| 標題：關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域研判分析情況報告 |
| 關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域研判分析情況報告 **單位高度重視意識形態(tài)工作，嚴格按照中央、省委、州委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的要求，突出抓工作責任主體、加強制度建設、找準工作載體，推動意識形態(tài)工作常態(tài)化、深入化�，F(xiàn)將2019年以來工作情況分析如下： 一、總體態(tài)勢 通過強化意識形態(tài)工作的組織和人才保障，探索新機制、培育新載體，推動意識形 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略280字，正式會員可完整閱讀）…… （三）新領(lǐng)域新區(qū)域黨員教育深入化。今年以來，結(jié)合城市化進程加快、易地扶貧搬遷項目快速推進的實際，按照“人到哪里，黨的工作就跟進到哪里”的理念，在城區(qū)積極探索推行城市基層黨建，加強城市小區(qū)、移民安置小區(qū)、非公企業(yè)黨的組織建設，把建好新小區(qū)、新園區(qū)、新商圈、新安置點黨組織作為重要載體和抓手，第一時間占領(lǐng)工作陣地，意識形態(tài)教育工作順利向新領(lǐng)域新區(qū)域延伸推進。 二、存在的問題 一是黨員隊伍流動性較大，傳統(tǒng)的宣傳教育方式需要創(chuàng)新；二是部分新領(lǐng)域新區(qū)域的新建黨組織，領(lǐng)導和開展意識形態(tài)工作的能力有待提升。 三、研判分析 （一）隨著經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，基層黨員通過外出務工、經(jīng)營、移民搬遷等多種方式呈現(xiàn)較大范圍的流動，傳統(tǒng)的宣傳教育方式難以實現(xiàn)全覆蓋，一些流出的黨員不主動找組織、不愿意亮身份，存在管理教育確實的風險。 （二）一些新建黨組織被動接受意識形態(tài)教育的積極性高，但由于接觸意識形態(tài)工作等時間較短，能力和水平還有待提高。 四、下步工作打算 （一）積極創(chuàng)新黨員管理教育方式。探索借助網(wǎng) ……（未完，全文共1207字，當前只顯示726字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域研判分析情況報告） 上一篇：2019年度意識形態(tài)工作總結(jié) 下一篇：新冠肺炎疫情防控階段性工作總結(jié) 相關(guān)欄目：剖析整改 綜合論文 工作總結(jié) 工作匯報 |