| 標題：基層黨建工作述職報告 |
| 基層黨建工作述職報告 一、履行職責情況 （一）突出統(tǒng)籌謀劃，做實主責主業(yè)。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，堅持經(jīng)濟發(fā)展與基層黨建一起抓、同樣硬。針對市委巡察組反饋的黨委領(lǐng)導核心作用發(fā)揮不充分的問題，先后召開了16次黨委會，謀劃推進27項基層黨建重點任務(wù)。主持黨委班子領(lǐng)導集體學習研討17次，為全鎮(zhèn)黨員上黨課3次，示范帶動全鎮(zhèn)57個基層黨組織學習研討228次。將金溝官莊黨支部、衛(wèi)生院黨支部作為聯(lián)系點，現(xiàn)場辦公18次。走訪自然村32個、座談?wù){(diào)研65次，解決了2起組織信訪案件，確保各項工作順利推進。 （二）圍繞工作主線，夯實組織基礎(chǔ)。堅持規(guī)定動作與自選動作相結(jié)合，把農(nóng)村黨員負面行為勸誡制度作為自己抓基層黨建突破項目，共勸誡談話37人次， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略545字，正式會員可完整閱讀）…… （二）黨內(nèi)政治生活監(jiān)督不力。對組織生活監(jiān)督不經(jīng)常，管理太松散，標準要求低，存在重部署、輕落實，重形式、輕效果等問題，現(xiàn)場督導固定學習日不足10次，沒有及時發(fā)現(xiàn)三會一課、固定學習日等活動形式不豐富、落實不到位、吸引力不強等問題，沒有及時批評問責部分黨員遲到、早退甚至無故不參會等問題。比如，在11月份固定學習日時，老子峪村出現(xiàn)早退現(xiàn)象，被全縣通報批評。7月份縣委組織部到我鎮(zhèn)基層黨支部調(diào)研時，海樓、筵賓、供銷社三個黨支部組織生活開展不到位，影響了全鎮(zhèn)的成績。 （三）考核評價機制缺乏科學性。黨建考核多是采用聽取匯報、查看資料、組織考評等方法，沒有形成完善的考核體系，常憑印象打分，具有主觀臆斷，隨意性大，影響了測評的公正性。對相關(guān)基層黨組織沒有具體細致的獎懲細則，沒有起到良好的鼓勵、震懾和教育作用。比如，全鎮(zhèn)出現(xiàn)2起組織信訪案件，4個三年不發(fā)展黨員村未能破解，對支部書記和相關(guān)責任人我只是批評教育，沒有實質(zhì)性的處罰措施，致使基層黨組織重視程度不夠，從嚴治黨的壓力傳導不到位。 （四）黨建突破項目效果不好。今年，筵賓鎮(zhèn)創(chuàng)新探索了農(nóng)村黨員負面行為勸誡制度，但該制度目前只在農(nóng)村實施，在機關(guān)、“兩新”組織層面還未形成方案，具體工作中也沒有積極主動向上級主管部門溝通、匯報，總結(jié)提煉經(jīng)驗做法不夠，致使該制度沒有在更高層面上推廣。主要是因為我在資金、人員、精力上投入不足，突破項目品牌特色不鮮明，影響力不足。 三、下步工作打算 一是以更細的機制落實責任。堅定“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，嚴格落實雙重組織生活制度，建立完善的監(jiān)督考核體系，將監(jiān)督常態(tài)化。落實不約式調(diào)研、有約式談話、約定式整改“三約”機制，開展黨建隨機調(diào)研、定期匯報、限時整改“三結(jié)合”制度，推行任務(wù)項目化、項目責任化、責任目標化的“三清單”管理，把工作細化到人、量化到崗。 二是以更大的投入推進提升。將2019年作為黨建工作全面提升年。在經(jīng)費保障上，計劃投資90萬元，加強各基層支部場所的改造提升、活動經(jīng)費支持，特別是加強機關(guān)和“兩新”組織投入。在精力投入上，我將一線調(diào)度作戰(zhàn)，全年走遍57個基層黨組織，查找工作中存在的問題和困難，研究工作措 ……（未完，全文共2353字，當前只顯示1416字，請閱讀下面提示信息。收藏基層黨建工作述職報告） 上一篇：統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)和工作計劃 下一篇：打響扶貧勝利仗、高奏鄉(xiāng)村振興曲（新聞稿） 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報告 |