| 標題：黨支部班子2018年度四個意識四個自信兩個維護民主生活會對照檢查材料 |
| 黨支部班子2018年度四個意識四個自信兩個維護民主生活會對照檢查材料 根據(jù)中共衡陽金果投資有限責任公司委員會轉發(fā)的《中共中央紀委機關 、中共中央組織部關于認真開好2018 年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知>的通知》（湘組〔2018〕110 號，后稱《通知》）及集團黨委文件（湘投【2019】10號）安排，公司黨支部領導班子成員緊扣“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，會前，支委成員圍繞《通知》要求深化學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，查找突出問題，分析原因，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下： 一、 查擺的主要問題 （一） 在認真學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向，站穩(wěn)政治立場，保持政治定力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不忘初心，對黨忠誠，堅決維護_總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實_總書記重要指示批示和黨中央決策部署方面 支部班子認真學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護_總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度致。然 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1089字，正式會員可完整閱讀）…… （五）在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面 我支部能夠明確責任主體，嚴格落實“一崗雙責”，明確一把手是風廉政建設第一責任人，細化分工合作。存在的問題：一是落實仍有差距。雖然對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。 二、存在問題的原因剖析 （一）意識強化不夠，導致黨性修養(yǎng)有所放松。班子及成員在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，對社會上一些似是而非甚至一些錯誤觀點見怪不怪，對不健康甚至有損黨的形象的言論抵制力與監(jiān)督力不夠，有時在原則問題上缺乏較真碰硬作風，對一些小事堅持原則性不夠好，存在小錯能改就行的錯誤思想，對自己及下屬有錯誤時，偶爾有做“老好人”的現(xiàn)象。對上級的決策指示學習不夠深入、理解不透徹，對階段性工作有急于求成的想法，對意識形態(tài)領域動態(tài)關注不夠，反應不夠靈敏。 （二）學習提升不夠，導致理想信念有所弱化。放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求，對新思想新理論的學習鉆研不夠，對政治理論學習熱情降低、要求不高，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮究原委，深鉆細研不夠。在學習過程中有時還存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。 （三）開展活動不經常，作用發(fā)揮不充分。由于黨組織活動開展的少，活動抓得不緊不實，與實際工作聯(lián)系不緊密，為民服務主題不突出。支部的“三會一課”、發(fā)展黨員等活動開展只注重形式內容，活動效果開展的不夠好。在推進“兩學一做”制度化常態(tài)太化學習教育過程中，雖然取得了一定效果，但在發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用方面仍有一定差距。當前部分黨員紀律觀念、大局意識比較淡薄，支部戰(zhàn)斗力不夠強，黨員發(fā)揮作用有限。 （四）從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。個別支部班子成員由于拘泥于日常事務性工作，沒有樹立更遠大的理想和宏偉目標。在思維方式上，也跟不上形勢發(fā)展，往往習慣于憑經驗考慮問題，創(chuàng)新思想和方法做得不夠。有時候還認為只要按上級指示辦理，工作不出差錯，不出亂子，也就問心無愧。正因為沒有處理好遠大理想和自己本職崗位的關系，導致了思想解放不夠，與時俱進步伐不快，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情。 三、上年度組織生活會整改落實情況 上年度組織生活會公司黨支部及班子成員圍繞整改清單中的18個問題分別進行整改，對突出問題基本整改落實到位，并且通過嚴格遵守黨內政治生活及學習教育等方式常抓不懈。公司在整改落實及建章立制工作取得了較好成效，現(xiàn)將有關情況報告如下： 為了把上年度組織生活會整改方案落到實處，公司黨支部高度重視，從嚴落實整改責任，扎實推動整改工作深入開展。針對查擺出來的問題，公司先后召開了專題整改落實會，對整改落實工作進行一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，確定了整改工作的監(jiān)督保障機制。堅持以問題為導向，結合實際，突出問題。緊密結合公司的發(fā)展和管理實際，針對查擺出來的問題，解決關系職工群眾切身利益的突出問題，對癥下藥，祛除病根。例如上年度員工提出的問題：總部對下屬分公司的關心與支持不夠，管理層與基層員工談話太少，沒有真正站在基層員工的立場辦事，為員工福利考慮的不夠多等問題。我司針對?si砩咸岢穌拇朧鶴懿苛斕家釗牖愕餮�，主要负扎F久恐蘢釕?天在基層，總部其他同志爭取每周最少1天到基層與員工溝通，貼近員工，想員工所想，盡量為員工多做實事，努力提升員工福利待遇。真正的做到了輕會議，重實效，從實際出發(fā)，將工作落到實處。堅持高標準、嚴要求，敢于動真碰硬，抓好建章立制，確保思想不松懈、標準不降低、力度不減弱。針對有黨員提出學習氣氛不夠濃，沒有很好的開展理論學習的問題。我司馬上重視起來，在員工中宣講_新時代中國特色社會主義思想內容，帶動員工去領會黨的路線、方針和政策，形成了深厚的學習氛圍。開門整改，群策群力。堅持開門搞整改，公開方案，敞開大門，廣泛發(fā)動職工群眾監(jiān)督、參與整改工作。及時向廣大黨員和干部群眾通報整改落實的情況，通過各種渠道，讓群眾了解整改的措施辦法、主要進度和實際成效，以職工群眾滿意為尺度。在此基礎上，逐項制定了專項整治方案和具體整治措施，建立了整改臺賬，明確責任單位 ……（未完，全文共5879字，當前只顯示2830字，請閱讀下面提示信息。收藏黨支部班子2018年度四個意識四個自信兩個維護民主生活會對照檢查材料） 上一篇：改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為民主生活會個人發(fā)言提綱 下一篇：在全縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、縣直部門黨組織書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議會議上的講話 相關欄目：共青團 七一黨建專題 換屆 煙草 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |