| 標(biāo)題：兩個責(zé)任述職報告 |
| 兩個責(zé)任述職報告 一、履職情況 一是增強(qiáng)“主業(yè)”意識，精心謀劃部署。作為區(qū)委書記，我堅持把黨建工作作為自己的“主業(yè)”，帶領(lǐng)區(qū)委一班人精心謀劃部署基層黨建工作。一年來，主持召開16次區(qū)委常委會、兩次工作推進(jìn)會，細(xì)化明確了基層黨建工作目標(biāo)、任務(wù)和具體措施，研究解決了教育實踐活動和基層服務(wù)型黨組織建設(shè)中涉及的陣地、隊伍、網(wǎng)絡(luò)、機(jī)制、保障等20個重難點(diǎn)問題。深入基層調(diào)研黨建工作32次，走訪基層黨員116人。建立完善常委包片聯(lián)點(diǎn)制度，加強(qiáng)對基層黨建工作的指導(dǎo) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略388字，正式會員可完整閱讀）…… 四是落實“兩個責(zé)任”，推進(jìn)反腐倡廉。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實強(qiáng)化黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的落實，對42個落實“兩個責(zé)任”不力的單位責(zé)任人進(jìn)行了約談。認(rèn)真落實_，深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，堅決整治“四風(fēng)”，查處公車私用、酒后肇事、違反工作紀(jì)律等各類問題39個，處理48人。深入開展“民主評議百名科所長”“干部末位評價制度”等系列活動，有效防止不作為、亂作為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。創(chuàng)新宣傳教育方式，大力挖掘大足石刻廉潔文化元素，努力打造地方特色廉潔文化品牌。大力開展“政企共廉.同興大足”系列活動，促使全區(qū)廣大公務(wù)人員和各類生產(chǎn)經(jīng)營主體共同打造廉潔誠信環(huán)境。加強(qiáng)對基層干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，探索創(chuàng)新以電腦終端為信息發(fā)布端，手機(jī)軟件、手機(jī)短信、電腦網(wǎng)站和手機(jī)網(wǎng)站為信息接收端的“村務(wù)綜合服務(wù)公開平臺”，有效化解了村務(wù)公開存在的“拖、懶、散、慢”問題，實現(xiàn)了“科技+制度”的基層權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管新模式，有力推動了基層民主管理進(jìn)程。切實推動區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實行“三轉(zhuǎn)”，突出“監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)”主業(yè)，支持精簡議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)達(dá)83%。大力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案件，投資4080萬元建設(shè)辦案基地，今年1-11月，立案查處違紀(jì)案件42件，處分42人。 二、存在的主要問題及原因 一是基層組織活力不足。部分基層干部年齡偏大，學(xué)歷偏低，“雙帶”能力偏弱，出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象，有15%的村（社區(qū)）兩委負(fù)責(zé)人文化水平在初中以下，45%的村干部沒 ……（未完，全文共1676字，當(dāng)前只顯示1009字，請閱讀下面提示信息。收藏兩個責(zé)任述職報告） 上一篇：發(fā)改委保障農(nóng)民工工資支付工作情況匯報 下一篇：2019年黨員專題組織生活會3個方面檢視個人問題清單及整改措施 相關(guān)欄目：煙草 規(guī)章制度 述職報告 |