| 標題：領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會對照檢查材料 |
| 領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會對照檢查材料 按照上級黨委關(guān)于以“開展中央巡視反饋意見整改落實‘回頭看’徹底肅清王珉等人惡劣影響，進一步凈化和修復(fù)政治生態(tài)”為主題開好專題民主生活會的要求，公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格對照黨章黨規(guī)黨紀，對照中央巡視反饋意見，對照“四講四有”標準，進行黨性分析，針對在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、履行管黨治黨責(zé)任、選人用人、發(fā)展思路、工作作風(fēng)、政商關(guān)系等方面存在的問題，在組織班子成員認真學(xué)習(xí)上級黨委關(guān)于開好專題民主生活會的通知的基礎(chǔ)上，認真開展了對照檢查，著力解決思想認識是否到位、整改問題是否見底、徹底肅清王珉等人惡劣影響，進一步凈化和修復(fù)政治生態(tài)，并深刻剖析問題根源，制定了整改措施，明確了今后的努力方向�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、尋根思源，結(jié)合實際查找自身不足 遼寧拉票賄選案是新中國成立以來查處的第一起發(fā)生在省級層面、嚴重違_紀國法、嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩、嚴重違反組織紀律和換屆紀律、嚴重破壞黨內(nèi)選舉制度和人大選舉制度的重大案件，對遼寧政治生態(tài)和從政環(huán)境的嚴重破壞不可低估，對遼寧經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)造成的危害不可低估，對全省廣大干部群眾心理上的沖擊和傷害不可低估。所以，要深刻反思遼寧拉票賄選案造成的嚴重危害，切實采取有效措施，徹底肅清案件帶來的不良影響。要堅定不移推進全面從嚴治黨、全面 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略942字，正式會員可完整閱讀）…… 2、落實黨建工作不能始終堅持高標準。在工作中能夠追求高標準、高質(zhì)量，但有時存在等、靠的現(xiàn)象，比如在黨委及基層組織換屆改選工作中，個別干部存在等指令、看形勢的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨委、黨總支及基層黨支部換屆不及時。 3、敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響工作積極性。二是缺乏嚴抓的決心。存在“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員講情面、輕處罰的問題。三是缺乏常抓的韌勁。在黨建工作個別活動中，存在時緊時松的現(xiàn)象，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。 （三）選人用人方面 1、選人用人的制度還不完善。在選拔任用干部上，公司黨政能夠始終按照《干部選拔任用工作條例》，民主推薦、公開選拔，任用各級干部，在全公司營造了良好的工作及用人環(huán)境。但后備干部人才考察還不夠細致，尤其是客觀上受社會大環(huán)境影響，員工價值取向日趨多元化，個別員工撿輕怕重、重關(guān)系重背景的現(xiàn)象還比較突出，影響了干部選拔任用工作的質(zhì)量和效果。 2、選人用人觀念不對接。在選人用人過程中，由于教育不到位，導(dǎo)致少數(shù)干部功利思想嚴重，不能正確對待升降去留，對自己自持過高；少數(shù)員工對干部調(diào)整任用帶著“有色眼鏡”，認為凡提拔“必有關(guān)系”，凡交流“必有問題”，種種猜疑和議論造成上下評價不一致；一些員工把發(fā)生在少數(shù)干部身上的腐敗案件等個別行為放大到整個干部選拔任用工作中，對整個干部選拔任用工作一概否定，進而表現(xiàn)出當面不說、不談，背后非議。 （四）發(fā)展思路方面 1、在開拓創(chuàng)新上魄力還略顯不足。班子成員能夠發(fā)揮各自優(yōu)勢，圍繞企業(yè)發(fā)展經(jīng)營想事干事，但依賴客觀條件成熟的想得多一些，對充分挖掘自身的潛能思考的少了一些。更多考慮了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和解決當前存在的各類問題，對企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃考慮較少，工作缺乏長期性，有短期應(yīng)付思想。 2、對基層工作情況掌握分析不夠深不夠細。工作思路需進一步明確，工作重點需進一步突出。公司班子成員能夠經(jīng)常下車間進一線到現(xiàn)場，一如既往地圍繞剝離、安全、管理等方面開展工作。但深入基層開展調(diào)查研究還不夠，存在僅聽取各車間匯報工作，然后協(xié)調(diào)安排工作的情況。 （五）工作作風(fēng)方面 1、差距意識不強，存在小進即滿的思想。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全公司干部員工致力于企業(yè)發(fā)展建設(shè)，在推進重點工程、治理安全隱患、完成生產(chǎn)任務(wù)等工作中做了大量扎實有效的工作。然而，反思領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部，在儉樸熱忱、甘于奉獻的精神上亦有消退、淡化現(xiàn)象；小進即滿的思想有所抬頭，競爭意識有所淡化，缺少了大刀闊斧、勇于擔當?shù)倪M取思維。 2、抓落實的力度不夠。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，事務(wù)很多，一年到頭忙忙碌碌，里外奔波，開會、接待、檢查等，班子成員有時對自己分管范圍的工作和相關(guān)工作人員工作要求不很嚴格，到最后總有一些該落實的項目沒有落實，該完成的任務(wù)沒有完成。同時，對分管車間、科室監(jiān)管力度還不夠大，工作標準不是很高，措施還不夠?qū)�，最主要原因是沒有形成一個長效的管理機制。 3、主動服務(wù)群眾意識不到位。盡管近年來，公司歷任領(lǐng)導(dǎo)班子大力提倡“以人為本、成果共享”興企理念，員工的地位和利益得到了切實尊重。然而，從實際來看，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，以人為本、依靠員工辦企業(yè)方針有所淡化，班子成員雖然都能夠每天堅持深入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，到一線指揮生產(chǎn)，協(xié)調(diào)工作，但真正面對面和工人接觸深度和廣度不夠，與工人面對面、心貼心交流很少。 （六）政商關(guān)系方面 十八大以來，全面從嚴治黨成效明顯，促進政商關(guān)系不斷向健康、積極、和諧的方面發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格遵循_，牢記_總書記提出的新型政商關(guān)系，恪守“加強紀律建設(shè)，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”要求，按照上級物資采購和管理的各項制度和規(guī)定，在企業(yè)各項經(jīng)營活動中嚴守黨紀遠離違紀紅線，潔身自好、走正道，做到遵紀守法辦企業(yè)、光明正大搞經(jīng)營，沒有出現(xiàn)權(quán)力尋租、權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、吃拿卡要、官商勾結(jié)和破壞公平公正市場秩序等問題，良好的維護了公司領(lǐng)導(dǎo)班子和個人形象，更為公司樹立了良好的社會口碑。 二、存在問題的原因 1、自我要求不嚴。一是對理論學(xué)習(xí)不重視。面對新形勢、新要求帶來的新變化和我公司艱巨而繁重的生產(chǎn)任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天下現(xiàn)場指揮安全生產(chǎn)工作，在具體事務(wù)上投入精力較多 ……（未完，全文共5086字，當前只顯示2449字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會對照檢查材料） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉暨2018年度“一報告兩評議”工作會議主持稿 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2018年述廉述責(zé)報告 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |