| 標題：縣委群工部（信訪局）形式主義官僚主義突出問題自查報告 |
| 縣委群工部（信訪局）形式主義官僚主義突出問題自查報告 近年來，縣委群工部（信訪局）以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神，正確認識和把握社會主要矛盾的新變化，積極適應(yīng)新時代新要求，不斷加強作風(fēng)建設(shè)，有效維護了群眾的合法權(quán)益，為全縣社會大局和諧穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。但是，通過對照《關(guān)于貫徹落實_總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》中指出的4大類突出問題、12個方面具體表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)我部（局）在形式主義、官僚主義方面仍存在一些問題。 一、存在的主要問題 一是重辦理程序，輕問題解決。在群眾到縣群眾來訪接待中心反映問題時，接待人員往往進行程序性的受理，轉(zhuǎn)到相關(guān)責(zé)任單位后，跟蹤問效少；片面理解引導(dǎo)群眾依法逐級走訪，要求 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略583字，正式會員可完整閱讀）…… 二是責(zé)任意識弱化，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。面對群眾反映的問題，個別干部缺乏干事的責(zé)任心，不親自去研究解決，只是一級轉(zhuǎn)一級，老做“二傳手”。遇到難事，個別干部往往互相推諉扯皮，老玩“踢皮球”。還有個別干部抱著“多一事不如少一事”的思想，想方設(shè)法躲避問題，選擇“繞道走”。干部責(zé)任意識弱化，擔(dān)當(dāng)精神不強，造成許多小矛盾、小問題、能協(xié)商解決的事，被拖成大問題、變成大矛盾。 三是工作能力退化，缺乏危機意識。處理信訪問題，對干部的綜合素質(zhì)要求非常高，不僅要有良好的知識理論水平，還要有豐富的實際工作能力，更要具備與群眾溝通的方法和技巧。但是，目前個別干部，適應(yīng)新時代新形勢下群眾群眾工作的能力不強，老思想、老觀念轉(zhuǎn)變不明顯，遇到問題往往束手無策，囿于慣性思維，開拓創(chuàng)新少，新舉措、新辦法少，或者工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，致使部分初信初訪變成重信重訪，變成老案積案，影響了群眾對黨和政府的信任。 三、下一步整改措施 開展形式主義、官僚主義集中整治活動，上級有要求，現(xiàn)實有需要，群眾有期盼。我部（局）將從以下幾個方面進行整改，進一步加強信訪領(lǐng)域干部作風(fēng)建設(shè)： 一是抓觀念轉(zhuǎn)變，增強為民意識。信訪問題不僅涉及到穩(wěn)定問題，更是重要的民生問題。要教育信訪干部學(xué)會換位思考，落實“把來訪群眾當(dāng)家人、把群眾來信當(dāng)家書、把群眾反映的問題當(dāng)家事、把群眾工作當(dāng)家業(yè)”的“四家”工作理念，要堅持“有苗頭就立即解決、有情緒就及時疏導(dǎo)、有矛盾就積極化解、有缺失就認真彌補”的“四有”工作機制，做到“一副笑臉相迎，一杯熱茶讓座”。要進一步加強對近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，堅定群眾立場，根據(jù)群眾反映的問題和訴求，依據(jù)《信訪條例》等相關(guān)政策法規(guī)，動之以情，曉之以理地耐心細致地進行解答，做到以情感人、以理服人，使上訪者聽清弄懂相關(guān)政策，化解心中疑問。 二是盯“關(guān)鍵少數(shù)”，形成“頭雁效應(yīng)”。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要負責(zé)人抓起，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）和縣直單位主要負責(zé)人“關(guān)鍵少數(shù)”，帶動全體科級干部“大多數(shù)”黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進一步站穩(wěn)群眾立場。用大于一切的政治站位來對待、用高于一切的工作標準來落實、用嚴于一切的責(zé)任意識來要求群眾信訪工作，正確對待當(dāng)前信訪問題，指導(dǎo)責(zé)任單位主要負責(zé)同志多實地調(diào)研，在決策前優(yōu)先考慮是否引發(fā)信訪矛盾。加大督查督辦力度，通過督查督辦促使信訪問題得到根本解決。多與上訪群眾見面，多救助幫扶困難上訪群眾，與上 ……（未完，全文共2519字，當(dāng)前只顯示1516字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委群工部（信訪局）形式主義官僚主義突出問題自查報告） 上一篇：掃黑除惡整改報告 下一篇：機關(guān)工委2018年落實全面從嚴治黨情況匯報 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 信訪 工商 調(diào)研報告 剖析整改 思想?yún)R報 |