| 標(biāo)題：“兩個年”活動學(xué)習(xí)心得體會 |
| 四個關(guān)鍵詞激發(fā)研究室干部干事創(chuàng)業(yè)活力 “兩個年”活動學(xué)習(xí)心得體會 2019年，阿拉善盟委組織部在全盟組織系統(tǒng)組織開展了“組織工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)年”和“組工干部素質(zhì)提升年”活動。研究室積極響應(yīng)“兩個年”活動要求，在推動科室規(guī)范化建設(shè)、提升干部綜合素質(zhì)等方面進行了積極的探索和嘗試。 一是“抓緊”。_同志指出“抓而不緊等于不抓”�！白ゾo”體現(xiàn)的執(zhí)行力和精神狀態(tài)。提倡“說了就干、馬上就辦”的工作作風(fēng)，對安排部署的每件工作，研究室都會在第一時間進行分解、落實到位，做到忙中有序、忙而不亂。比如，對流轉(zhuǎn)到研究室的文件，要求做到“案不留牘、事不過夜”，對文件進行分類處理。對于傳閱的文件，在第一時間輪流傳閱，需要的非s_m內(nèi)容自行復(fù)印留存，原件立即交返；對于需要閱辦的文件，即提即辦，在閱辦單上注明辦理結(jié)果，便于辦公室歸檔備案；對于個別辦理時限較長的文件，及時和辦公室溝通，明確辦理時限按時送返，最大限度地提高文件的流轉(zhuǎn)速度。通常情況下，流轉(zhuǎn)到研究室的文件當(dāng)天就能送還。比如，為了提升黨的建設(shè)領(lǐng)域全面深化改革工作效率，創(chuàng)新建立了“月調(diào)度、季匯總、半年小結(jié)”工作機制，實行扁平化管理，減少中間環(huán)節(jié)。每個月對改革任務(wù)進展情況跟蹤督辦、實時更新，月底前呈送部領(lǐng)導(dǎo)審閱，便于及時掌握改革進展情況；每個季度進行一次梳理匯總，及時發(fā)現(xiàn)工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略942字，正式會員可完整閱讀）…… 微信群在發(fā)揮學(xué)習(xí)功能的同時，還有一項重要的功能就是討論交流，在寫完一篇非s_m稿件后，會發(fā)到群里請大家?guī)椭鷮忛�，一方面可以隨時隨地提出修改意見，提高效率；另一方面也通過征求意見，取長補短。特別是對一些已經(jīng)定稿的優(yōu)秀稿件，在例會的時候進行分析，說明這篇稿件好在什么地方，提醒注意吸收借鑒。這樣做的好處一是能夠幫助大家快速提高寫作水平，積累寫作經(jīng)驗；二是會對撰稿人起到激勵作用，對其他人也是一次鞭策和鼓勵。研究室內(nèi)部氛圍非常好，雖然年齡跨度比較大，有70后、80后，還有90后，但大家的思想交流、靈感火花的碰撞卻是無時不在的，大到全球大事、小到遣詞造句，任何事都在交流討論的范圍之內(nèi)，既拉近了彼此距離，也凝聚了思想共識�；谶@樣的氛圍和認(rèn)識，研究室工作人員對自己的定位不單純是一個寫材料的“筆桿子”，更多的應(yīng)該是一個對于各項工作有著獨到見解的“思考者”。 “共享”不僅局限在內(nèi)部，更多的是延展到與各業(yè)務(wù)科室的“共享”上。比如，在審核各業(yè)務(wù)科室報送的文件材料時，通常會面對面反饋修改意見，這樣做的好處是，既能學(xué)到各科室專業(yè)的政策解讀和規(guī)范表述，也能較好地了解掌握一些業(yè)務(wù)工作的開展情況，便于更好地熟悉業(yè)務(wù)、理解政策。正是因為有了大家的支持和配合，研究室的工作才得以比較順暢的推進下去，這也是研究室在工作實踐中總結(jié)出的一條寶貴經(jīng)驗。 三是“分擔(dān)”。研究室承擔(dān)的工作大致有七塊，每個人都有分工，并且設(shè)置了“AB”角，便于及時補位。但在實際工作中，分工不分家，每個人都有很多工作上的交叉和補位，特別是在遇到一些急事、難事、大事的時候，“分擔(dān)”就顯得格外重要。從來沒有哪個人說這塊工作不是我承擔(dān)的，我不會干或者干不了，而是很順暢地接手過來，用心盡力地去完成。比如，在撰寫的所有稿件中，很難說哪個稿件是某個人獨自完成的。為了保證稿件質(zhì)量，一篇稿件通常會經(jīng)過撰寫初稿、征求意見、審核修改、校對排版四個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)都凝聚著大家的智慧和思想，每篇稿件也正是在經(jīng)過這四個環(huán)節(jié)的層層把關(guān)后，不斷得以修改完善。一個人的思想、精力畢竟有限，但經(jīng)過大家的共同努力，通過集體的智慧，就會有更多的啟發(fā)和補充，這也是我們當(dāng)下確保稿件質(zhì)量的一條重要經(jīng)驗。 研究室的工作節(jié)奏快、時間緊、任務(wù)重，在這樣的強度下，做到勞逸結(jié)合尤為重要。除了在召開重要會議、承擔(dān)重大任務(wù)時，一般不贊成全員加班，要求錯峰休息。比如，在撰寫稿件時，通常會按照四個寫作環(huán)節(jié)分派不同的人，在不同時段接續(xù)推進。撰寫初稿時，審核的人會按時下班保持體力；初稿提交后，審核的人接手修改；修改完成后，再提交給校對的同志最后把關(guān)。通過這樣一個流程運轉(zhuǎn)，做到了人停稿件不停，既有效保證了休息時間，也提高了稿件的撰寫效率和質(zhì)量。 尺有所短、寸有所長，讓合適的人去干適合的事，往往會收到事半功倍的效果。每一位同志都有自己的長處和特點，在工作任務(wù)分派上也會盡可能地發(fā)揮每個人的長處，去干自己最擅長的工作，更好地調(diào)動個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，使其才能得到最大程度的發(fā)揮。比如，在分派一些具體事務(wù)性工作時，只是點出方向性的原則要求，具體怎么干，由個人結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，很少干涉具體細節(jié)和工作過程，做到放心、放手。半年來，研究室的每位工作人員都有了長足的進步，每天都會看到新變化，成了大家眼中的“萬金油”，不管是在考察干部、組織監(jiān)考，還是在考核班子、資格審查等方方面面，各科室都愿意抽調(diào)去幫忙，研究室工作人員也因此能夠具體參與到業(yè)務(wù)工作中增長才干，成長為“多面手”。 四是“較真”。研究室是部機關(guān)各類重要文稿材料的最后一道關(guān)口，責(zé)任重大、使命光榮。提倡的是精益求精的“工匠精神”，要求一絲不茍、嚴(yán)而又嚴(yán)，決不允許有降格以求的念頭和“大概、差不多”的想法。比如，每份材料在呈送前，一定要經(jīng)過交叉校稿這個環(huán)節(jié)，確保萬無一失，做到零差錯。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，每個人拿到稿件后都會逐字逐句的推敲研讀，如果發(fā)現(xiàn)了一個錯別字或者標(biāo)點符號，大家就會有一種劫后余生的慶幸感。 組織工作嚴(yán)謹(jǐn)細致、政策性強，來不得半點兒馬虎大意和主觀臆測，這也 ……（未完，全文共4408字，當(dāng)前只顯示2449字，請閱讀下面提示信息。收藏“兩個年”活動學(xué)習(xí)心得體會） 上一篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)體會 下一篇：“兒童之家”第二季度活動方案 相關(guān)欄目：煙草 教育 創(chuàng)建活動 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 工作體會 |