| 標題：一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”有效機制的對策思考 | ||
| 一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐” 有效機制的對策思考 內(nèi)容摘要：本文通過簡述推進“不敢腐、不能腐、不想腐”有效機制的重要意義，剖析企業(yè)基層在推進“三不”機制中存在的問題，對一體推進“三不”有效機制提出了堅持利劍高懸，形成震懾，構(gòu)建不敢腐的懲戒機制；堅持扎牢籠子，監(jiān)督制約，構(gòu)建不能腐的防范機制；堅持增強定力，提升境界，構(gòu)建不想腐的保障機制等對策思考。 關(guān)鍵字：不敢腐 不能腐 不想腐 有效機制 對策思考 一、推進“三不”有效機制的重要意義 _總書記在黨的十九大報告中明確指出，深化標本兼治，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的“籠子”，增強不想腐的自覺，通過不懈努力換來海晏河清、郎朗乾坤。提出了新時代正風反腐的更高標準、更嚴要求，為深化標本兼治，不斷構(gòu)建“三不”有效機制，推動新時代黨風廉政建設指明了方向、提供了遵循。深入貫徹十九大精神，實現(xiàn)領(lǐng)導清正、干部清廉、政治清明，必須堅持懲治和預防相結(jié)合、治標與治本同推進、自律與他律相統(tǒng)一，抓緊構(gòu)建完善不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。 （一）是反腐斗爭實踐的經(jīng)驗總結(jié)。 黨的十八大以來，_總書記在深刻總結(jié)國內(nèi)外反腐倡廉經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在領(lǐng)導推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實踐中，每年都在中央紀委全會上發(fā)表重要講話，對構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐機制提出明確要求。我們黨認真總結(jié)不斷推動構(gòu)建“三不”有效機制的成功經(jīng)驗，并在實踐中加以深化提高，從而為加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督、推進反腐敗斗爭和管黨治黨提供了重要保證 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1065字，正式會員可完整閱讀）……
（三）制度執(zhí)行不夠規(guī)范不夠嚴格。 基層單位在制度執(zhí)行過程中，往往停留在以會議落實會議、以文件落實文件的一般性要求上，缺乏根本性的監(jiān)督落實，制度執(zhí)行時緊時松、忽熱忽冷，甚至選擇性地執(zhí)行，對便于執(zhí)行，易見成效的執(zhí)行，對程序繁瑣，可能存在廉潔風險的就視而不見、避之不及，對上級的制度只是經(jīng)手照抄照轉(zhuǎn)，至于貫徹落實措施是否符合本單位實際，是否具有針對性和實效性，考慮甚少。制度執(zhí)行不夠嚴格，失之于寬、失之于軟，企業(yè)基層個別領(lǐng)導干部認識不到位，認為制度是給他用來管別人的，其自身則是制度的圈外人，遵守制度的自覺性差。 （四）民主監(jiān)督不夠全面不夠深入。 一方面，企業(yè)基層普通員工群眾思想守舊，監(jiān)督意識薄弱，不敢對單位領(lǐng)導干部的權(quán)力行為進行監(jiān)督，擔心被人得知后遭到報復。另一方面，越是基層，越放不開情面，一些員工群眾受人情影響，不愿監(jiān)督。許多基層干部與基層員工群眾接觸多，人情、利益、親情，關(guān)系網(wǎng)錯綜復雜，員工群眾礙于情面，監(jiān)督的積極性也不高。再者，基層紀檢監(jiān)察人員在行使監(jiān)督職責時常有為難情緒，往往采取避重就輕的方式予以應對，認為在同一地區(qū)工作，抬頭不見低頭見，擔心批評其他同志、指出工作的不是等行為，被認為是搞不好同志關(guān)系、侵害他人利益，怕遭到排擠、怕工作得不到支持、怕影響同事間的團結(jié)，甚至影響自己升遷，進而放松了監(jiān)督意識，寧作“老好人”。 三、一體推進“三不”有效機制的對策思考 （一）堅持利劍高懸，形成震懾，構(gòu)建不敢腐的懲戒機制。 1.收集問題線索全覆蓋。 積極拓寬信息收集渠道，完善來信、來訪、來電、網(wǎng)絡舉報信息受理機制，努力實現(xiàn)收集問題線索全覆蓋。充分調(diào)動職工群眾熱情，鼓勵實名舉報，建立舉報腐敗問題查實有獎等制度，使腐敗分子如過街老鼠，人人喊打、無處藏身。在基層員工集中區(qū)設立信訪舉報信箱，按要求指派專人（兩人）每周定期開箱檢查，在重大節(jié)假日后的第一個工作日開箱檢查，并做好登記記錄。收到或發(fā)現(xiàn)問題線索，及時報告，提出處置意見。建立責任追究制度，對虛報、漏報和不按規(guī)定報告的嚴格問責追究。 2.層層壓實責任無禁區(qū)。 壓緊壓實責任，努力形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設和反腐敗工作局面，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作任務清單，以及黨風廉政建設主體責任實施細則、監(jiān)督責任實施細則和監(jiān)管責任實施細則，明確要求各級管理人員與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實，并定期對照檢查，完成履責情況清單、問題及整改措施清單，使責任落實具體化，工作落實明晰化，問題及整改措施落實明確化；層層簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，將簽訂范圍延伸至全體黨員和關(guān)鍵崗位人員，將責任和壓力層層傳遞、層層壓實。 3.堅決懲治腐敗零容忍。 以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅持有腐必懲，有貪必肅。通過加大懲治力度，提高腐敗成本，形成巨大的震懾作用，使黨員、干部對腐敗心生戒懼、收斂收手。以嚴格執(zhí)紀執(zhí)法為突破口和切入點，真正讓規(guī)生威、使紀發(fā)力，把懲治少數(shù)與警示多數(shù)緊密結(jié)合。堅持抓大不放小、抓小不養(yǎng)大，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，防止小問題演變成大案件。 （二）堅持扎牢籠子，監(jiān)督制約，構(gòu)建不能腐的防范機制。 1.健全風險防控機制。 針對突出問題持續(xù)開展專項整治，并按照制度“廢、改、立”的要求，使制度不斷健全完善，科學嚴謹；細化完善辦公用房和公車配備使用管理、公務接待管理等制度，不定期開展監(jiān)督檢查；規(guī)范合同管理和運行，規(guī)范物資采購和項目招標；建全完善科股級干部廉政檔案、監(jiān)察對象人員信息數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)臺賬；建立健全財務信息大數(shù)據(jù)庫，從而掌握個人財務信息情況，從中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性線索；健全集體領(lǐng)導和分工負責制度，推動決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的相互制衡，做好重點項目防控，加強對人、財、物、事的全面風險防控。 2.規(guī)范議事決策程序。 建立健全“三重一大”事項科學決策機制，明確“三重一大”事項范圍，健全黨政領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序，推行“三重一大”決策全程紀實、主要領(lǐng)導末位表態(tài)、決策回避等制度，實行決策失誤問責制度。嚴格按照民主集中制原則，對涉及的重大決策、人事任免、項目安排、大額度資金運作等方面，都嚴格按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定，保證各項管理工作的規(guī)范性和科學性，規(guī)范權(quán)力的運行。 3.加強合規(guī)管理監(jiān)察。 結(jié)合單位實際，梳理存在不合規(guī)風險的環(huán)節(jié)和部位，針對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，重點檢查制度的執(zhí)行情況，對制度執(zhí)行的科學性、嚴謹性提出持續(xù)整改完善建議，以不斷滿足實際工作需要。加強對基礎(chǔ)臺賬的檢查頻率和過程的把控， ……（未完，全文共4983字，當前只顯示2768字，請閱讀下面提示信息。收藏一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”有效機制的對策思考） 上一篇：對玉米價格的變化及對養(yǎng)殖戶影響的調(diào)查報告 下一篇：區(qū)政府辦扎實開展主題教育 相關(guān)欄目：調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |