、增強擔當作為能力的氛圍。 四、要用問題導向開啟新時代干部職工新擔當新作為 問題是時代的_。讀懂一個時代需要讀懂這個時代的問題，改變一個時代需要解決這個時代的問題�！蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》深度聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，并針對當前問題開出“藥方”。 一是解決“不想為”動力問題�！靶腋Ｊ歉沙鰜怼钡牟皇且痪淇赵�，想靠“吃老本”贏得機會再上位已經成為歷史。通俗來講，干部就是干事，組織只選想干事創(chuàng)業(yè)的人。我們要“精準”“科學”及時識別發(fā)現擔當作為者，把選任目光聚焦到事業(yè)需求上，從“更合適、更勝任”的角度選拔任用干部，注重從干部職工的工作經歷、工作閱歷、工作成效和一貫表現中分析評價干部職工，不簡單翻名冊選人、憑推薦用人、唯票數取人，堅決防止“論資排輩”“平衡照顧”，重點把握政治素質、擔當能力、擔當實績、擔當品格四個維度，注重到出版業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，全力把擔難擔責擔險的干部識別出來。用一賢人則群賢畢至。 二是解決“不能為”能力問題�！罢浦�，事善能”。當下，面對日新月異的變化，許多干部員工陷入“無能為力”的尷尬境地，能力已經限制了前進步伐，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，干部職工本領 ……（未完，全文共3116字，當前只顯示1731字，請閱讀下面提示信息。收藏在“新時代新擔當新作為”專題教育活動上的講話） 上一篇：遵義茍壩會址黨性體驗心得 下一篇：家庭醫(yī)生簽約考核方案 相關欄目：教育 創(chuàng)建活動 |