| 標題：嚴格選拔任用干部 抓住全面從嚴治黨關(guān)鍵 |
| 嚴格選拔任用干部 抓住全面從嚴治黨關(guān)鍵 如何嚴格選拔任用干部，是各級黨委及其組織人事部門長期以來不斷探索實踐的一項重要課題。近年來，***市各級黨委及其組織人事部門圍繞這一課題，不斷創(chuàng)新實踐，從嚴選拔任用干部，“堅持從嚴治吏，選好干部、用好干部、管好干部，營造風清氣正的從政環(huán)境�！眻猿肿ズ酶刹坷硐胄拍罱逃�，堅持從嚴治吏核心，緊緊抓住領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴格執(zhí)行干部管理各項規(guī)定，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。著力引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部樹立正確的權(quán)力觀、價值觀和政績觀，大力營造干實事、創(chuàng)實績的良好氛圍，著力推進高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)。 一、嚴格選拔任用干部重要意義 干部是黨和國家的寶貴財富，是黨_理政的骨干力量，從嚴選拔任用干部是全面從嚴治黨的關(guān)鍵。干部選拔任用工作，是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)中的一項經(jīng)常性、綜合性、基礎(chǔ)性工作，更是黨的事業(yè)和黨的建設(shè)的重要組成部分。事實證明，能否從嚴選拔任用干部事關(guān)我們黨能否經(jīng)受住各種考驗和嚴峻挑戰(zhàn)，是新時期貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨，切實加強黨的建設(shè)的重大課題，及時抓緊破解意義重大。新頒布實施的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）指出，“落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1007字，正式會員可完整閱讀）…… （三）干部出口渠道不暢通、能上能下的機制尚不健全。在干部的提拔使用上，由于受單位編制、財政供養(yǎng)、引進渠道等問題的影響，導致想干事的沒位子，占著位子的不盡責。如一些領(lǐng)導干部因各種原因改任非領(lǐng)導職務(wù)后，占著單位的編制有沒達到退休年齡，在工作中又不能很好地履行職責，為單位的工作開展帶來一定的負面影響。另外，干部選任工作中存在論資排輩現(xiàn)象，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取，使大批年輕的優(yōu)秀干部受到壓制。還有的存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領(lǐng)導干部能上不能下，能進不能出，導致領(lǐng)導干部隊伍老化。我們雖然在解決干部能上不能下、能進不能出問題方面進行了積極的探索，但是由于“下”和“出”的標準、程序不好把握，變相的能上不能下、能進不能出現(xiàn)象依然存在，干部“下”和“出口渠道”的問題仍未得到有效解決。 （四）干部整體素質(zhì)與當前發(fā)展形勢不相適應(yīng)。當前阿克蘇地區(qū)工作的著眼點和著力點是_和長治久安，地區(qū)干部隊伍在政治理論水平、崗位職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力還存在一些差距，黨政機關(guān)工作人員的知識結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法干部人員不足，農(nóng)業(yè)科技人才、城鎮(zhèn)規(guī)劃人才緊缺，黨政機關(guān)的整體效能有待進一步提高。 三、嚴格選拔任用干部對策及建議 按照十八大關(guān)于選人用人的要求，圍繞推進地區(qū)_和長治久安，堅持科學謀劃、整體推進、系統(tǒng)完善，以貫徹執(zhí)行新的《干部任用條例》為切入點，嚴格選拔任用干部，抓住全面從嚴治黨的關(guān)鍵，為實現(xiàn)地區(qū)_和長治久安提供堅強的組織保障。 （一）嚴格選拔程序，抓好從嚴選拔任用干部的源頭。阿克蘇地區(qū)始終把《干部任用條例》作為基本遵循，嚴把入口關(guān)、程序關(guān)、審核監(jiān)督關(guān)，從源頭上做到從嚴管理干部。一是嚴格執(zhí)行干部選拔任用的政策程序和標準。在干部選拔任用工作中，要堅持動議、民主推薦、考察預告、民主測評、民意調(diào)查、審查鑒定、全委會票決、任前公示和任職談話等制度。堅持做到得不到絕大多數(shù)群眾擁護的干部不作為提名考察人選；紀檢、計生、綜治部門未出具鑒定的不上會研究；對群眾意見大、問題沒搞清楚的堅決不用。堅決做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。二是全面推行干部選拔任用全程記實制度。推行干部選拔任用全程記實辦法，采取填寫《記實表》的方式，實行基本情況記實、關(guān)鍵程序記實、重要情況記實，把干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的運行軌跡做如實記載，實行一批一冊、一人一表、一事一記，建立記實檔案，做到干部選拔任用步步留記錄、檢查有依據(jù)、違規(guī)必問責。三是嚴格執(zhí)行干部選拔任用事前報告制度。要不斷規(guī)范選人用人行為，對選拔任用干部的數(shù)量、提拔對象的條件、報告事項涉及的范圍、程序等要進行明確規(guī)定。同時，要加強對各縣市委和地直部門選人用人的預先審核和全程監(jiān)督。 （二）突出政治堅強，樹立正確的選人用人導向。一是堅持黨管干部的原則，突出政治堅強，把張春賢同志提出的“四強”標準、“兩個堅強，兩個良好”、“五個提高”貫穿干部培養(yǎng)教育、考核選拔、管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)，認真貫徹執(zhí)行《****市干部德的考核評價暫行辦法》，不斷健全完善干部德的考核考察辦法，做到重點突出，指向具體，考實考準干部的德。二是重點考驗干部在重大政治考驗面前是否有政治定力，是否樹立牢固的宗旨意識，是否對工作極端負責，是否做到吃苦在前、享受在后，是否在急難險重任務(wù)面前勇挑重擔，是否經(jīng)得起各種誘惑，是否在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，是否在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護_等大是大非問題上，始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，始終做到立場十分堅定、旗幟十分鮮明、行動十分自覺，始終為各族群眾作表率。三是堅持“三個不吃虧”用人導向，按照“三嚴三實”的要求，加大一線選拔干部力度，注重從轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾活動、“訪惠聚”工作和集中整治駐村工作隊當中選拔政治上強、能力上強，善于做群眾工作的干部。四是堅持“三個火線”原則，注重考察了解干部在重大時刻、關(guān)鍵時候的政治表現(xiàn)和立場態(tài)度，讓敢于亮身份，擔責任，關(guān)鍵時刻挺身而出的干部火線入黨、火線提拔、火線獎勵，對上級黨委決策部署陽奉陰違、立場搖擺以及關(guān)鍵時刻退縮的干部，堅決給予組織處理，形成鮮明的導向。五是充分信任和大力選拔對黨忠誠、關(guān)鍵時刻敢于發(fā)聲亮劍、有較強群眾工作能力和應(yīng)對突發(fā)事件、駕馭復雜局面能力的少數(shù)民族干部，大膽使用政治過硬、敢于擔當、經(jīng)得起風浪考驗的少數(shù)民族干部，不斷加強對少數(shù)民族婦女干部的培養(yǎng)選拔。 （三）強化教育引導，筑牢從嚴選拔任用干部的思想防線。始終把教育 ……（未完，全文共5434字，當前只顯示2616字，請閱讀下面提示信息。收藏嚴格選拔任用干部 抓住全面從嚴治黨關(guān)鍵） 上一篇：公司黨委班子2018年民主生活會方案 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭工作開展情況匯報 相關(guān)欄目：換屆 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 機關(guān) 部隊 共青團 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 |