| 標題：黨組領導班子2018年度民主生活會對照檢查材料 |
| 黨組領導班子2018年度民主生活會對照檢查材料 2019年1月 按照縣紀委、縣組織部的部署要求，***黨組迅速行動，積極籌備，以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞“兩學一做”教育要求，深刻領會《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》的內涵，組織召開年度民主生活會。 ***黨組結合思想和工作實際，著重從理想信念、政治紀律和規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面，通過集中學習、意見征求、談心談話等形式深入查擺領導班子在思想和工作中存在的突出問題。堅持“實事求是、出于公心，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志”的原則，開展批評和自我批評。按照“堅持真理、修正錯誤，立規(guī)執(zhí)紀、抓好整改”的工作思路，明確了努力方向，制定了整改措施。著力營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)，扎實推進全縣工建工作的穩(wěn)步發(fā)展。 一、存在的問題不足 （一）堅定理想信念方面 ***黨組在思想理論上清醒地認識到，共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。黨組始終堅持黨的宗旨教育，始終堅持黨的基本理論、路線、綱領學習，深入宣傳貫徹黨的十八大精神和_總書記一系列重要講話精神。l__會議召開后，總工會黨組及時開展專題學習活動， 傳達六中全會精神，切實增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強開展工會工作的信心。但經(jīng)過認真學習和查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題和不足： 1.思想認識有偏差。政治理論學習不系統(tǒng)、不深入，學習的自覺性和主動性不強。盡管**黨組比較注重理論知識的學習，但用于學習的時間較短，加之主觀上對學習的重要性認識不夠，認為業(yè)務理論基本懂、會用就行，沒有必要在理論學習上花大力氣、下大功夫。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，學習的自覺性和主動性不強，學習內容不系統(tǒng)不全面，有時學用脫節(jié)，聯(lián)系實 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1417字，正式會員可完整閱讀）…… 2. “官本位”思想滋生，衙門作風沒有完全遏止。主動服務群眾的意識不強，做群眾工作的方法和手段不多。如一些班子成員做工作還迷戀于以往“通不通三分鐘，再不通龍卷風”式的行政強制手段，而在工會業(yè)務工作推動遇到困境時，又一味地抱怨群眾覺悟差，不理解、不支持。個別黨員干部對待群眾不夠熱情，辦事不夠耐心、細心，存在一次性告知不到位，政策解釋缺乏耐心等現(xiàn)象。如在辦理職工醫(yī)療互助參保過程中，相關負責人員政策流程沒有吃透，告知職工時想當然，導致職工往返多次仍未辦理到位。 （四）敢于擔當作為方面 縣總工會黨組始終堅持把責任擔在肩上、把工作抓在手上、把職工裝在心中，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現(xiàn)過失敢擔責。要求黨員干部在工作中要時刻不忘肩負的神圣職責，勇于任事，敢于擔當，主動作為，面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明；面對改革發(fā)展深層矛盾問題要迎難而上、攻堅克難；面對急難險重任務要豁得出來、頂?shù)蒙先�；面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。對群眾反映強烈的問題、查擺出的問題以及年度履職考核反饋的問題，進行即知即改，立改立行，嚴格按照誰分工誰負責的原則，切實改進工作作風，增強責任意識。 通過對照學習，發(fā)現(xiàn)在擔當作為方面還存在以下問題和不足： 1.責任意識淡化，懈怠心理沒有徹底摒除。在日常具體工作中，個別領導成員存在“船到橋頭自然直”心理，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是責任擔當意識不強。遇到較為復雜的矛盾和問題，不愿負責，只想當“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人，缺少了領導干部應有的擔當。如作為工會干部在維護職工權益方面，遇到棘手或復雜問題，沒有把自己當做職工的娘家人融進去，有時會躲著矛盾走，繞著困難行。 2.政績觀錯位，求真務實沒有完全落到實處。一是“重作秀輕實干”。熱衷于“造聲勢”、“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清，工作實際效果不明顯。如“會員評會”、“面對面、心貼心 實打實服務職工在基層”、“雙亮雙比雙創(chuàng)”“打造四個工會”等都是多年前的老經(jīng)驗、老口號，如今換個提法仍在宣傳。二是為了評先評優(yōu)，弄虛作假。弄虛作假之風依然存在，過于看重保位置、爭先進，在工會組建、工資集體協(xié)商等上報數(shù)據(jù)上虛報、瞞報，統(tǒng)計數(shù)據(jù)只在逐年遞增上下功夫。弄虛作假的得“好處”，求真務實的“吃虧”，形成了錯誤的工作導向。三是急于求成、急功近利。領導班子缺乏全局意識和長遠目光，偏重于任務完成和考核過關，忽略具體問題的解決和工作的長遠發(fā)展。如在一些業(yè)務工作安排上，一切以“保先爭優(yōu)”為首要前提，對存在的問題，能抹平的抹平，能遮掩的遮掩，存在“頭痛醫(yī)頭”、“腳痛醫(yī)腳”，只圖一時表面光鮮，而忽略了涉及全局性、長遠性問題的根治。以上問題均說明我會領導班子政績觀有偏差。 （五)堅持黨的組織生活制度方面 縣總工會黨組始終堅持黨的組織生活各項制度，通過黨組織生活對黨員進行教育管理監(jiān)督，創(chuàng)新方式方法，增強黨的組織生活活力。開展“三會一課”、突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。定期召開民主生活會和組織生活會，會前廣泛聽取意見、深入談心交心，會上認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，會后逐一整改落實。堅持對黨員進行民主評議，督促黨員對照黨章規(guī)定的黨員標準、對照入黨誓詞、聯(lián)系個人實際進行黨性分析，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養(yǎng)。但經(jīng)過認真對照查擺，在開展黨的組織生活中還存在以下問題和不足： 1. 宗旨意識、組織觀念還不夠強。領導班子一些成員思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中還存在功利主義色彩。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些。在追求物質享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，有時會產(chǎn)生從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想和行為，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，對政治紀律認識還有不足。有的在貫徹落實上級的決策部署中，存在“上有政策、下有對策”的做法，會有打折扣、搞變通的錯誤認識。 2.民主集中制發(fā)揮的還不夠好。領導班子虛心聽取下級和群眾意見不夠，班子成員之間相互交心談心要進一步加強，有些班子成員對個人問題有時認識不到位，特別是對其他同志提出的不同意見重視不夠。雖然能夠堅持定期召開民主生活會和組織生活會，但會議質量不高，如在多次民主生活會上，批評別人的多，自我批評的少，即使有自我批評，也是點到為止，達不到痛徹心扉、痛定思痛的效果。 （六)落實全面從嚴治黨責任方面 縣總工會領導班子能夠認真執(zhí)行領導干部廉潔自律相關規(guī)定，嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，守住了廉潔從政、從嚴治黨的底線，縣總工會的全體黨員干部沒有出現(xiàn)一例違法違紀問題。落實了主責任同志的第一責任人和班子成員“一崗雙責”的主題責任和監(jiān)督責任。責任領導班子，不僅對分管工作要求比較嚴，時常進行調度，而且經(jīng)常過問分管干部個人的廉政建 ……（未完，全文共9184字，當前只顯示3685字，請閱讀下面提示信息。收藏黨組領導班子2018年度民主生活會對照檢查材料） 上一篇：領導班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風三個方面問題民主生活會對照檢查材料 下一篇：2019年民主生活會個人對照檢查報告 相關欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |