| 標(biāo)題：煤礦黨建工作經(jīng)驗材料：做實黨建工作，助推企業(yè)發(fā)展 |
| 煤礦黨建工作經(jīng)驗材料：做實黨建工作，助推企業(yè)發(fā)展 ***煤礦隸屬于****集團(tuán)公司，是國家“八五”期間重點建設(shè)的國有大型礦井，礦井于 年 月開工建設(shè)， 年 月 日正式投產(chǎn)，原設(shè)計生產(chǎn)能力 萬噸，服務(wù)年限 年，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力 萬噸/年。礦井地質(zhì)災(zāi)害復(fù)雜，水、火、瓦斯、地?zé)帷⒌貕旱葹?zāi)害俱全，水文地質(zhì)情況為極復(fù)雜型。 ****煤礦黨委現(xiàn)有基層黨支部 個，在職黨員 人，自 年 月 日成立以來，礦黨委始終把黨建工作作為礦井健康持續(xù)發(fā)展的重要條件和根本保證，作為實現(xiàn)礦井“四個發(fā)展”（安全發(fā)展、效益發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、共享發(fā)展）戰(zhàn)略的力量之源，緊緊圍繞全礦中心工作和年度目標(biāo)任務(wù)，堅持“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建，全力以赴保穩(wěn)定”，做深、做細(xì)、做實黨建工作，大力開展“四有”黨支部創(chuàng)建（有規(guī)范的三會一課、有務(wù)實的黨員日�？己�、有自身特點的黨建品牌活動、有較強(qiáng)的凝聚力及戰(zhàn)斗力），并將其根植于基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建全過程，切實讓每一個黨員能夠不忘初心，牢記共產(chǎn)黨人的“來時路”，以自身的光和熱匯聚成澎湃不熄的發(fā)展動力，轉(zhuǎn)換成看得見、摸得著的生產(chǎn)力和競爭力，強(qiáng)力推動企業(yè)發(fā)展�！ � 一、從嚴(yán)從實開 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略838字，正式會員可完整閱讀）…… 開展“黨員先鋒崗（示范崗）”創(chuàng)建活動：修舊利廢車間、井口超市、職工食堂等一批黨員先鋒（示范）崗，在安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的實踐中發(fā)揮了先鋒模范作用�！ � 建立“紅色周二”黨員活動日制度。要求各黨支部在每周二結(jié)合自身實際，針對黨員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和思想狀況等不同情況，科學(xué)確定活動主題。主要內(nèi)容設(shè)置為“4+*”，即，“4”為規(guī)定動作（重溫入黨誓詞、誦讀黨章、講黨課、到紅色教育基地過組織生活），“*”為自選動作，重點要圍繞以下幾個方面開展：黨員奉獻(xiàn)日、思想教育日、政策宣傳日、黨員議事日、服務(wù)群眾日、工作交流日。 推進(jìn)黨建與中心工作深度融合。圍繞年度工作重點、難點，著力實施黨建融入中心工作“363”行動計劃，組織勞資科、工會對離職率開展專題調(diào)研，組織人員先后對***區(qū)、**區(qū)進(jìn)行幫扶，組織開展以“查隱患、補(bǔ)短板、促落實、保安全”為主題的黨員監(jiān)督崗活動，及時發(fā)現(xiàn)和治理安全隱患，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)、設(shè)立《****煤礦黨支部（總支）、政工部門融入中心工作任務(wù)落實清單》，匯總101條融入中心重點工作指令，月度考核通報，有力推動各項工作的落實�！ � 常態(tài)化開展員工思想動態(tài)排查、干部家訪談心：各黨支部書記、車間工會主席每人每月家訪至少一戶次，努力把黨支部建成團(tuán)結(jié)群眾的核心。2016年在轉(zhuǎn)崗分流任務(wù)那么繁重的情況下，礦區(qū)做到了“零震蕩”，與黨支部有效的思想政治工作是分不開的。 此外，廣泛開展合理化建議、科區(qū)務(wù)公開、困難員工幫扶等工作，在依靠群眾、服務(wù)群眾方面發(fā)揮了積極作用�！ � 三、強(qiáng)化考核，構(gòu)建三級體系 近年來，我們一方面不斷優(yōu)化黨支部績效考核方案，一方面探索黨員教育管理方式，推行黨員積分制考核辦法，從而構(gòu)建形成了集團(tuán)黨委對礦黨委、礦黨委對基層黨支部、基層黨支部對全體黨員三級考核體系。 1、黨支部績效考核 主要做法：變過去的就黨建考核黨建，為突出績效導(dǎo)向，把安全質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)納入黨支部工作績效考核，占50%的權(quán)重，黨支部工作占50%權(quán)重。 運(yùn)行機(jī)制：月度督導(dǎo)、季度考核、獎懲兌現(xiàn)、年度總評。對季度分類排名90分以上、前2名的表彰獎勵，低于80分且末位的限期整改，驗收不過關(guān)的進(jìn)行問責(zé)；年度評選優(yōu)秀黨支部，低分末位的降職或免職。通過考核，增強(qiáng)了基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力�！ � 2、黨員積分制考核 提高黨員意識，發(fā)揮黨員作用，僅靠學(xué)習(xí)教育是不夠的，必須要建立一套黨員考核評價機(jī)制。 主要做法：從履行崗位職責(zé)和履行黨員義務(wù)兩個部分進(jìn)行考核，各占50%權(quán)重，制定考核細(xì)則，量化打分，日清日結(jié)�！ � 月度兌現(xiàn)：黨員月度積分在黨小組會上予以通報，并與當(dāng)月工分、工資掛鉤； 季度表彰：考核得分在前三名的黨員授予“黨員之星”稱號,在支部黨員大會上表彰獎勵； 年終總評：依據(jù)全年月度考核結(jié)果，結(jié)合年度民主評議情況（僅靠民主評議不能真實反映現(xiàn)實表現(xiàn)），其中全年月度考核積分占70%，民主評議結(jié)果占30%，對黨員進(jìn)行綜合評價。得分在90分以上，且排名前三位的，由支部授予黨員示范崗稱號，并優(yōu)先推薦上級黨組織評先評優(yōu)；對后三位的黨員由黨支部書記進(jìn)行警示談話，黨小組長進(jìn)行幫教，促其整改�！ � 通過積分考核，把軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)，軟要求變成硬考核，激發(fā)了黨員壓力和動力�！ � 四、創(chuàng)新方式，打造“3+3”網(wǎng)上黨建品牌 ****煤礦是集團(tuán)公司第一家推行“網(wǎng)上黨建”的單位。多年來，不斷探索、完善“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的新模式，努力實現(xiàn)把支部建在網(wǎng)上，把黨員連在線上�！ � 我們在不斷發(fā)展形成了****黨 ……（未完，全文共3922字，當(dāng)前只顯示2179字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦黨建工作經(jīng)驗材料：做實黨建工作，助推企業(yè)發(fā)展） 上一篇：淺談如何做好企業(yè)基層支部黨建工作 下一篇：機(jī)關(guān)黨支部對照檢查材料 相關(guān)欄目：煤礦 七一黨建專題 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 公司 企業(yè)講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |