| 標題：黨委書記2019年度履行黨風廉政建設主體責任述職報告 |
| 黨委書記2019年履行黨風廉政建設主體責任述職報告 2019年，在公司黨委、紀委的正確領導下，以_新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司年度工作目標任務，強化黨員干部日常監(jiān)督教育管理，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，努力為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的政治環(huán)境。根據(jù)*集團《2019年度黨組織書記落實主題責任述職評議考核工作方案》要求，現(xiàn)將履行黨風廉政建設主體責任情況述職如下： 一、履行黨風廉政建設主體責任工作亮點 （一）以政治建設為統(tǒng)領，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展 高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，做到廉政建設工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同落實，做好公司黨風廉政建設和反腐敗工作。與各黨組織層層簽訂年度《全面從嚴治黨責任書》，逐級分解任務，層層傳導壓力。要求公司中層以上領導人員以及人、財、物管理等關鍵環(huán)節(jié)人員簽訂《企業(yè)領導人員廉潔自律承諾書》。制定下發(fā)《*集團紀委2019年度工作意見》，對公司2019年黨風廉政建設的重點工作和主要任務進行了部署。同時把黨風廉政建設和反腐敗工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略783字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持“懲前毖后，治病求人”方針，嚴管和厚愛相結(jié)合，將紀律挺在前，把監(jiān)督挺在前，用足用活用好“第一種形態(tài)”，在提醒教育上下功夫,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，抓早抓小、抓常抓長，筑牢黨員干部防腐巨變第一道防線，帶頭開展談心談話制度，與班子成員、所屬子公司負責人開展談心談話活動。堅持有舉報必核、有案必查、有腐必懲，緊緊盯住重點領域、重點環(huán)節(jié)、關鍵崗位,以及扶貧領域腐敗和作風問題，重點查處不收斂不收手和發(fā)生在群眾身邊的腐敗行為，持續(xù)保持反腐敗斗爭高壓態(tài)勢，全年共接到信訪舉報件*件，均按有關程序?qū)τ嘘P線索進行了處置，對反映問題不屬實的予以澄清反饋。開展黨的十八大以來紀律處分決定執(zhí)行情況自查自糾工作，確保處分決定執(zhí)行落實到位，同時對受到紀律處分的同志進行回訪，及時掌握其思想、工作、生活狀況，幫助其認識和改正錯誤，體現(xiàn)組織的嚴管厚愛。 （五）健全和完善工作機制，推動紀檢監(jiān)察工作制度化規(guī)范化 對照*集團紀檢監(jiān)察制度體系，協(xié)助公司紀委加強公司紀檢監(jiān)察方面制度的修訂工作，修訂下發(fā)了《*有限公司工作責任追究制度(試行)》《*有限公司紀律檢查工作制度》等制度。結(jié)合企業(yè)實際情況，研究制定了《*有限公司“1+N監(jiān)督閉環(huán)”體系建設工作方案（試行）》，整合監(jiān)督力量，推進公司“1+N監(jiān)督閉環(huán)”體系建設，進一步加強監(jiān)督管理工作力度。開展公司管理人員和監(jiān)察對象廉政檔案建設工作，加強對公司管理人員和監(jiān)察對象的監(jiān)督管理，實現(xiàn)了監(jiān)督管理工作全覆蓋。 （六）加強紀檢監(jiān)察干部自身建設，打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍 按照工作要求，對公司紀檢監(jiān)察隊伍進行了一次全面梳理，建立和完善了公司紀檢監(jiān)察人才庫。加快公司紀檢監(jiān)察人才培養(yǎng)，推進公司紀檢監(jiān)察部門“三轉(zhuǎn)”，建立一支專業(yè)化的紀檢監(jiān)察隊伍奠定基礎。加強紀檢監(jiān)察干部能力建設，加強對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨紀法規(guī)的學習，協(xié)助公司紀委組織紀檢監(jiān)察干部學習參加了**集團舉辦的紀檢監(jiān)察干部培訓，進一步提升紀檢監(jiān)察人員履職能力和業(yè)務水平。 二、2018年度述職評議反饋問題整改情況 在構(gòu)建“不能腐”“不想腐”_機制和加強對全面從嚴治黨工作新情況、新形勢研究等方面還有待進一步加強， 2019年，根據(jù)反饋問題和上級黨委要求，深入構(gòu)建“1+N監(jiān)督閉環(huán)”大監(jiān)督體系，著力構(gòu)建“不能腐”“不想腐”_機制。加強全面從嚴治黨工作的理論學習研究，在黨委中心組上專題研究，給基層黨組織書記上黨風廉政專題黨課。 三、存在問題 （一）對黨員干部日常監(jiān)督管理方式方法創(chuàng)新還不夠。對于領導干部的日常監(jiān)督管理明顯加強，但是對于普通黨員的管理監(jiān)督體現(xiàn)還在不斷完善，“1+N監(jiān)督閉環(huán)”體系構(gòu)建已基本完成，但是在嚴格執(zhí)行上還存在差距。 （二）紀檢監(jiān)察干部隊伍人員配置還不能符合現(xiàn)今工作要求。黨的十九大以來，對紀檢監(jiān)察工作提出了更高的要求，但公司目前紀檢監(jiān)察隊伍在人員配置和素質(zhì)提升上還存在差距，特別在全面融入*_體系后，責任更加重大，要求更加高。 （三）“1+N”監(jiān)督體系建設和全面從嚴治黨的力度需要進一步加強。對黨內(nèi)政治生活政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性理解把握還不夠深入，對新變化、新情況、新問題研究不夠透徹，“不能腐”“不想腐”的_機制還沒有完全構(gòu)筑起來，黨員干部特別是基層干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強等。 四、下一步工作思路及措施 （一）協(xié)助公司黨委、紀委落實好黨風廉政建設責任制。確保黨和國家的方針政策、上級黨委、紀委決策部署、公司重要決策得到貫徹落實。 （二）抓好廉政宣傳教育工作。按照黨要管黨、全面從嚴治黨工作 ……（未完，全文共3664字，當前只顯示2035字，請閱讀下面提示信息。收藏黨委書記2019年度履行黨風廉政建設主體責任述職報告） 上一篇：2020年省級人大常委會工作要點 下一篇：決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅工作部署會上的表態(tài)發(fā)言 相關欄目：黨委 黨務講話 述廉報告 建筑 規(guī)章制度 述職報告 |